過年回老家照例要家族聚會，說起來，博主一大家子中真還有挺多人在國央企工作的，

從早已退休的長輩到職場萌新，從基層員工到有一定職務(wù)的管理層，幾乎遍布從北上廣深到家鄉(xiāng)小城的各個(gè)角落。

今天就來聊一聊，那些留在老家國央企工作的親友的生活現(xiàn)狀。

其實(shí)放眼老家的國央企，也分三六九等。

博主老家位于中部地區(qū)某地級市，當(dāng)?shù)氐膰肫�，大致可以分�?strong>五個(gè)梯隊(duì)：

第一梯隊(duì)，煙草、電力。

和在其他大多數(shù)城市一樣，煙草、電力是“穩(wěn)定+待遇好”的代名詞，其中煙草又略勝一籌。

而家鄉(xiāng)的煙、電企業(yè)，更是很多人心目中打破了錢多、事少、離家近“不可能三角”、凌駕于其他國央企之上的存在。

這一梯隊(duì)的國央企人，在老家是地位不低于市區(qū)GWY、高于縣城、鄉(xiāng)鎮(zhèn)GWY的存在。

他們經(jīng)濟(jì)上比較寬裕，由于是本地土著，一般沒有買房買車的壓力，早年入職的還有集資房、團(tuán)購房政策，

倘若父母也在TZ內(nèi)，基本都是好幾套房。

他們周末熱衷周邊游，寒暑假長途游，日常吃穿用度喜歡去省城采購，很多人在省城買了房，還誕生了一個(gè)叫“山姆代購”的產(chǎn)業(yè)。

這幾年的經(jīng)濟(jì)波動(dòng)對他們似乎沒有絲毫影響，仍然過著歲月靜好、現(xiàn)世安穩(wěn)的小日子，

生活不用操心，連長相都顯得比同齡人年輕。

只不過，現(xiàn)如今，即便是家鄉(xiāng)的煙、電企業(yè)，門檻也很是不低。

博主有一位表哥，985博士畢業(yè)后就在家鄉(xiāng)省會城市的卷煙廠從事研發(fā)工作，每天研究煙草口感、卷煙濾嘴、如何降低煙支危害，

他還有一位本省985碩士畢業(yè)的同學(xué)，一直心心念念想要進(jìn)煙草，卻沒能進(jìn)得去，只能去北上卷。

第二梯隊(duì)，銀行、運(yùn)營商等。

這一梯隊(duì)，仍然是可以和GWY通婚的存在。

他們的生活也過得不賴，近些年雖然競爭越來越激烈、待遇也在縮水，但仍然是大家眼中穩(wěn)定體面的存在。

博主在這一類企業(yè)工作的親戚、同學(xué)，基本都找了TZ/泛TZ門當(dāng)戶對的另一半，

日子雖然忙碌，倒也穩(wěn)穩(wěn)當(dāng)當(dāng)，幸福指數(shù)還是比較高的。

第三梯隊(duì)，郵政、水廠等。

這類國央企，收入相對低一些，勝在穩(wěn)定清閑。

博主有兩位女同學(xué)在這類國央企，經(jīng)�？吹剿齻冊谂笥讶�曬烘焙、曬廚藝，下班之后練習(xí)舞蹈、瑜伽，偶爾還曬出一些串珠、刺繡之類的小愛好。

對于我這樣除了帶娃，其他時(shí)間幾乎全撲在工作上的天選牛馬來說，不羨慕那是不可能的。

第四梯隊(duì)，城投、城發(fā)、建工等。

這一梯隊(duì)的國央企，曾經(jīng)也是可以媲美第二梯隊(duì)的存在，

只不過近幾年隨著行業(yè)形勢和地方財(cái)政狀況的變化，在人們心目中的地位也在悄然變遷。

有區(qū)縣城投工作的親戚表示，這兩年獎(jiǎng)金收入大幅縮水，甚至個(gè)別已經(jīng)開始欠薪。

隨著“退平臺”倒計(jì)時(shí)越來越近，各家城投公司也面臨巨大的轉(zhuǎn)型壓力，下一步還不知道何去何從。

至于建筑類國企就更不必說了，有一位堂弟去年已經(jīng)回家待崗，備考GWY。

這一類國央企，可能目前外人看來還不錯(cuò)，

但在整個(gè)行業(yè)的運(yùn)作邏輯都發(fā)生變化的當(dāng)下，只有身在其中的人才能體會到那種焦慮與煎熬。

第五梯隊(duì)，本地鋼鐵企業(yè)。

這家企業(yè)是家鄉(xiāng)的支柱產(chǎn)業(yè)，貢獻(xiàn)了當(dāng)?shù)?/3的GDP.

這家創(chuàng)立于建國初期的老國企，在本地?fù)碛?strong>一片巨大的廠區(qū)，家屬樓、醫(yī)院、食堂、子弟學(xué)校...一應(yīng)俱全，

還圍繞廠區(qū)發(fā)展出了一大片居民區(qū)，修建了公園、購物中心、商業(yè)街、若干商品房樓盤。

這家企業(yè)也經(jīng)歷了兼并、重組，熬過了上世紀(jì)九十年代的那輪動(dòng)蕩，風(fēng)風(fēng)雨雨扛了過來。

博主家族就有幾位長輩，在這里辛苦工作一輩子，現(xiàn)在拿著幾千元的退休金，安享晚年。

為什么將它列為第五梯隊(duì)呢？

因?yàn)殡m然穩(wěn)定，但收入不如其他大部分TZ、泛TZ單位，工作環(huán)境也不如其他單位體面。

博主有一位在本地自然資源與規(guī)劃局工作的堂妹，曾經(jīng)被人介紹這家鋼鐵企業(yè)的員工相親，就被妹妹的媽媽一口回絕，覺得自家女兒可以找個(gè)“工作更好的”。

家鄉(xiāng)小城是國內(nèi)很多三四線城市的縮影，由于產(chǎn)業(yè)不發(fā)達(dá)、缺乏就業(yè)機(jī)會，

所以“好工作”的范疇基本局限于GWY、事業(yè)單位和部分效益好的國央企，

“穩(wěn)定”是衡量“好工作”的金標(biāo)準(zhǔn)，連“收入”排名都在此之后。

其實(shí)年齡越大，就越開始理解父輩對于“穩(wěn)定”的執(zhí)念，

畢竟這個(gè)世界95%以上都是普通人，真正能夠?qū)崿F(xiàn)夢想、建功立業(yè)的是極少數(shù)，

而對于普通人來說，日子過得舒心，比外在的風(fēng)光更重要。

所以每次從老家回來，我腦中總會響起東坡先生的那句：

浮名浮利，虛苦勞神，

幾時(shí)歸去，做個(gè)閑人！

平臺審核尺度越來越難以捉摸，近期已經(jīng)被河蟹了好幾篇文章。

為了 積極保存有生力量，也為了讓創(chuàng)作欲望的小火苗不至于被徹底澆滅，今后干貨類文章主要分享在。

更多國央企規(guī)則、生存法則、成長進(jìn)階、晉升提拔、人際關(guān)系、副業(yè)經(jīng)驗(yàn)，可加入查閱。

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