越南農(nóng)業(yè)部門領(lǐng)導(dǎo)層月薪高達(dá)數(shù)億至超過(guò)5億越南盾，正面臨著激烈的人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)。

根據(jù)Navigos集團(tuán)發(fā)布的《2026年薪酬與勞動(dòng)力市場(chǎng)報(bào)告》，農(nóng)業(yè)這一傳統(tǒng)上以生產(chǎn)為主的行業(yè)，在高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)層最高薪酬方面領(lǐng)先于其他15個(gè)行業(yè)。事實(shí)上，農(nóng)業(yè)部門還提供季節(jié)性或項(xiàng)目獎(jiǎng)金，這可以顯著提高總收入。

具體而言，該行業(yè)的首席執(zhí)行官（CEO）月薪在1.26億至5.27億越南盾之間（不含獎(jiǎng)金和福利）。這是今年調(diào)查中記錄的最高數(shù)字。高級(jí)總監(jiān)或部門主管的月薪為8600萬(wàn)至1.25億越南盾。

不僅是首席執(zhí)行官（C級(jí)高管），許多關(guān)鍵專業(yè)職位的收入也接近或超過(guò)1.5億越南盾。例如，首席財(cái)務(wù)官、會(huì)計(jì)師和業(yè)務(wù)發(fā)展總監(jiān)的月薪上限可達(dá)1.98億越南盾。技術(shù)專家（管理層或總監(jiān)）的年薪可達(dá)1.98億越南盾；生產(chǎn)總監(jiān)的年薪為1.72億越南盾；研發(fā)總監(jiān)為1.59億越南盾；法務(wù)合規(guī)總監(jiān)為1.45億越南盾。

同時(shí)，應(yīng)屆畢業(yè)生在業(yè)務(wù)拓展、工程、人力資源等領(lǐng)域的起薪分別為1300萬(wàn)至2600萬(wàn)越南盾、1500萬(wàn)至3000萬(wàn)越南盾和800萬(wàn)至1400萬(wàn)越南盾。這表明該行業(yè)從業(yè)人員擁有廣闊的職業(yè)發(fā)展前景和巨大的收入潛力。

農(nóng)業(yè)部門從業(yè)人員的薪資水平也十分優(yōu)異，與該行業(yè)過(guò)去一年的增長(zhǎng)相符。預(yù)計(jì)到2025年，越南農(nóng)業(yè)的GDP增速將達(dá)到約4%，創(chuàng)近十年來(lái)新高。農(nóng)林水產(chǎn)品出口額達(dá)到創(chuàng)紀(jì)錄的700.9億美元，超過(guò)了650億美元的目標(biāo)。盡管全球市場(chǎng)形勢(shì)復(fù)雜多變，但該行業(yè)仍保持了穩(wěn)定的出口平均增長(zhǎng)。

越南農(nóng)業(yè)與環(huán)境部計(jì)劃在未來(lái)五年內(nèi)將出口額提升至950億至1000億美元，年均增長(zhǎng)率達(dá)到6%至8%，重點(diǎn)發(fā)展深加工、高科技農(nóng)業(yè)和可持續(xù)的出口市場(chǎng)拓展。

Navigos Search北部地區(qū)總監(jiān)吳氏玉蘭（Ng? Th? Ng?c Lan）女士表示，從Navigos集團(tuán)的角度來(lái)看，農(nóng)業(yè)涵蓋了動(dòng)物飼料行業(yè)的企業(yè)。目前在越南運(yùn)營(yíng)的許多外資企業(yè)都愿意為該領(lǐng)域的首席執(zhí)行官支付高薪。

“在許多公司，薪酬甚至超過(guò)了薪酬報(bào)告中提到的平均水平，”蘭女士評(píng)估道。

無(wú)人機(jī)在農(nóng)業(yè)領(lǐng)域的應(yīng)用

分析《2026年薪酬與勞動(dòng)力市場(chǎng)報(bào)告》，有三個(gè)因素推動(dòng)該行業(yè)的薪酬位居前列。首先，越南農(nóng)業(yè)正從傳統(tǒng)模式向大規(guī)模生產(chǎn)模式強(qiáng)勁轉(zhuǎn)型，并應(yīng)用生物技術(shù)、自動(dòng)化、數(shù)據(jù)和現(xiàn)代供應(yīng)鏈管理。企業(yè)需要的領(lǐng)導(dǎo)者不僅要了解農(nóng)業(yè)，還要具備戰(zhàn)略思維、復(fù)雜系統(tǒng)運(yùn)營(yíng)能力以及按照國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范流程的能力。這種兼具農(nóng)業(yè)專業(yè)知識(shí)和現(xiàn)代管理能力的稀缺人才，使得這類人才備受追捧。

其次，多年來(lái)，農(nóng)業(yè)領(lǐng)域吸引了國(guó)內(nèi)外投資，尤其是在深加工項(xiàng)目和農(nóng)產(chǎn)品出口方面。面對(duì)美國(guó)、歐盟、日本或中東等目標(biāo)市場(chǎng)，企業(yè)必須滿足質(zhì)量、可追溯性、環(huán)境保護(hù)和法律合規(guī)方面的嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)。首席執(zhí)行官、首席財(cái)務(wù)官、研發(fā)人員和法律顧問(wèn)的角色變得至關(guān)重要，直接決定著企業(yè)的全球競(jìng)爭(zhēng)力。

最后一個(gè)原因是高級(jí)人才的稀缺。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，農(nóng)業(yè)從業(yè)人員僅占總樣本的1.92%，反映出高素質(zhì)管理人員的供應(yīng)有限。隨著生產(chǎn)擴(kuò)張和國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)化需求的快速增長(zhǎng)，企業(yè)不得不支付高薪來(lái)吸引和留住人才。在這種情況下，高技能候選人擁有顯著的談判優(yōu)勢(shì)。