2月25日，來(lái)自甘肅蘭州的某公立醫(yī)院醫(yī)生曝料，自己所在的醫(yī)院設(shè)有創(chuàng)收指標(biāo)，自己每月指標(biāo)是2.5萬(wàn)元，完不成就要向別的醫(yī)生借，再折成工資，自己拿錢還給對(duì)方。

這位醫(yī)生表示因?yàn)?strong>自己沒(méi)同意，就被上交到醫(yī)務(wù)科待崗。此外，該醫(yī)生還表示：“有些病人需要和不需要治療的界限劃分不明確，我們現(xiàn)在的做法就是盡量地留住病人，能做不能做都要盡量去做”。

針對(duì)此問(wèn)題，相關(guān)記者采訪到涉事醫(yī)院醫(yī)務(wù)科工作人員，該工作人員回應(yīng)：“醫(yī)院沒(méi)有設(shè)創(chuàng)收指標(biāo)，待崗是因?yàn)樵撫t(yī)生違反規(guī)章制度，沒(méi)有按照收入扣醫(yī)生的工資�！�

目前，蘭州市衛(wèi)健委已成立工作組，到醫(yī)院了解情況。

據(jù)悉，此前國(guó)務(wù)院辦公廳印發(fā)的《深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革2024年重點(diǎn)工作任務(wù)》中明確提出，要深化公立醫(yī)院薪酬制度改革，研究制定關(guān)于醫(yī)療服務(wù)收入內(nèi)涵與薪酬制度銜接的辦法。注重醫(yī)務(wù)人員穩(wěn)定收入和有效激勵(lì)，進(jìn)一步發(fā)揮薪酬制度的保障功能。要加強(qiáng)對(duì)醫(yī)院內(nèi)部分配的指導(dǎo)監(jiān)督，嚴(yán)禁向科室和醫(yī)務(wù)人員下達(dá)創(chuàng)收指標(biāo)，醫(yī)務(wù)人員薪酬不得與藥品、衛(wèi)生材料、檢查、化驗(yàn)等業(yè)務(wù)收入掛鉤。

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