山東
被迫辭職通常指勞動者因用人單位存在違法行為或嚴(yán)重?fù)p害其權(quán)益的情形，被迫主動提出解除勞動合同，且可依法主張經(jīng)濟補償?shù)那闆r，主要包括以下幾種：
一是用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或勞動條件，如未提供必要的安全防護(hù)設(shè)備、長期安排超負(fù)荷工作等，威脅勞動者人身安全或健康。二是未及時足額支付勞動報酬，包括拖欠工資、克扣獎金等，經(jīng)勞動者催告后仍不支付。三是未依法為勞動者繳納社會保險費，損害勞動者養(yǎng)老、醫(yī)療等社會保障權(quán)益。
此外，用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)，損害勞動者權(quán)益，或者以暴力、威脅或非法限制人身自由手段強迫勞動，以及違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全時，勞動者提出辭職也屬于被迫離職。在這些情形下，勞動者需保留相關(guān)證據(jù)，如工資條、考勤記錄、溝通記錄等，以便在申請勞動仲裁或訴訟時證明用人單位的過錯，從而維護(hù)自身合法權(quán)益并獲得經(jīng)濟補償。
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