春節(jié)前后，廣大退休朋友最牽掛的莫過于養(yǎng)老金能不能漲、怎么漲。近期全國多個省市陸續(xù)召開新一年 “兩會”，政府工作報告中紛紛明確：繼續(xù)提高城鄉(xiāng)居民基礎養(yǎng)老金，直接給老年群體送上民生定心丸。

與此同時，國家統(tǒng)計局公布 2025 年經(jīng)濟關鍵數(shù)據(jù)：我國 GDP 平穩(wěn)增長，居民人均可支配收入同步增長 5%。經(jīng)濟大盤穩(wěn)健、居民收入穩(wěn)步提升，為 2026 年職工基本養(yǎng)老金繼續(xù)調整，筑牢了最扎實的經(jīng)濟基礎。

全國 3 億多退休人員，大多把養(yǎng)老金當作晚年生活的核心保障。大家對養(yǎng)老金調整的期待，既是對安穩(wěn)養(yǎng)老的期盼，也是對民生保障的真切關注。在 “十五五” 規(guī)劃中，國家再次明確要健全社會保障體系，把民生保障放在突出位置；人社部在落實規(guī)劃精神時也提出，將持續(xù)推動社保制度可持續(xù)發(fā)展，優(yōu)化完善養(yǎng)老金待遇調整機制。

不少退休朋友暖心提議：如果今年養(yǎng)老金繼續(xù)上調，能不能讓月養(yǎng)老金低于 3000 元的多漲、高于 6000 元的暫時不調整？這個想法初衷是照顧低收入群體，聽起來很實在，但從政策規(guī)則和實際運行來看，真的具備可行性嗎？

自 2016 年起，我國職工養(yǎng)老金就統(tǒng)一采用定額調整 + 掛鉤調整 + 傾斜調整的組合模式，具體方案由各省結合本地實際制定、上報審批后執(zhí)行，核心邏輯清晰易懂：

1. 定額調整：同一地區(qū)所有退休人員統(tǒng)一漲相同金額，人人平等，不管養(yǎng)老金高低，這部分漲幅完全一致；
2. 掛鉤調整：和個人繳費年限、養(yǎng)老金水平掛鉤，體現(xiàn)多繳多得、長繳多得，繳費時間長、養(yǎng)老金基數(shù)高的人員，這部分漲幅更有優(yōu)勢；
3. 傾斜調整：重點照顧高齡退休人員、艱苦邊遠地區(qū)退休人員，符合條件就能額外多漲，彰顯政策溫度。

如果直接改為 “養(yǎng)老金低的多漲、高的不調”，不僅難以落地，還會帶來三重問題：

違背社保核心原則：養(yǎng)老金高的人群，大多是年輕時長期繳費、按較高標準參保，付出了更多成本。一刀切停漲高養(yǎng)老金人群，會打擊參保積極性，讓 “長繳、多繳” 失去意義；

無法平衡地區(qū)差異：我國各地經(jīng)濟、基金承受能力差距大，統(tǒng)一按 3000 元、6000元劃線，無法適配各地實際，還可能引發(fā)參保人流向發(fā)達地區(qū)，加劇基金區(qū)域失衡；

影響制度長期穩(wěn)定：養(yǎng)老金調整是可持續(xù)的制度安排，簡單按金額 “切檔停漲”，會破壞制度連貫性，不利于社保體系平穩(wěn)運行。

人社部明確的是優(yōu)化完善調整方式，并非推翻現(xiàn)有模式，這也意味著 2016 年以來的組合調整方式，大概率會繼續(xù)沿用。同時政策會靈活優(yōu)化：持續(xù)推進企業(yè)與機關事業(yè)單位退休人員調整規(guī)則統(tǒng)一，部分地區(qū)簡化高齡傾斜門檻、優(yōu)化掛鉤比例，讓調整更公平、更貼合民生需求。

養(yǎng)老金調整始終和經(jīng)濟發(fā)展、物價、工資增長深度綁定。近年來國家明確養(yǎng)老金調整向低收入群體傾斜，2025 年多地方案就降低掛鉤比例、提高定額與傾斜權重，讓低收入退休人員享受到更多實惠。

綜合多地兩會定調、經(jīng)濟收入穩(wěn)增、政策持續(xù)優(yōu)化三重利好，2026 年養(yǎng)老金繼續(xù)調整的預期十分積極。政策會堅守公平底線、兼顧激勵原則，持續(xù)向低收入、高齡、艱苦邊遠地區(qū)群體傾斜，讓廣大退休人員共享發(fā)展成果。

春節(jié)假期即將結束，讓我們耐心等待官方消息，相信今年的養(yǎng)老金調整，會給退休朋友們帶來實實在在的利好！