新春將至，暖意融融。為系統(tǒng)展示公司年度人才服務工作成果，搭建政企才深度對話平臺，營造尊才、愛才、重才的城市氛圍，2月12日下午，由巴中人才科技發(fā)展集團主辦的“凝智聚才 共話發(fā)展”人才交流座談會在浙川·巴中數(shù)字招商中心舉行。市級相關部門、引進人才代表、國內(nèi)知名獵頭機構(gòu)及各縣區(qū)人力資源公司近50人參加活動。

會前，與會嘉賓實地參觀了浙川·巴中數(shù)字招商中心，深入了解“1+3+N”全鏈條服務體系運行機制，并現(xiàn)場體驗“產(chǎn)業(yè)人才熱力圖”等數(shù)字化引才工具的應用場景。在隨后的人才代表發(fā)言環(huán)節(jié)，三位經(jīng)由不同引才渠道引入巴中的優(yōu)秀人才，分享了他們扎根巴中、成長奮斗的生動故事。

巴中能源發(fā)展集團總經(jīng)理魏學華，是2025年市級國企市場化選聘的首批百萬年薪職業(yè)經(jīng)理人，由巴中人才科技發(fā)展集團全程獵聘引進。作為中國石油大學科班出身、擁有24年能源行業(yè)積淀的資深管理者，他曾帶領寶石花地熱公司實現(xiàn)年營收從3.2億元躍升至15.5億元?；仡欉x擇巴中的心路歷程，他表示：“巴中正處于油氣大會戰(zhàn)的關鍵時期，市委、市政府決心空前、機遇空前。感謝人才科技集團專業(yè)的獵聘服務和精準的崗位匹配，讓我找到了職業(yè)生涯中既能發(fā)揮專業(yè)所長、又能投身國家戰(zhàn)略的最佳戰(zhàn)場。”

四川眾邦建設集團有限公司副總經(jīng)理何長青，是巴中人才科技發(fā)展集團通過市場化選聘服務區(qū)縣國企改革的典型案例。這位土生土長的巴中通江人，曾長期擔任四川魯昂房地產(chǎn)營銷策劃有限公司高管，經(jīng)集團獵聘團隊對接評估，成功回歸家鄉(xiāng)履新區(qū)屬國企副職。他動情地說：“從走出巴中到回歸巴中，我用了十五年。這不僅是職業(yè)路徑的轉(zhuǎn)換，更是一份對家鄉(xiāng)的責任兌現(xiàn)。人才科技集團的‘引鳳歸巢’，讓像我一樣在外打拼的巴中人看到了回家的路、登高的梯?！?/p>

巴中市油氣大會戰(zhàn)攻堅組辦公室干部譚龍，是巴中人才科技發(fā)展集團協(xié)助市委組織部開展高層次人才引進的協(xié)同成果。作為中國地質(zhì)大學（北京）碩士、八年油氣全產(chǎn)業(yè)鏈資深技術骨干，他通過2025年“高層次人才引進”專項計劃加入巴中，目前已成為油氣大會戰(zhàn)攻堅組核心成員。他在發(fā)言中表示：“從政策研究員到一線技術骨干，再到投身巴中油氣大會戰(zhàn)，每一步轉(zhuǎn)型都離不開專業(yè)人才服務機構(gòu)的托舉。人才科技集團在政策解讀、崗位對接、落地安置等環(huán)節(jié)提供了全流程支持，讓我真切感受到——巴中不僅求賢若渴，更懂才、惜才、成才?！?/p>

三位人才代表，分別對應“獵聘引進的高端將才”“市場化喚回的回歸干才”與“協(xié)同引進的青年專才”，三條路徑、同一指向，生動勾勒出巴中人才科技發(fā)展集團“市場化引才+協(xié)同化引智”雙軌并進的格局，也充分印證了集團“引得來、留得住、用得好”的人才服務能力。

在“人才留巴·發(fā)展共話”互動環(huán)節(jié)，人才代表、企業(yè)代表與市級部門負責人圍繞“如何進一步提升人才服務效能”“青年人才在巴發(fā)展的現(xiàn)實需求與建議”等話題展開深入交流。大家結(jié)合工作實際，就人才政策兌現(xiàn)便利度、職業(yè)發(fā)展通道、安居保障、子女教育、產(chǎn)學研協(xié)同等方面提出具體建議。市委人才辦、市人社局、市投促局、團市委等部門現(xiàn)場回應，表示將認真梳理、逐條研究，推動政策精準直達、服務高效落地。

本次座談會不僅是一次工作匯報與經(jīng)驗分享，更是一場思想碰撞與情感聯(lián)結(jié)。透過人才代表們的真實講述，與會嘉賓深切感受到巴中這座城市對人才的真誠渴望與深厚溫度，也清晰看到了人才扎根巴中、奮斗巴中、圓夢巴中的堅定信心。

巴中人才科技發(fā)展集團相關負責人表示，下一步，集團將持續(xù)深耕“獵聘+引才”雙輪驅(qū)動模式，以更專業(yè)的市場化服務賦能全市人才工作大局，為巴中建設“近悅遠來、宜居宜業(yè)”的人才熱土貢獻更大力量。