參考消息網(wǎng)2月24日報道 據(jù)《日本經濟新聞》網(wǎng)站2月22日報道，在韓國，越來越多的人利用自身專業(yè)知識，尤其是在數(shù)字技術領域，創(chuàng)辦了自己的企業(yè)。最新數(shù)據(jù)顯示，創(chuàng)業(yè)者人數(shù)已超過100萬，是五年前的2.5倍。這主要是因為即使在福利優(yōu)厚的財閥內部，高管職位數(shù)量也在減少，晉升競爭日益激烈。人們關注的焦點在于，這些高技能人才放棄現(xiàn)有工作，尋求自我革新，他們的成功是否能夠帶來推動未來經濟增長的技術創(chuàng)新。

2025年10月在首爾創(chuàng)立樹木診斷企業(yè)“Soopify”的總經理吳利澤(53歲)表示：“如果繼續(xù)留在大企業(yè)，應該能拿到不錯的薪水，但我對投身自己想做的事情毫不后悔?！?/p>

吳利澤曾在韓國知名的一家財閥集團工作，在IT領域從業(yè)28年。轉折點出現(xiàn)在他臨近50歲時。當時他擔任部長職務的某大型企業(yè)部門被并入一家外資企業(yè)。“與其努力適應一個全新組織，不如規(guī)劃人生的第二篇章?！彼露Q心，不顧妻子的強烈反對，遞交了辭呈。

他在推進開設樹木診斷診所準備工作的過程中，聯(lián)想到運用在財閥等大企業(yè)掌握的數(shù)字化技術，構建一套從診斷到開藥的高效化系統(tǒng)。他充滿信心地表示：“我正在運用自己的武器，做真正想做的事?！?/p>

據(jù)韓國中小企業(yè)與創(chuàng)業(yè)部2025年發(fā)布的最新調查，創(chuàng)業(yè)主力人群是中年人。50至59歲占比最高，達35%；40至49歲占比為26%。動機方面，近38%的人表示“為了獲得更高收入”；28%的人表示“為了發(fā)揮自己的能力”。

除了電子商務和在線教育，網(wǎng)頁設計和3D打印等數(shù)字業(yè)務也在蓬勃發(fā)展。即使不依賴財閥關聯(lián)企業(yè)之間的交易關系，也能通過個人人脈等方式確保訂單，這樣的商業(yè)環(huán)境支撐了創(chuàng)業(yè)。

新冠疫情期間遠程辦公的普及，也助推了數(shù)字化創(chuàng)業(yè)的增加。政府擴大了低息貸款和補貼項目，以創(chuàng)造更便捷的融資環(huán)境。

越來越多的企業(yè)員工辭職創(chuàng)業(yè)，與韓國經濟結構中企業(yè)集團過度集中的現(xiàn)狀密切相關。韓國四大財閥集團(三星、SK、現(xiàn)代汽車、LG)2024年全年營收總額約為7200億美元，相當于韓國名義國內生產總值(GDP)的40%。然而，韓國近九成就業(yè)者在中小企業(yè)工作。只有極少數(shù)大學畢業(yè)生能夠在大企業(yè)集團獲得全職工作。

入職財閥集團的人可以說是“人生贏家”，但即便進入大企業(yè)，也面臨著激烈的晉升競爭。SK集團的相關人士表示：“集團正在推行以保留盈利部門為導向的淘汰機制，高管職位數(shù)量也在減少?！?/p>

此外，企業(yè)還在推進高管隊伍年輕化，重用精通人工智能和數(shù)字化轉型的年輕人，加快拓展數(shù)字業(yè)務。最近韓國流行一個詞叫“三末四初”，意指提拔35歲至45歲的人才。因此，越來越多擁有豐富經驗和技術技能的中年員工選擇放棄職場競爭，離開長期效力的公司，轉而挑戰(zhàn)自主創(chuàng)業(yè)。

據(jù)韓國中小企業(yè)與創(chuàng)業(yè)部介紹，一些離開大型企業(yè)的專業(yè)人才正在擔任智能工廠的顧問或區(qū)域品牌的創(chuàng)建者，在各行各業(yè)大顯身手。他們的成功是否會帶來新的就業(yè)機會和其他協(xié)同效應？“高技能離職人才”的挑戰(zhàn)仍在繼續(xù)。（編譯/馬曉云）