臺北市擬3月試辦“育兒減少工時”計劃，針對育有12歲以下子女家長，提供每日減少1小時工時并由市府補貼部分成本。商總理事長許舒博認為，政策應以鼓勵與彈性協(xié)商為主，由企業(yè)自行評估不強迫；中小企業(yè)總會理事長李育家表示，對服務業(yè)、制造業(yè)而言，人力調(diào)度與營運銜接才是企業(yè)最大挑戰(zhàn)。

臺北市長蔣萬安宣布，將于3月1日起開放民間事業(yè)單位申請“育兒減少工時試辦計劃”，由雇主同意員工每日減少1小時工時以兼顧育兒需求，減少工時的8成工資由市府補助，每家企業(yè)最高補助10萬元，預計補助55家。蔣萬安表示，希望透過措施協(xié)助家長兼顧職場與家庭，營造友善育兒環(huán)境。

商業(yè)總會理事長許舒博今天提出3點建議，首先，各企業(yè)規(guī)模與人力調(diào)度能力差異甚大，政策應采鼓勵性質(zhì)，不宜帶有強迫意味，讓企業(yè)可依自身條件決定是否參與。

其次，許舒博指出，考量每個工作性質(zhì)不一樣，有些職位可能無法適用，應該由勞資雙方自行協(xié)商，提供彈性空間。第三，相關(guān)措施也應思考是否設計薪資上限等配套，“若是薪資高的職務，政府是否也都買單？”

許舒博認為，市府角色應是鼓勵企業(yè)推動友善育兒措施，并提供定額或配套性支持，而非直接補助員工時薪8成；同時也呼吁應以促進勞資協(xié)商為出發(fā)點，避免形成對立。

中小企業(yè)總會理事長李育家接受中央社記者采訪時表示，目前北市府的試辦計劃“比較像是單向思考”。他說，若是辦公室型態(tài)工作，或許可透過同事支援、輪流調(diào)整因應，但其他像是服務業(yè)、制造業(yè)等產(chǎn)業(yè)環(huán)境并非如此。

李育家指出，服務業(yè)、商店、工廠等產(chǎn)業(yè)型態(tài)多元，“不是說請1個小時的假，政府補貼8成費用就能解決”，關(guān)鍵仍在人力如何補足、工作如何銜接，背后牽涉排班、生產(chǎn)流程與績效等多重問題。

他舉例，制造業(yè)產(chǎn)線講求連續(xù)性，中途少1人就可能影響整體運作；服務業(yè)人力減少，也可能直接沖擊現(xiàn)場服務量能，并非單純薪資補貼可以彌補。

李育家表示，中小企業(yè)更在意的是營運面沖擊，包括生產(chǎn)力是否下降、客戶服務是否受影響，以及整體績效如何評估，“那是很多層面的事情，不是只補一點費用就好”。

他認為，若員工育兒確有臨時照顧需求，可透過既有請假制度處理，再由政府提供適度補助，讓勞資依實際情況協(xié)調(diào)，彈性可能更大；他建議市府在試辦期間持續(xù)搜集意見、滾動調(diào)整，以兼顧勞工需求與企業(yè)正常運作。