山東
公司未與員工簽訂書面勞動合同，通常需承擔賠償責任。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍工資，計算周期從用工滿一個月的次日起至補訂合同前一日，最長不超過十一個月。若滿一年仍未簽訂，則視為雙方已訂立無固定期限勞動合同，公司需立即補訂書面合同，并支付自用工滿一個月次日至滿一年前一日的二倍工資。
不過，若員工故意不簽訂勞動合同，且公司能提供書面通知等證據(jù)證明已履行簽約義務，則無需支付二倍工資，但應終止勞動關系并支付經(jīng)濟補償。員工主張賠償時，需收集工資支付憑證、工作證、考勤記錄等證據(jù)，通過協(xié)商、投訴或勞動仲裁等途徑維權，同時注意仲裁時效一般為一年的限制。
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