人社部部長王曉萍在《促進高質(zhì)量充分就業(yè)》中有明確過，將會健全社會保障體系，繼續(xù)穩(wěn)步提高養(yǎng)老金水平，發(fā)揮社會保障的可持續(xù)作用！所以2026年養(yǎng)老金調(diào)整或許能迎來“22連漲”！

不僅如此，王曉萍部長還有提到在待遇調(diào)整中要繼續(xù)向低收入群體傾斜，并加大傾斜調(diào)整力度，這對于低收入的退休人員來說是個好消息了！

那么向低收入傾斜的方式是什么？低收入漲幅的金額會更高嗎？以及如果養(yǎng)老金繼續(xù)上漲，取消掛鉤部分的增長可行嗎？

近日，人社部部長在公開會議上，就今年就業(yè)和社保領(lǐng)域的重點工作作出詳細說明，其中關(guān)于養(yǎng)老金調(diào)整的表態(tài)，直接給億萬退休人員吃了一顆“定心丸”，也明確了今年養(yǎng)老金調(diào)整的核心思路。

人社部部長明確強調(diào)，今年將持續(xù)深化社保重點改革，完善并落實全國統(tǒng)籌制度，確保養(yǎng)老金按時足額發(fā)放，同時健全待遇確定和調(diào)整機制，更大力度向低收入群體傾斜。

這番表態(tài)雖然沒有直接公布具體的上漲比例，但已經(jīng)清晰傳遞出關(guān)鍵信號——今年養(yǎng)老金大概率會繼續(xù)上漲，且調(diào)整會更側(cè)重公平，照顧低收入退休人員。

除此之外，部長還提到，將擴大社會保險覆蓋面，重點支持靈活就業(yè)人員、新就業(yè)形態(tài)人員參加職工養(yǎng)老保險，讓更多人享有更高質(zhì)量的社會保，從根本上保障退休人員的養(yǎng)老待遇。

消息傳出后，全網(wǎng)瞬間沸騰，退休老人們紛紛留言點贊，直言“終于等到準信了，心里踏實多了”，也有不少在職人員表示，看到養(yǎng)老金制度不斷完善，對未來的養(yǎng)老生活更有信心了，畢竟誰都有老去的一天，養(yǎng)老金的穩(wěn)定，就是最堅實的保障。

養(yǎng)老金連漲多年，調(diào)整比例有規(guī)律可循。

很多退休老人可能不知道，我國養(yǎng)老金已經(jīng)實現(xiàn)了多年連續(xù)上漲，雖然每年的調(diào)整比例略有差異，但整體保持穩(wěn)定，既保障了退休人員的基本生活，也讓大家能共享經(jīng)濟社會發(fā)展的成果。

往年的養(yǎng)老金調(diào)整，一直遵循“定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整與適當傾斜相結(jié)合”的方式，這也是我國養(yǎng)老金調(diào)整的核心辦法，區(qū)別于國外對所有人統(tǒng)一按單一比例調(diào)整的模式。

很多退休老人只關(guān)心養(yǎng)老金漲多少，卻不清楚具體的調(diào)整方式，甚至對“定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整、適當傾斜”這三個名詞一頭霧水，今天就用通俗易懂的話，給大家講明白，看完就知道自己今年能漲多少錢。

首先是定額調(diào)整，這是最直觀、最公平的一種方式，簡單來說，就是同一地區(qū)的各類退休人員，不管你原來的養(yǎng)老金是高是低，都按照統(tǒng)一的金額上調(diào)。

比如某地區(qū)定額調(diào)整標準為每人每月增加35元，那么不管你每月領(lǐng)2000元養(yǎng)老金，還是8000元養(yǎng)老金，都能額外多領(lǐng)35元，重點體現(xiàn)公平性。

然后是掛鉤調(diào)整，這也是爭議最大的一種調(diào)整方式，主要分為兩部分，一部分與退休人員的繳費年限掛鉤，另一部分與本人基本養(yǎng)老金水平掛鉤，核心是“長繳多得、多繳多得”。

繳費年限越長、平時繳的金額越多，退休后養(yǎng)老金漲得就越多，以此激勵在職人員多繳費、長繳費。

舉個簡單的例子，某地區(qū)掛鉤調(diào)整規(guī)定，繳費年限每滿1年，每月增加1.2元，同時按本人2024年12月基本養(yǎng)老金的1.1%增加。

如果一位退休人員繳費30年，每月養(yǎng)老金3000元，那么他的掛鉤調(diào)整金額就是30×1.2 + 3000×1.1% = 36 + 33 = 69元。

最后是適當傾斜，主要是針對特殊群體的關(guān)懷，重點照顧高齡退休人員、艱苦邊遠地區(qū)退休人員等。

比如80歲以上高齡老人，每月額外增加50元；艱苦邊遠地區(qū)退休人員，每月額外增加20元，體現(xiàn)了政策的溫度，也讓最需要關(guān)懷的群體能得到更多保障。

取消掛鉤調(diào)整，呼聲為何越來越高？

隨著養(yǎng)老金調(diào)整話題的升溫，“取消掛鉤調(diào)整”的呼聲也越來越高，不少網(wǎng)友直言，掛鉤調(diào)整會讓養(yǎng)老金高的人漲得更多，養(yǎng)老金低的人漲得更少，反而拉大了差距，不符合公平原則，甚至有人調(diào)侃“越有錢漲得越多，越窮漲得越少”。

就在“取消掛鉤調(diào)整”的呼聲高漲之際，也有不少網(wǎng)友和業(yè)內(nèi)人士提出反對意見，認為掛鉤調(diào)整不能輕易取消，背后有深層次的原因，一旦取消，反而會影響?zhàn)B老金制度的長期可持續(xù)發(fā)展，得不償失。

反對者表示，掛鉤調(diào)整的核心是“長繳多得、多繳多得”，這是養(yǎng)老金制度的核心原則之一。如果取消掛鉤調(diào)整，不管在職人員繳費多少、繳費年限多長，退休后養(yǎng)老金上漲幅度都一樣，就會打擊在職人員的繳費積極性，很多人可能會選擇少繳費、短繳費，甚至不繳費。

要知道，養(yǎng)老金的發(fā)放，主要依靠在職人員的繳費，一旦在職人員繳費積極性下降，養(yǎng)老金基金池就會面臨收支壓力，長期來看，反而會影響所有退休人員的養(yǎng)老金發(fā)放，最終受損的還是廣大退休老人的利益，這也是人社部一直保留掛鉤調(diào)整的重要原因。

還有業(yè)內(nèi)人士分析，取消掛鉤調(diào)整看似公平，實則不公平。

那些繳費年限長、繳費基數(shù)高的在職人員，年輕時為養(yǎng)老金基金池貢獻了更多資金，退休后多漲一點養(yǎng)老金，是合理合法的，也是對他們多年付出的認可，如果取消掛鉤調(diào)整，反而違背了“多勞多得”的原則。

目前看來，取消掛鉤調(diào)整雖然呼聲很高，但現(xiàn)實中難度極大，幾乎不可行，反而優(yōu)化掛鉤調(diào)整、兼顧公平與效率，才是更貼合實際的選擇，這也與今年人社部部長“更大力度向低收入群體傾斜”的表態(tài)相契合。

從目前的情況來看，我國養(yǎng)老金制度的核心目標，是兼顧公平與效率，既要保障低收入退休人員的基本生活，也要激勵在職人員多繳費、長繳費，維持養(yǎng)老金制度的可持續(xù)發(fā)展。

掛鉤調(diào)整作為體現(xiàn)效率的核心方式，一旦取消，就會打破這種平衡，引發(fā)一系列連鎖反應。

而且，我國地域遼闊，不同地區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展水平、養(yǎng)老金基金收支情況差異很大，取消掛鉤調(diào)整后，很難制定出一套適合全國所有地區(qū)的調(diào)整方案，反而會導致新的不公平。比如經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)的退休人員，養(yǎng)老金本來就高，統(tǒng)一調(diào)整后，差距依然存在，甚至會更大。

不少業(yè)內(nèi)人士推測，今年養(yǎng)老金調(diào)整，大概率會繼續(xù)保留“定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整、適當傾斜”的方式，但會進一步優(yōu)化掛鉤調(diào)整，適當降低高養(yǎng)老金群體的調(diào)整比例，提高低收入群體的調(diào)整幅度。

結(jié)合人社部部長的表態(tài)和往年的調(diào)整規(guī)律，今年養(yǎng)老金調(diào)整會繼續(xù)加大對低收入群體的傾斜力度，除此之外，這幾類退休人員，今年養(yǎng)老金可能會多漲一些，快看看有沒有你或你的家人。

第一類是高齡退休人員，尤其是80歲以上的老人，每年的適當傾斜都會重點照顧這類群體，

今年大概率會繼續(xù)提高高齡補貼標準，年齡越大，漲得越多，比如80-89歲每月多漲50元，90歲以上每月多漲80元，具體標準以各地官方通知為準。

第二類是艱苦邊遠地區(qū)退休人員，這類人員由于退休前長期在艱苦環(huán)境中工作，為當?shù)匕l(fā)展作出了貢獻，每年的調(diào)整都會有額外的傾斜，今年也不例外，大概率會繼續(xù)提高傾斜金額，讓這類退休人員能得到更多關(guān)懷和保障。

第三類是繳費年限長但養(yǎng)老金偏低的退休人員，這類人員雖然繳費年限長，但由于繳費基數(shù)低，養(yǎng)老金水平不高，今年人社部重點向低收入群體傾斜，這類人員大概率會在掛鉤調(diào)整和定額調(diào)整中獲得更多照顧，上漲幅度可能會高于平均水平。

另外，靈活就業(yè)人員也要注意，今年人社部將重點支持靈活就業(yè)人員參加職工養(yǎng)老保險，如果你是靈活就業(yè)人員，還沒有參保，建議盡快辦理參保手續(xù)，按時繳費，多繳多得、長繳多得，為自己的晚年生活增添一份保障。