剛在刷社交媒體的時(shí)候，不經(jīng)意間刷到了張杰演唱會(huì)的慶功宴視頻，那一刻，我不得不承認(rèn)，我內(nèi)心的防線徹底被攻破了。

視頻里呈現(xiàn)出的場(chǎng)景熱鬧非凡，足足100多號(hào)參與演唱會(huì)籌備、執(zhí)行等各項(xiàng)工作的工作人員齊聚一堂。最讓人瞠目結(jié)舌的是，主辦方給每位工作人員都準(zhǔn)備了一個(gè)過(guò)萬(wàn)的紅包。這里要特別強(qiáng)調(diào)一下，是人手一個(gè)！

要知道，在當(dāng)下的職場(chǎng)環(huán)境中，這樣的待遇簡(jiǎn)直是鳳毛麟角。很多企業(yè)在發(fā)放獎(jiǎng)金時(shí)，往往會(huì)設(shè)置諸多門(mén)檻和限制條件，真正能拿到豐厚獎(jiǎng)勵(lì)的員工少之又少。而張杰團(tuán)隊(duì)如此大方，一視同仁地給予每位工作人員實(shí)實(shí)在在的物質(zhì)回報(bào)，這份慷慨著實(shí)令人驚嘆。

除了紅包，現(xiàn)場(chǎng)的抽獎(jiǎng)環(huán)節(jié)更是讓人眼前一亮。獎(jiǎng)品包括最新款的手機(jī)、黃澄澄的黃金等貴重物品。好家伙，我原本以為這種老板大方獎(jiǎng)勵(lì)員工、員工收獲滿(mǎn)滿(mǎn)幸福的新聞只存在于遙遠(yuǎn)的傳說(shuō)里，沒(méi)想到如今就真真切切地呈現(xiàn)在眼前。

平日里，我們這些職場(chǎng)人沒(méi)少聽(tīng)老板們高談闊論。他們總是愛(ài)跟我們談格局，說(shuō)要把眼光放長(zhǎng)遠(yuǎn)，要為了公司的理想和目標(biāo)努力奮斗，還常常讓我們學(xué)學(xué)那些行業(yè)內(nèi)優(yōu)秀人士的敬業(yè)精神。然而，很多時(shí)候這些話(huà)語(yǔ)就像輕飄飄的氣球，缺乏實(shí)際的支撐。

就拿團(tuán)建來(lái)說(shuō)，有些公司打著增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力的旗號(hào)，組織各種形式的團(tuán)建活動(dòng)，但往往只是走走過(guò)場(chǎng)，甚至變成了員工的負(fù)擔(dān)。有的團(tuán)建活動(dòng)安排在周末，讓員工犧牲休息時(shí)間去參加一些毫無(wú)意義的游戲和活動(dòng)，不僅沒(méi)有達(dá)到凝聚團(tuán)隊(duì)的目的，反而讓員工心生反感。

而張杰團(tuán)隊(duì)的做法卻截然不同。他們深刻理解團(tuán)隊(duì)凝聚力的真正內(nèi)涵，知道團(tuán)隊(duì)凝聚力不是靠老板聲嘶力竭的吼叫，不是靠給員工畫(huà)一些遙不可及的大餅，更不是靠沒(méi)完沒(méi)了、形式大于內(nèi)容的團(tuán)建活動(dòng)。真正的團(tuán)隊(duì)凝聚力，是要讓員工感受到實(shí)實(shí)在在的尊重和認(rèn)可，是在員工付出辛勤努力之后，給予他們應(yīng)得的回報(bào)。把“感謝”這兩個(gè)輕飄飄的字眼，換成沉甸甸的真金白銀和豐厚的福利，這比任何空洞的口號(hào)都管用。

從心理學(xué)的角度來(lái)看，人心都是肉長(zhǎng)的，每個(gè)人都渴望自己的付出能夠得到認(rèn)可和回報(bào)。當(dāng)老板把員工當(dāng)成家人一樣對(duì)待，關(guān)心他們的生活和工作，給予他們應(yīng)有的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神關(guān)懷時(shí)，員工自然會(huì)把公司當(dāng)成自己的家，愿意為公司的發(fā)展全力以赴。相反，如果老板把員工當(dāng)成干電池，只知道一味地索取，不給予相應(yīng)的回報(bào)，那么員工隨時(shí)準(zhǔn)備跳槽也是情理之中的事情。

看著視頻里那些工作人員笑開(kāi)花的臉，那種發(fā)自?xún)?nèi)心的開(kāi)心是無(wú)論如何都裝不出來(lái)的。他們的笑容里飽含著對(duì)這份工作的熱愛(ài)、對(duì)老板的感激以及對(duì)未來(lái)的期待。可以想象，跟著這樣慷慨又有格局的老板，別說(shuō)996的工作模式了，就算是賣(mài)命工作，員工們也會(huì)覺(jué)得值。因?yàn)樗麄冎溃约旱母冻鰰?huì)得到實(shí)實(shí)在在的回報(bào)，自己的努力會(huì)被看到和認(rèn)可。

從商業(yè)的角度來(lái)看，張杰能夠一直保持高人氣，在娛樂(lè)圈屹立不倒，絕不僅僅是因?yàn)樗吭降臉I(yè)務(wù)能力。業(yè)務(wù)能力固然是基礎(chǔ)，就像一座高樓大廈的地基，只有地基打得堅(jiān)實(shí)，才能支撐起更高的建筑。但做人的格局才是決定這座大廈能蓋多高的天花板。一個(gè)有格局的老板，懂得善待員工，懂得凝聚團(tuán)隊(duì)的力量，這樣的團(tuán)隊(duì)在面對(duì)各種挑戰(zhàn)時(shí)，才能無(wú)往不勝。

不說(shuō)了，我已經(jīng)按捺不住內(nèi)心的沖動(dòng)，打算去查查行星文化還招不招保潔了。要是能成為這樣有人情味、有格局的團(tuán)隊(duì)中的一員，那簡(jiǎn)直是太幸運(yùn)了。說(shuō)不定在這樣的環(huán)境里工作，我也能激發(fā)出自己最大的潛能，實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)價(jià)值呢。