近日，牡丹區(qū)法院立案庭以“高效服務＋多元解紛”為抓手，成功化解了薛某某等50名員工與某企業(yè)百萬工資糾紛群體案，既維護了勞動者合法權益，又為企業(yè)紓困減負，是牡丹區(qū)法院以立案環(huán)節(jié)為起點、優(yōu)化法治化營商環(huán)境的生動實踐。

精準賦能：要素式起訴狀打通解紛“快車道”

立案庭主動靠前服務，針對 50 名員工的集體訴求，牡丹區(qū)法院引導其填寫要素式起訴狀，精準固定訴訟請求、欠款金額等案情要素，避免訴求模糊、信息遺漏，為高效化解糾紛奠定基礎。

考慮到案件涉及職工利益與企業(yè)生存發(fā)展，法院開辟多元解紛綠色通道，在經(jīng)當事人同意后，將該群體糾紛對接牡丹區(qū)綜治中心，由區(qū)綜治中心統(tǒng)籌協(xié)調，法院指派法官及助理提供法律指導，人社局厘清工資核算標準與支付責任，工商局調查公司經(jīng)營狀況及信用信息，屬地街道辦事處協(xié)助穩(wěn)定員工情緒并參與溝通。各部門既各司其職，又密切配合，形成調解合力。

多元聯(lián)動：以立案訴服延伸優(yōu)化營商環(huán)境

區(qū)綜治中心以“護企+維權”為導向，開展先行調解工作。調解員通過梳理案情，了解到企業(yè)并非惡意欠薪，而是臨時資金周轉困難。調解員一方面積極與各部門溝通聯(lián)系，了解企業(yè)經(jīng)營狀況及員工情況；另一方面采取“背對背”調解，向企業(yè)釋明其支付勞動報酬的法定義務，化解矛盾糾紛是企業(yè)恢復正常運轉的前提，同時向員工說明企業(yè)困境，推動雙方互諒互讓，最終企業(yè)通過籌措資金，優(yōu)先支付了工資款，50 名員工主動撤訴，糾紛在審前徹底解決，既解了勞動者的“薪愁”，也紓解了企業(yè)“危機”。

訴服升級：筑牢法治化營商環(huán)境的前端支點

本案的成功化解，是牡丹區(qū)法院深化府院聯(lián)動工作機制、充分發(fā)揮職能作用的生動詮釋。牡丹區(qū)法院立案庭正以訴訟服務升級為抓手，不斷深化府院聯(lián)動工作機制，通過風險聯(lián)控、力量聯(lián)合的協(xié)同舉措，為企業(yè)發(fā)展注入司法暖流。

下一步，牡丹區(qū)法院將繼續(xù)堅持“法治是最好的營商環(huán)境”工作理念，不斷拓展府院聯(lián)動的深度與廣度，通過信息互通、力量聯(lián)動、效能疊加，努力構建起更加完善的涉企糾紛多元化解新格局，為營造穩(wěn)定、公平、透明、可預期的法治化營商環(huán)境，服務菏澤市牡丹區(qū)經(jīng)濟社會高質量發(fā)展貢獻更加強勁的司法力量。

來源：牡丹區(qū)人民法院、菏澤市中級人民法院

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