曾經(jīng)那些八面玲瓏、很會(huì)來(lái)事的人，如今似乎漸漸沒(méi)了用武之地。過(guò)去，王阿姨是樓里的“情報(bào)樞紐”，如今微信群卻冷冷清清；公司老李昔日靠喝酒談合同，現(xiàn)在年輕人團(tuán)建都忙著“開(kāi)黑”；同學(xué)群除了砍價(jià)、投票鏈接，也鮮有人交流。不是人情變淡了，而是時(shí)代已悄然改變。

過(guò)去，資源稀缺、規(guī)則不透明，人情是獲取信息、解決問(wèn)題的關(guān)鍵，是民間的“安全網(wǎng)”。但如今，市場(chǎng)發(fā)展讓很多關(guān)系能辦的事有了替代方案，專(zhuān)業(yè)分工細(xì)化、規(guī)則標(biāo)準(zhǔn)化，付費(fèi)就能獲得明碼標(biāo)價(jià)的服務(wù)，人情的必要性大減。

過(guò)度依賴關(guān)系，往往暴露能力短板。真正厲害的人，優(yōu)先用制度和專(zhuān)業(yè)解決問(wèn)題。高流動(dòng)時(shí)代，人情投資回報(bào)率低、風(fēng)險(xiǎn)高。評(píng)價(jià)體系也變了，從看認(rèn)識(shí)多少人，變?yōu)榭唇鉀Q了多少問(wèn)題。

而且，維護(hù)關(guān)系耗時(shí)耗力，在時(shí)間成本高昂的當(dāng)下，理性的人更愿將時(shí)間用于提升技能。社會(huì)正從向外求關(guān)系，轉(zhuǎn)向向內(nèi)建能力。專(zhuān)業(yè)社會(huì)里，專(zhuān)業(yè)能力才是最硬的關(guān)系，能解決別人解決不了的問(wèn)題才是最穩(wěn)的人脈。與其焦慮通訊錄里的“僵尸好友”，不如深耕一個(gè)領(lǐng)域，把自己修煉成不可替代的存在，如此，世界自會(huì)主動(dòng)靠近。