正月初六，菏澤東站候車大廳里，人們拎著菏澤特產，拉著行李箱，排起長隊。人群中，剛從濟南返回的山東天厚新材料科技有限公司總經理劉冬顯得格外從容——這一次，他不是短暫停留的過客，而是扎根家鄉(xiāng)的“歸雁”。

2010年，劉冬從南京郵電大學畢業(yè)后到濟南市工作，工作輕松，生活舒坦。“但總感覺在學校里學的一身本領沒有用武之地，心里空落落的?！?014年，不甘心安逸的劉冬決定辭職創(chuàng)業(yè)，把目光投向了自己熟悉的電磁屏蔽材料，并在濟南成立了第一家公司。經過幾年艱苦奮斗，公司在行業(yè)內贏得了不錯的口碑。

2017年對于劉冬來說十分關鍵。彼時，菏澤市政府啟動“歸雁興菏”行動，號召在外菏澤籍有志青年返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。與此同時，政府工作人員主動找到劉冬，為他提供了一系列返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的優(yōu)惠政策。

“邀請我們返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，家鄉(xiāng)拿出了十足的誠意?！眲⒍f，家鄉(xiāng)政府成立工作專班，在土地、用工、設施配套等方面為他們提供“一站式”“保姆式”服務，讓他們得以騰出充足的資金，購置更先進的設備。

“對處于起步階段的企業(yè)來說，政府的支持和幫助作用非常大！”劉冬告訴記者，以前總覺得家鄉(xiāng)留不住人，年輕人不出去就沒出路。可如今政策好了，創(chuàng)業(yè)有扶持，資金有貸款，很多朋友都動了回來的心思。

“菏澤的變化，不在高樓大廈，而在這些細節(jié)?！眲⒍f，這些年，菏澤市推出“返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)政策20條”“人才新政30條”等系列政策文件，在組織保障、資金支持、創(chuàng)業(yè)服務上為在外人員返鄉(xiāng)入鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)搭建三位一體的制度保障體系，降低了創(chuàng)業(yè)門檻，減輕了創(chuàng)業(yè)者資金壓力，也為當地增加了大量就業(yè)崗位。

數據顯示，全市已設立市級返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)服務站42家，構建起覆蓋全國主要城市的聯(lián)絡服務網絡，累計吸引56.14萬人返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)。這些服務站像一張大網，把在外游子的心與家鄉(xiāng)緊緊系在一起。

“過去是‘孔雀東南飛’，人才留不住；現(xiàn)在是‘春暖雁歸來’，家鄉(xiāng)成了干事創(chuàng)業(yè)的熱土?！眲⒍f。他帶領公司研發(fā)的“電磁屏蔽新材料項目”榮獲中國創(chuàng)翼創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽一等獎，他本人被評為山東省“泰山產業(yè)領軍人才”。

菏澤日報記者 李若生

記者手記：

從“走出去”到“雁歸來”，劉冬的故事是菏澤千千萬萬返鄉(xiāng)人員的縮影。截至目前，全市已累計吸引超過56萬名在外人員返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)。他們帶回的不只是技術和資本，更是對家鄉(xiāng)的信心與熱愛。新春走基層，我們看到，一個更有活力、更有溫度的菏澤，正張開懷抱，召喚更多游子歸家。