北京的一位打工者張芳，最近經(jīng)歷了一件讓她挺無奈的事。在公司干了五年多，合同簽到2027年，結(jié)果突然被一紙通知終止了勞動關(guān)系。公司的理由聽起來似乎挺“委屈”：張芳的社保一直由別的公司繳納，導(dǎo)致公司沒法給她上社保，屬于“客觀障礙無法規(guī)范用工”，所以只能終止合同。

可仲裁委和法院都沒認(rèn)可這個(gè)說法，最終認(rèn)定公司違法解除，判賠六萬六千多元。

問題到底出在哪兒？

張芳2019年入職時(shí)就簽了一份說明，寫著“因個(gè)人已繳納社保，自愿放棄公司給上社�！�。事后看，她的社保確實(shí)從2021年到2025年都由某物流中心繳納，從未斷過。這說明張芳并非“沒有社�！保皇巧绫ｊP(guān)系的繳費(fèi)主體不是現(xiàn)公司。

很多人容易把“沒上社保”和“社保在別處繳納”搞混。前者是公司根本沒履行法定義務(wù)；后者是勞動者已有社保、不存在保障空白。法律懲罰的是前者，而后者恰恰是實(shí)踐中常見的歷史遺留問題——?jiǎng)趧诱邚脑瓎挝怀鰜恚绫ｊP(guān)系還沒來得及轉(zhuǎn)，新公司就急急忙忙把人招進(jìn)來了。

公司給的選擇，實(shí)際是讓人為難

到了2024年，公司突然開始“合規(guī)整改”。人事發(fā)消息說：要不你跟第三方簽合同，要不你把社保轉(zhuǎn)過來，但轉(zhuǎn)過來之后也還是跟第三方簽合同、在那邊發(fā)工資。這個(gè)方案的本質(zhì)是什么？是讓張芳換一個(gè)“東家”——?jiǎng)趧雨P(guān)系主體都要變了。

張芳沒同意。她跟現(xiàn)公司簽著勞動合同、在這邊干活拿錢，憑什么被要求去跟一家第三方公司簽合同？結(jié)果公司就把這理解成“拒絕轉(zhuǎn)入社保導(dǎo)致無法正常用工”，直接終止了勞動關(guān)系。

法院在判決里說得很明白：你公司給員工的方案是跟第三方簽合同，這體現(xiàn)的是變更勞動關(guān)系主體的問題，不是員工單純拒絕配合轉(zhuǎn)社保。這兩件事性質(zhì)完全不同。

核心問題：這事到底能不能成為終止勞動關(guān)系的理由？

答案是：不能。

《勞動合同法》第四十四條對勞動合同終止的情形有明確列舉——合同期滿、勞動者開始領(lǐng)養(yǎng)老金、勞動者死亡或被宣告失蹤、單位破產(chǎn)吊銷執(zhí)照等。找來找去，沒有一條寫著“勞動者拒不轉(zhuǎn)入社保關(guān)系”可以成為終止勞動合同的依據(jù)。

這不是漏掉了，是法律有意不給這個(gè)口子。因?yàn)閯趧雨P(guān)系一旦建立，社保繳納就是公司的法定義務(wù)，不是可以和員工“協(xié)商”的事項(xiàng)，更不能因?yàn)椤奥男衅饋砺闊本蛦畏矫嫠Φ簟?

換個(gè)角度想想就明白了：如果一個(gè)公司可以因?yàn)閱T工社保在外就終止合同，那意味著公司招人的時(shí)候沒把好關(guān)，風(fēng)險(xiǎn)全讓員工扛了，這顯然說不通。

這件事對普通打工者的啟示

第一，“自愿放棄社保”的書面承諾，法律上基本沒用。依法繳社保是公司的強(qiáng)制性義務(wù)，不是員工寫張條就能免除的。張芳當(dāng)年簽了說明，不代表公司就可以心安理得不管。反倒是公司明知她社保在外還長期默認(rèn)，幾年后突然以此為由終止合同，法院自然不買賬。-

第二，遇到公司要求終止合同，先看理由是否屬于法定情形。不是公司說“沒法用了”就能讓你走。法律的終止情形是封閉列舉的，不在清單上的理由就是違法的。

第三，舉證責(zé)任在公司一方。誰主張誰舉證，公司要說員工有過錯(cuò)導(dǎo)致合同必須終止，就得拿出實(shí)打?qū)嵉淖C據(jù)，證明是員工主觀拒絕配合、而不是方案本身有問題。

有網(wǎng)友就說：“這公司也真有意思，當(dāng)初招人的時(shí)候不查社保？現(xiàn)在出問題全甩鍋給員工�！币灿腥烁袊@：“原來社保在外面交著也算‘有社�！�，公司不能說不用就不用�！边�有人提醒：“關(guān)鍵看公司給的選擇合不合理，讓你跟第三方簽合同，那不就等于變相換老板嗎？”還有一種聲音更直接：“有些公司不是真的在意社保合規(guī)，就是找個(gè)便宜理由把人甩了�！边@些看法雖然通俗，但確實(shí)抓住了案件的關(guān)鍵。

一兩句實(shí)在話

這個(gè)案子本質(zhì)上提醒了一件事：不能把自己的合同漏洞當(dāng)成解除勞動關(guān)系的合法理由。公司在招人的時(shí)候沒處理好社保關(guān)系的問題，長期默認(rèn)“社保在外面交著也行”，等到想調(diào)整了又不愿意承擔(dān)成本，最后讓員工為公司的管理問題買單——這在法律上是過不去的。

本文案例來源：北京市第二中級人民法院（2026）京02民終4601號民事判決書