案例編輯 | 勞動(dòng)法庫(kù)小編

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昨日精選：

小編按：連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同后，用人單位能否單方選擇不再續(xù)訂直接終止勞動(dòng)合同？十幾年以來(lái)，司法實(shí)踐中主流觀點(diǎn)認(rèn)為單位沒(méi)有選擇權(quán)。之前上海法院一直堅(jiān)持自己的觀點(diǎn)，認(rèn)為《勞動(dòng)合同法》關(guān)于連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同后應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定，其適用的前提是雙方同意續(xù)訂勞動(dòng)合同。也就是說(shuō)需要雙方都有續(xù)簽勞動(dòng)合同的意思表示，只要有一方不存在續(xù)簽的合意，就可以終止合同。

但上海法院現(xiàn)在也改變了，放棄了 堅(jiān)持17年的觀點(diǎn)，全國(guó)大一統(tǒng)了！請(qǐng)看上海法院的最新案例：

【案情介紹】

王某于2020年10月26日入職上海某公司。雙方先后簽訂過(guò)二期勞動(dòng)合同，第一期勞動(dòng)合同期限為2020年10月26日至2021年10月25日。

第二期勞動(dòng)合同期限為2021年10月26日至2023年10月25日。公司為王某辦理了2020年10月26日至2023年10月25日的上海市招退工登記備案手續(xù)，王某工作至2023年10月25日。

2023年10月25日，王某向公司發(fā)送《續(xù)簽函》，內(nèi)載：“王某于2020年10月26日入職公司，與公司共簽訂貳份《勞動(dòng)合同書(shū)》，第二份《勞動(dòng)合同書(shū)》于2023年10月25日到期……現(xiàn)根據(jù)《勞動(dòng)合同書(shū)》約定及法律規(guī)定，本人王某愿意維持或要求提高原勞動(dòng)合同待遇進(jìn)行續(xù)簽，具體要求事宜如下：第一、因本次為第二次續(xù)簽《勞動(dòng)合同書(shū)》，故要求簽訂無(wú)固定期限合同……”

當(dāng)日，公司向王某發(fā)送《不續(xù)簽勞動(dòng)合同通知書(shū)》，內(nèi)載：“您2023年10月25日發(fā)來(lái)的續(xù)簽《勞動(dòng)合同書(shū)》函已收悉，經(jīng)公司慎重考慮決定：我公司與您的勞動(dòng)合同于2023年10月25日到期終止，不再與您續(xù)簽勞動(dòng)合同，請(qǐng)您于2023年10月27日前至公司辦理離職交接手續(xù)”。

王某申請(qǐng)仲裁要求支付違法終止勞動(dòng)合同賠償金等，仲裁委裁決公司支付合法終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償21,900元，仲裁裁決后，雙方均不服，訴至法院。

【爭(zhēng)議焦點(diǎn)】

簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同后，員工提出續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，公司到期終止合同是否屬于違法解除？

一審判決：公司終止合同違法，應(yīng)支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金

一審法院認(rèn)為，在已具備勞動(dòng)合同法第十四條規(guī)定的應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件的情況下，勞動(dòng)者續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的權(quán)利應(yīng)予保障，如果用人單位不同意續(xù)訂合同，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法第四十八條規(guī)定承擔(dān)法律后果。

本案中，公司、王某連續(xù)訂立了兩份固定期限勞動(dòng)合同，第二份勞動(dòng)合同于2023年10月25日期限屆滿，當(dāng)日王某要求與公司簽訂無(wú)固定期限合同，公司則向王某出具了《不續(xù)簽勞動(dòng)合同通知書(shū)》。

公司的做法不符合法律規(guī)定，系違法終止勞動(dòng)合同。在此情形下，公司應(yīng)向王某支付賠償金。

綜上，一審判決如下：公司支付王某違法解除勞動(dòng)合同賠償金131,250元。

提起上訴：公司有權(quán)選擇不續(xù)訂，僅需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金而非賠償金

公司上訴稱，根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，只有在用人單位和勞動(dòng)者都選擇續(xù)訂勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，雙方才應(yīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

本案中，公司選擇不與王某續(xù)訂勞動(dòng)合同，不符合上述應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件。公司系合法終止勞動(dòng)合同，僅需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二審判決：二次合同后公司以不同意續(xù)訂為由終止違反法律規(guī)定

二審法院認(rèn)為，根據(jù)本案查明的事實(shí)，王某與公司已連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且王某沒(méi)有勞動(dòng)合同法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形。

王某明確提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，公司應(yīng)當(dāng)與王某訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

但公司以不同意續(xù)訂為由通知王某終止勞動(dòng)合同，違反法律規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)支付違法終止勞動(dòng)合同賠償金的法律責(zé)任。

綜上，二審判決如下：駁回上訴，維持原判。

判決日期：2025年8月13日

案號(hào)：（2025）滬01民終6880號(hào)

【實(shí)務(wù)要點(diǎn)】

1.二次固定期限合同后的“強(qiáng)制締約”義務(wù)

目前司法實(shí)踐中普遍認(rèn)為，連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同后，只要員工不具有法定過(guò)錯(cuò)情形并提出續(xù)訂無(wú)固定期限合同，用人單位即喪失了終止權(quán)，必須無(wú)條件續(xù)訂。連上海都轉(zhuǎn)向了。

2.違法終止的法律后果

若用人單位在上述情形下強(qiáng)行發(fā)出《不續(xù)簽通知書(shū)》終止合同，將被認(rèn)定為違法終止，需支付2N標(biāo)準(zhǔn)的賠償金，而非N標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3.員工的應(yīng)對(duì)策略

在第二份合同即將到期前，員工主動(dòng)發(fā)送《續(xù)簽函》明確要求訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是鎖定公司違法終止責(zé)任的關(guān)鍵證據(jù)。

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