時間來到2026年，敢問各位同仁，2025年定的薪酬目標達成了么？

拋開如此殘酷的靈魂拷問，今天，我們一同來起底醫(yī)藥行業(yè)薪酬的變化。希望在2026年，各位同仁均能找到理想的工作，收獲滿意的薪資。

特別強調(diào)的是，本文所指的薪酬與工資并不一致，以恒瑞醫(yī)藥為例，恒瑞醫(yī)藥的薪酬包括職工工資、獎金、津貼和補貼，職工福利費，醫(yī)療保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費，住房公積金，工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費，短期帶薪缺勤，短期利潤分享計劃，非貨幣性福利以及其他短期薪酬。

01

科創(chuàng)板企業(yè)平均薪酬

筆者選取了13家具有代表性的科創(chuàng)板制藥企業(yè)，科創(chuàng)板制藥企業(yè)統(tǒng)計的平均薪酬均為研發(fā)人員平均薪酬。由于科創(chuàng)板研發(fā)型藥企在一定程度上屬于人才導向型，碩士和博士占比較高，因此企業(yè)研發(fā)人員的薪酬在行業(yè)內(nèi)具有較強競爭力。

從薪酬金額來看，百濟神州繼續(xù)行業(yè)引領，2024年平均薪酬高達95.6萬元。其次為迪哲醫(yī)藥及益方生物，分別是76.5萬元和64.4萬元。2025年上半年，百濟神州薪酬依舊遙遙領先，平均薪酬超50萬元，在行業(yè)內(nèi)一騎絕塵，迪哲醫(yī)藥和益方生物的平均薪酬均超過30萬元，分別達36.59和32.6萬元。

從薪酬區(qū)間來看，2024年，平均薪酬超過50萬元的企業(yè)包括百濟神州、迪哲醫(yī)藥、益方生物、盟科藥業(yè)、亞虹醫(yī)藥、諾誠健華和艾力斯，其中盟科藥業(yè)和艾力斯是2024年新晉50萬企業(yè)。2025年上半年，平均薪酬超過30萬元的企業(yè)共三家，分別是百濟神州、迪哲醫(yī)藥和益方生物。

從薪酬趨勢來看，2024年，絕大多數(shù)科創(chuàng)板醫(yī)藥企業(yè)薪酬均有提升，僅首藥控股的平均薪酬下降。百利天恒的平均薪酬提升幅度明顯，高達48.3%。2025年上半年，與前幾年逐漸水漲船高的薪酬趨勢不同，6家企業(yè)平均薪酬下滑，包括迪哲醫(yī)藥、益方生物、盟科藥業(yè)、亞虹醫(yī)藥、首藥控股和海創(chuàng)藥業(yè)，反映出創(chuàng)新藥企業(yè)逐漸控制研發(fā)投入，削減不必要的研發(fā)支出。

表：科創(chuàng)板醫(yī)藥企業(yè)平均薪酬（萬元） 數(shù)據(jù)來源：企業(yè)年報

作為國內(nèi)創(chuàng)新藥的絕對龍頭，百濟神州2025年上半年共有4111名研發(fā)人員，占公司員工總數(shù)的35.89%，較2024年增加316名研發(fā)人員。2025年上半年，公司研發(fā)人員平均薪酬為50.7萬元，2024年上半年為47.9萬元。面對行業(yè)的變化，百濟神州以不變應萬變，砥礪創(chuàng)新，全力推進創(chuàng)新藥的研發(fā)。

在4111名研發(fā)人員中，百濟神州共有2452名境內(nèi)研發(fā)人員和1659名境外研發(fā)人員，其中境外研發(fā)人員數(shù)量提升十分明顯，由2024年上半年的1422人快速提升至1659人，人員提升比例高達16.67%。2025年上半年，百濟神州境內(nèi)研發(fā)人員的平均薪酬為30.6萬元，境外（含港澳臺地區(qū)）的平均薪酬為82萬元。百濟神州境外研發(fā)人員的平均薪酬顯著高于境內(nèi)研發(fā)人員，一方面反映出境內(nèi)境外的收入差距，另一方面折射出百濟神州加速布局海外市場的決心。

圖：百濟神州2025年上半年研發(fā)人員情況 數(shù)據(jù)來源：百濟神州2025年

02

港股Biotech平均薪酬

港股18A上市公司的平均薪酬可謂魔幻，兩極分化現(xiàn)象嚴重。

從薪酬金額來看，2024年，四家港股18A企業(yè)平均薪酬超百萬元，其中兩家超200萬元，分別為嘉和生物和映恩生物。這四家企業(yè)的共同點在于員工人數(shù)相對較少，且主要為高管和企業(yè)研發(fā)骨干，截至2025年6月30日，嘉和生物僅17名員工，騰盛博藥僅96人。此外，隨著企業(yè)規(guī)模的提升，員工人均薪酬水平卻呈現(xiàn)出反向趨勢，例如康諾亞和康方生物的人均薪酬分別為33.4萬元和30.3萬元，與薪酬超過200萬年薪的企業(yè)存在天壤之別。

從薪酬趨勢來看，刨除映恩生物，2022年至2023年，在14家Biotech企業(yè)中，11家企業(yè)薪酬呈上漲趨勢，僅云頂新耀、亞盛醫(yī)藥和康諾亞平均薪酬下滑；而2023年至2024年，14家Biotech企業(yè)中，僅6家企業(yè)薪酬上漲，8家企業(yè)平均薪酬下滑。2025年上半年，僅兩家企業(yè)的平均薪酬同比提升，分別是來凱醫(yī)藥和康方生物，8家企業(yè)的平均薪酬下滑。總的來看，港股Biotech企業(yè)薪酬趨勢與A股趨于一致，自2024年，創(chuàng)新藥企業(yè)的薪酬水平出現(xiàn)震蕩，盡管部分企業(yè)仍能提供有競爭力的薪酬，但更多的企業(yè)薪酬水平較之前有所下滑。

表：港股biotech企業(yè)平均薪酬（萬元） 數(shù)據(jù)來源：wind

03

傳統(tǒng)化學制藥企業(yè)平均薪酬

與科創(chuàng)板的上市公司不同，化學制藥企業(yè)的平均薪酬統(tǒng)計為全員工薪酬，包括研發(fā)人員、生產(chǎn)人員和銷售人員等。由于生產(chǎn)人員和銷售人員的占比較大，因此傳統(tǒng)化學制藥企業(yè)的平均薪酬不及以研發(fā)為主的科創(chuàng)板企業(yè)和Biotech 企業(yè)。本文選擇了13家較有代表性的化學制藥企業(yè)分析。

從薪酬金額來看，2024年，傳統(tǒng)化學制藥企業(yè)平均薪酬超過30萬元的共兩家，為海普瑞和恒瑞醫(yī)藥，平均薪酬分別達32.24萬元和30.93萬元。平均薪酬在20-30萬元區(qū)間的企業(yè)共三家，包括信立泰、復星醫(yī)藥和華東醫(yī)藥。8家企業(yè)的平均薪酬不到20萬元。

從薪酬趨勢來看，傳統(tǒng)化學制藥平均薪酬趨于穩(wěn)定，年變化幅度基本在10%以內(nèi)。自2022年至2023年，11家企業(yè)的平均薪酬有所提升；自2023年至2024年，8家企業(yè)的平均薪酬同比提升，5家企業(yè)的平均薪酬同比下降。平均薪酬漲跌幅與科創(chuàng)板企業(yè)和港股Biotech企業(yè)一致，越來越多的企業(yè)平均薪酬出現(xiàn)下滑。

表：傳統(tǒng)化學制藥企業(yè)平均薪酬（萬元） 數(shù)據(jù)來源：wind

04

研發(fā)人員和銷售人員薪酬對比

絕大多數(shù)企業(yè)并未單獨披露銷售人員和研發(fā)人員的平均薪酬對比，但由于部分企業(yè)披露了企業(yè)整體平均薪酬和研發(fā)人員平均薪酬，通過這兩個參數(shù)，可以大致測算研發(fā)人員和銷售人員的薪酬差異。

以恒瑞醫(yī)藥和百濟神州為例，

2024年，恒瑞醫(yī)藥平均薪酬為30.93萬元。薪酬構成主要包括研發(fā)人員薪酬、銷售人員薪酬、管理人員及生產(chǎn)人員薪酬。

2024年，公司銷售人員總薪酬為27.81億元，較2023年的25.36億元增長2.45億元。2024年，公司共有8910名銷售人員，銷售人員平均薪酬為31.21萬元。

2024年，公司研發(fā)人員總薪酬為21.42億元，較2023年的18.15億元提升3.27億元。2024年，公司共有5598名研發(fā)人員，研發(fā)人員平均薪酬為38.26萬元。

2024年，百濟神州研發(fā)人員平均薪酬為95.6萬元。公司共4386名銷售人員，在銷售費用一欄，員工工資與福利一項為38.16億元，銷售人員平均薪酬為87萬元。

從恒瑞醫(yī)藥和百濟神州的薪酬不難看出，兩家龍頭企業(yè)的研發(fā)人員平均薪酬明顯高于銷售人員的薪酬。誠然，無論是研發(fā)人員抑或銷售人員，具體收入會受到地區(qū)、產(chǎn)品、個人能力和業(yè)績等多重因素的影響，因此，收入水平最終體現(xiàn)在個體身上，因人而異。

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小結

通過分析科創(chuàng)板醫(yī)藥企業(yè)、傳統(tǒng)化學制藥企業(yè)以及港股Biotech企業(yè)的平均薪酬，不難發(fā)現(xiàn)，行業(yè)平均薪酬差異較大，例如百濟神州研發(fā)人員平均薪酬高達95.6萬元，而港股Biotech企業(yè)平均薪酬差異更是存在天壤之別。就研發(fā)人員和銷售人員的平均薪酬上，通過恒瑞醫(yī)藥和百濟神州兩家龍頭企業(yè)的對比，研發(fā)人員的平均薪酬更高。此外，根據(jù)百濟神州的平均薪酬拆分，境外人員的平均薪酬顯著高于境內(nèi)人員的平均薪酬。2026年已至，期待各位同仁在新的一年均能收獲滿意的薪資。