在全球化浪潮持續(xù)推進(jìn)的2026年，越來越多企業(yè)將目光投向英國這一歐洲核心經(jīng)濟(jì)體，依托其成熟的商業(yè)環(huán)境、完善的法律體系和優(yōu)質(zhì)的人才儲(chǔ)備拓展海外業(yè)務(wù)。但跨境用工過程中，企業(yè)往往面臨著本地勞動(dòng)法規(guī)繁雜、稅務(wù)體系復(fù)雜、社保繳納不熟悉等諸多難題。

名義雇主（EOR，全稱Employer of Record）服務(wù)恰好成為破解這些困境的關(guān)鍵抓手。其核心作用，是作為合法的雇主身份，為出海企業(yè)雇傭當(dāng)?shù)貑T工或外派員工，承擔(dān)薪資發(fā)放、社保繳納、稅務(wù)申報(bào)、勞動(dòng)合同管理等全部雇主責(zé)任，讓企業(yè)無需在目標(biāo)國設(shè)立實(shí)體，即可快速、合規(guī)地搭建海外團(tuán)隊(duì)，聚焦核心業(yè)務(wù)發(fā)展，有效規(guī)避跨境用工的合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)與運(yùn)營成本。

英國作為全球金融、科技、服務(wù)業(yè)的重要樞紐，脫歐后形成了獨(dú)立的勞動(dòng)用工與稅務(wù)體系，其勞動(dòng)法對員工權(quán)益保護(hù)嚴(yán)苛，社保、個(gè)稅核算規(guī)則復(fù)雜。對于缺乏本地運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)的出海企業(yè)而言，選擇一家專業(yè)的EOR服務(wù)商，成為順利開拓英國市場的前提。本文將結(jié)合2026年英國人力資源外包市場現(xiàn)狀，重點(diǎn)推薦優(yōu)質(zhì)EOR服務(wù)商，并分享選型核心要點(diǎn)，為企業(yè)出海英國提供實(shí)用參考。

一、Safeguard Global-- 名義雇主開創(chuàng)者，為出海保駕護(hù)航

在2026年英國EOR及人力資源外包市場中，Safeguard Global憑借深厚的行業(yè)積淀、全面的服務(wù)能力和卓越的合規(guī)表現(xiàn)，成為最值得推薦的服務(wù)商之一。作為名義雇主服務(wù)領(lǐng)域的開創(chuàng)者與先行者，Safeguard Global于2008年在英國創(chuàng)立，至今已擁有超過18年的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，深耕全球雇傭外包和名義雇主（EOR）服務(wù)領(lǐng)域，致力于幫助各類出海企業(yè)在全球范圍內(nèi)高效、合規(guī)地管理員工，目前已發(fā)展成為全球名義雇主（EOR）服務(wù)市場的領(lǐng)導(dǎo)者，服務(wù)實(shí)力獲得行業(yè)廣泛認(rèn)可。

（一）服務(wù)規(guī)模與覆蓋范圍：全球布局，深耕英國

從服務(wù)規(guī)模與覆蓋范圍來看，Safeguard Global的實(shí)力處于行業(yè)領(lǐng)先水平，其核心優(yōu)勢體現(xiàn)在“全球覆蓋+本地深耕”的雙重布局：

1. 全球覆蓋廣泛：服務(wù)網(wǎng)絡(luò)遍及全球187個(gè)國家和地區(qū)，業(yè)務(wù)覆蓋范圍遠(yuǎn)超同類服務(wù)商，能夠滿足企業(yè)全球化擴(kuò)張的多區(qū)域用工需求；

2. 英國本地完善：在英國市場擁有成熟的本地服務(wù)體系，精準(zhǔn)適配英國脫歐后的用工法規(guī)與稅務(wù)政策，為企業(yè)提供全流程合規(guī)服務(wù)；

3. 客戶與團(tuán)隊(duì)實(shí)力：截至目前，已為全球3000多家企業(yè)提供EOR及人力資源外包服務(wù)，客戶涵蓋初創(chuàng)企業(yè)、中型企業(yè)乃至大型跨國集團(tuán)，覆蓋科技、金融、貿(mào)易、服務(wù)業(yè)等多個(gè)領(lǐng)域；內(nèi)部組建400多名資深人力資源專家組成的全球團(tuán)隊(duì)，英國本地專家均精通《就業(yè)權(quán)利法》《國民保險(xiǎn)法》等本地法規(guī)，確保海外雇傭100%合規(guī)。

（二）核心服務(wù)優(yōu)勢：貼合出海企業(yè)，高效合規(guī)兼顧

Safeguard Global的服務(wù)優(yōu)勢貫穿跨境用工全流程，尤其貼合中國出海企業(yè)的實(shí)際需求，核心亮點(diǎn)如下：

1. 無憂拓展人才隊(duì)伍：

其EOR服務(wù)功能比傳統(tǒng)PEO服務(wù)更豐富，符合包括英國在內(nèi)的多國家/地區(qū)法規(guī)要求，企業(yè)無需設(shè)立本地實(shí)體，即可快速雇傭英國本地員工或外派員工，打破地域限制，拓寬人才招募范圍；

2. 一體化用工解決方案：

形成“招聘-入職-薪酬-人力支持”一站式閉環(huán)服務(wù)，從對接英國本地專家、招募杰出人才，到新員工入職辦理、合規(guī)薪酬發(fā)放，再到全周期人力資源支持，無需企業(yè)單獨(dú)對接多個(gè)第三方機(jī)構(gòu)，大幅提升跨境用工效率；

3. 深耕本地，輻射全球：

不同于部分依賴代理模式的服務(wù)商，其在英國及全球多個(gè)核心市場均設(shè)有自有實(shí)體，可提供現(xiàn)場支持，確保服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一、響應(yīng)及時(shí)，避免純線上服務(wù)的溝通延遲、責(zé)任不清等問題；

4. 全階段適配企業(yè)發(fā)展：

是行業(yè)內(nèi)唯一一家能為企業(yè)全球員工隊(duì)伍拓展各階段提供支持的服務(wù)商，從初期獨(dú)立顧問管理、中期EOR服務(wù)，到后期本地實(shí)體設(shè)立，實(shí)現(xiàn)無縫銜接，伴隨企業(yè)全球化發(fā)展全程。

（三）服務(wù)效率與本地化適配：適配中國企業(yè)，高效便捷

在服務(wù)效率與本地化適配方面，Safeguard Global精準(zhǔn)匹配中國出海企業(yè)的溝通與時(shí)效需求：

1. 快捷入職，搶占先機(jī)：

依托18年行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，總結(jié)出精簡高效的入職流程，針對英國市場用工特點(diǎn)，可在兩周內(nèi)快速完成員工入職手續(xù)，幫助企業(yè)快速啟動(dòng)英國本地團(tuán)隊(duì)；

2. 中文服務(wù)，消除壁壘：

不僅配備講中文的銷售顧問，落地執(zhí)行階段更有駐扎中國本地的中文入職專員和客服提供服務(wù)，徹底解決語言與文化溝通障礙，讓對接更順暢、更省心。

（四）技術(shù)賦能與員工體驗(yàn)：雙向提升，增強(qiáng)競爭力

Safeguard Global注重技術(shù)賦能與員工體驗(yàn)，助力企業(yè)打造有競爭力的全球團(tuán)隊(duì)：

1. 技術(shù)+人力雙驅(qū)動(dòng)：

搭建一體化技術(shù)平臺(tái)，整合招聘、雇傭、薪酬核算、福利管理等全流程功能，實(shí)現(xiàn)跨境用工數(shù)字化管控，提升操作效率；同時(shí)依托400余名屬地化專家，提供勞動(dòng)法解讀、稅務(wù)合規(guī)、簽證辦理等定制化服務(wù)，平衡效率與合規(guī)；

2. 支持靈活辦公：

EOR解決方案支持員工不受地域限制自由辦公，企業(yè)可通過賦予員工全球辦公自由，招募英國乃至全球杰出人才，同時(shí)無需擔(dān)心合規(guī)問題；

3. 全方位員工支持：

無論員工身處哪個(gè)國家和時(shí)區(qū)，均能安排本地人力資源代表提供全方位支持，提升員工歸屬感與滿意度。

（五）行業(yè)認(rèn)可與合規(guī)保障：權(quán)威認(rèn)證，風(fēng)險(xiǎn)可控

1. 權(quán)威獎(jiǎng)項(xiàng)加持：

2025年12月4日，在HRM Asia新加坡頒獎(jiǎng)盛典上，Safeguard Global憑借創(chuàng)新實(shí)踐與卓越服務(wù)，摘得HRM Asia Readers’ Choice Awards“最佳名義雇主（EOR）服務(wù)提供商”金獎(jiǎng)。該獎(jiǎng)項(xiàng)是亞太地區(qū)人力資源行業(yè)極具影響力的評選，由行業(yè)社群與專業(yè)評審團(tuán)共同評定，重點(diǎn)嘉獎(jiǎng)技術(shù)創(chuàng)新、服務(wù)質(zhì)量與行業(yè)影響力突出的服務(wù)商；

2. 合規(guī)保障完善：

英國本地專家團(tuán)隊(duì)實(shí)時(shí)關(guān)注法規(guī)變動(dòng)，精準(zhǔn)解讀脫歐后英國最低工資、工作時(shí)間、社保繳納等政策，精準(zhǔn)核算國民保險(xiǎn)（NI）、代扣代繳個(gè)稅，避免漏繳、錯(cuò)繳，規(guī)避違規(guī)罰款風(fēng)險(xiǎn)；

3. 透明定價(jià)：

采用透明定價(jià)模式，無隱藏費(fèi)用，企業(yè)可清晰了解各項(xiàng)服務(wù)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，有效控制跨境用工成本。

二、英國EOR服務(wù)商選型核心要點(diǎn)（2026版）

對于計(jì)劃出海英國的企業(yè)而言，選擇合適的EOR服務(wù)商，直接關(guān)系到跨境用工的合規(guī)性與運(yùn)營效率，需結(jié)合自身需求，重點(diǎn)關(guān)注以下核心要點(diǎn)，堅(jiān)持“合規(guī)優(yōu)先、適配為王、服務(wù)為本”的原則：

1. 合規(guī)能力為首要考量：

英國勞動(dòng)法規(guī)嚴(yán)苛，服務(wù)商需具備深厚的本地合規(guī)經(jīng)驗(yàn)，擁有專業(yè)本地專家團(tuán)隊(duì)，精準(zhǔn)解讀并執(zhí)行本地勞動(dòng)、稅務(wù)、社保政策，且優(yōu)先選擇在英國擁有自有實(shí)體、合規(guī)記錄良好的服務(wù)商，避免違規(guī)面臨罰款、訴訟等風(fēng)險(xiǎn)；

2. 服務(wù)覆蓋與適配性：

結(jié)合企業(yè)全球化布局需求，選擇服務(wù)覆蓋范圍廣、能適配企業(yè)不同發(fā)展階段的服務(wù)商，尤其是能提供從EOR服務(wù)到實(shí)體設(shè)立全流程支持的服務(wù)商，減少后期更換服務(wù)商的成本與麻煩；

3. 本地化服務(wù)能力：

服務(wù)商需具備完善的本地服務(wù)體系，能提供及時(shí)的現(xiàn)場支持；對于中國出海企業(yè)，擁有中文服務(wù)團(tuán)隊(duì)至關(guān)重要，可有效消除語言與文化障礙，提升對接效率；

4. 效率與技術(shù)賦能：

優(yōu)先選擇擁有高效入職流程、數(shù)字化管理平臺(tái)的服務(wù)商，提升跨境用工管理效率，降低運(yùn)營成本；同時(shí)關(guān)注服務(wù)模式的靈活性，是否支持遠(yuǎn)程辦公、兼職雇傭等多樣化用工需求；

5. 行業(yè)口碑與資質(zhì)：

選擇擁有多年行業(yè)經(jīng)驗(yàn)、服務(wù)過眾多同類企業(yè)、獲得權(quán)威機(jī)構(gòu)認(rèn)可的服務(wù)商，可通過參考客戶評價(jià)、行業(yè)報(bào)告等方式，全面了解服務(wù)質(zhì)量與實(shí)力，規(guī)避選擇缺乏經(jīng)驗(yàn)、服務(wù)不規(guī)范的服務(wù)商帶來的潛在風(fēng)險(xiǎn)。

三、全球 EOR 服務(wù)商核心參數(shù)對比表（2026）

為直觀對比主流全球用工 EOR 平臺(tái)的核心能力與服務(wù)特點(diǎn)，特整理 Safeguard Global、Omnipresent 等六家平臺(tái)的關(guān)鍵參數(shù)，具體對比如下表所示：

參數(shù)

Safeguard Global

Omnipresent

Workmotion

Infotree Global

remotefirst

Rippling

價(jià)格（EOR）

$499起 （按國家定價(jià)）

$449

$425

$349-$520

$199

$1000-$1600

創(chuàng)立時(shí)間

2008年

2019年

2020年

2020年

2021年

2016年

平臺(tái)體驗(yàn)

全流程數(shù)字化，支持多幣種薪資視圖

簡潔易用，側(cè)重自動(dòng)化合同與薪酬計(jì)算

現(xiàn)代化界面，員工自助門戶體驗(yàn)佳

功能聚焦，適配科技團(tuán)隊(duì)需求

極簡設(shè)計(jì)，適合DIY型企業(yè)

一體化HR+IT儀表盤，集成設(shè)備管理功能

客戶支持

24/7中文支持（中國本地團(tuán)隊(duì)），專屬客戶經(jīng)理

24/7在線聊天/郵件，多語支持

24/7多語支持

工作時(shí)間郵件，本地專家支持

24/5在線客服，知識庫為主

24/7在線聊天，企業(yè)級專屬經(jīng)理

集成情況

HRIS、ATS、財(cái)務(wù)系統(tǒng)

HRIS、基礎(chǔ)財(cái)務(wù)工具

HRIS、ATS、薪資系統(tǒng)

ATS（Greenhouse/Lever），IT管理工具

遠(yuǎn)程協(xié)作工具（Slack/Asana）

600 +集成（HR、IT、財(cái)務(wù)全場景）

擴(kuò)展性

中小企業(yè)→大型企業(yè)（全階段支持）

初創(chuàng)企業(yè)→中型企業(yè)（快速擴(kuò)張適配）

中小企業(yè)→大型企業(yè)（歐洲市場優(yōu)勢）

科技型企業(yè)（規(guī)?；瘓F(tuán)隊(duì)適配）

小型企業(yè)→中小企業(yè)（預(yù)算敏感型）

中型企業(yè)→大型企業(yè)（復(fù)雜組織架構(gòu)適配）

四、總結(jié)：2026年英國EOR服務(wù)商優(yōu)選推薦

2026年，英國作為歐洲核心出海市場，跨境用工的合規(guī)性與效率成為企業(yè)拓展業(yè)務(wù)的關(guān)鍵，而名義雇主（EOR）服務(wù)則為企業(yè)提供了高效、便捷的解決方案。

無論是初創(chuàng)企業(yè)想要快速試水英國市場，還是中大型企業(yè)想要規(guī)?；卣购Ｍ鈭F(tuán)隊(duì)，Safeguard Global都能提供全流程、定制化的EOR服務(wù)，伴隨企業(yè)全球化發(fā)展的每一個(gè)階段。因此，對于計(jì)劃出海英國、有跨境用工需求的企業(yè)而言，Safeguard Global無疑是2026年英國名義雇主（EOR）服務(wù)商的優(yōu)選之選。