正月初八開(kāi)工日，雷軍帶著13名小米高管，在北京小米科技園親手給員工派發(fā)開(kāi)工紅包的事件，剛發(fā)生就直接沖上了全網(wǎng)熱搜。

現(xiàn)場(chǎng)視頻里，雷軍戴著紅圍巾，滿臉笑容地給員工遞紅包、送祝福，本該是一場(chǎng)暖心的開(kāi)工開(kāi)門(mén)紅，最后卻在全網(wǎng)吵翻了天，爭(zhēng)議聲一浪高過(guò)一浪。

這件事最核心的爭(zhēng)論點(diǎn)，就是小米開(kāi)工紅包的金額，和它世界500強(qiáng)的大廠身份，嚴(yán)重不匹配。

根據(jù)小米員工曬出的紅包實(shí)拍，里面的現(xiàn)金大多是10元、50元，最高面額也只有100元，甚至還有不少紅包里只有一張無(wú)法流通的紀(jì)念鈔，連基本的現(xiàn)金都沒(méi)有。

同期其他互聯(lián)網(wǎng)大廠的開(kāi)工福利，卻和小米形成了極其鮮明的對(duì)比。

網(wǎng)友直接分成了完全對(duì)立的兩派。

有人說(shuō)，開(kāi)工紅包本來(lái)就是圖個(gè)新年吉利，心意比金額重要，沒(méi)必要拿金額互相攀比。

可更多的網(wǎng)友直接開(kāi)懟，作為一家年?duì)I收幾千億的世界500強(qiáng)企業(yè)，開(kāi)工紅包最高才100元，連普通中小企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)都達(dá)不到，這不是心意不心意的問(wèn)題，是根本沒(méi)把員工的福利放在心上。

難道一家能拿出幾百億造車的企業(yè)，連給員工發(fā)個(gè)幾百塊的開(kāi)工紅包，都拿不出來(lái)嗎？

更讓網(wǎng)友議論紛紛的，是官方大肆宣傳的連續(xù)16年堅(jiān)持發(fā)紅包，被不少內(nèi)部員工爆料，根本就是一場(chǎng)做給外人看的形式主義。

按照官方的說(shuō)法，雷軍已經(jīng)連續(xù)16年，在開(kāi)工日親自給員工派發(fā)開(kāi)工紅包，累計(jì)派發(fā)了超200萬(wàn)個(gè)紅包，覆蓋了180多萬(wàn)人次，這份長(zhǎng)久的堅(jiān)持，被不少人稱贊是小米最有溫度的企業(yè)文化。

可現(xiàn)實(shí)是，16年過(guò)去了，小米從幾十人的初創(chuàng)團(tuán)隊(duì)，長(zhǎng)成了擁有超4萬(wàn)名員工的大企業(yè)，可開(kāi)工紅包的最高金額，依然停留在100元，沒(méi)有任何漲幅。

有小米的匿名員工爆料，這份所謂的堅(jiān)持，早就變了味。

員工要配合公司的宣傳，對(duì)著鏡頭笑臉盈盈地接紅包、和老板合影，可轉(zhuǎn)頭就要投入到無(wú)休止的加班里，春節(jié)前承諾的年終獎(jiǎng)至今沒(méi)有發(fā)全，連續(xù)加班幾個(gè)月趕出來(lái)的業(yè)績(jī)，連最基本的調(diào)休都無(wú)法保障。

網(wǎng)友們也直言，真正的企業(yè)文化，不是16年堅(jiān)持發(fā)幾十塊錢(qián)的紅包，不是鏡頭前的笑臉和合影，是給員工足額發(fā)放的年終獎(jiǎng)，是加班后能正常兌現(xiàn)的調(diào)休，是和付出匹配的薪資待遇。

如果連這些最基本的員工權(quán)益都做不到，那再多年的堅(jiān)持，再熱鬧的場(chǎng)面，也終究只是一場(chǎng)演給外人看的形式主義，感動(dòng)不了真正干活的員工。

大量現(xiàn)場(chǎng)的小米員工爆料，為了領(lǐng)到雷軍親手發(fā)的紅包，自己早上7點(diǎn)多就趕到了園區(qū)排隊(duì)，全程排了2個(gè)多小時(shí)，等領(lǐng)到紅包的時(shí)候，一上午的開(kāi)工時(shí)間已經(jīng)過(guò)去了大半，正常的工作安排全被耽誤了。

更讓人無(wú)奈的是，不少部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)直接要求全員必須到場(chǎng)領(lǐng)紅包，不領(lǐng)就是不合群、不認(rèn)同公司的企業(yè)文化，相當(dāng)于強(qiáng)制員工必須參與這場(chǎng)作秀。

排隊(duì)2個(gè)多小時(shí)，最后領(lǐng)到的是10塊錢(qián)的紅包，還要配合公司拍視頻、拍照片做宣傳，算下來(lái)一小時(shí)的時(shí)間成本才5塊錢(qián)，連一杯奶茶都買不到。

有員工吐槽，自己寧愿不要這10塊錢(qián)的紅包，也不想浪費(fèi)一上午的時(shí)間，站在冷風(fēng)里排隊(duì)配合公司拍宣傳素材。

網(wǎng)友們也紛紛表示，這根本就不是給員工的福利，是把員工當(dāng)成了免費(fèi)的宣傳道具。

真正的員工福利，是不耽誤員工的正常工作，是尊重員工的個(gè)人意愿，而不是用企業(yè)文化綁架員工，強(qiáng)制他們付出時(shí)間和精力，配合公司完成一場(chǎng)人設(shè)營(yíng)銷。

說(shuō)到底，打工人開(kāi)工第一天想要的，從來(lái)都不是和老板的一張合影，不是幾十塊錢(qián)的紅包帶來(lái)的虛假儀式感，是實(shí)實(shí)在在的福利，是被尊重的勞動(dòng)，是和付出匹配的回報(bào)。

如果連這些最基本的都做不到，那再熱鬧的開(kāi)工儀式，再多年的堅(jiān)持，也終究只是一場(chǎng)沒(méi)有意義的秀，贏了熱搜，卻寒了員工的心。