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咱就是說，同是打工人，可能得到福利待遇差距真的大了去了！

就在本周一（2月9日），我們熟悉的新加坡本地銀行——星展銀行（DBS）宣布了一個(gè)超暖心的決定：要給全球2.3萬(wàn)名員工發(fā)放特別花紅！其中，僅新加坡就有近6800名初級(jí)員工，每人將收到1000新元的“一次性特別花紅”！

也就是說，這筆錢不是新加坡職場(chǎng)上常見的年終花紅，而是額外獎(jiǎng)勵(lì)，等于是DBS花錢給這6800人又發(fā)了一個(gè)過年大紅包，讓他們能夠過個(gè)好年~

根據(jù)新聞稿，星展這次總共撥出了1800萬(wàn)新元用于這次花紅發(fā)放，范圍覆蓋全球各地。對(duì)于新加坡以外的員工，獎(jiǎng)金還會(huì)根據(jù)當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)的購(gòu)買力進(jìn)行調(diào)整，確保這份心意真正落到實(shí)處。

這已經(jīng)不是星展第一次這么做了！早在兩年前的2024年，銀行就曾撥出1500萬(wàn)新元，向初級(jí)員工發(fā)放過類似補(bǔ)貼。今年不僅延續(xù)傳統(tǒng)，金額還更加慷慨！

而令人動(dòng)容的是，這次花紅宣布的當(dāng)天，星展其實(shí)剛公布了2025年第四季度的業(yè)績(jī)報(bào)告：凈利潤(rùn)同比下降10%，至23.6億新元。全年凈利潤(rùn)也下降了3%，至110億新元。

那為什么還在這個(gè)時(shí)候發(fā)花紅呢？

剛剛被《財(cái)富》雜志評(píng)為”亞洲最有權(quán)勢(shì)的女性“的星展集團(tuán)首席執(zhí)行官Tan Shu Shan給出了答案：“盡管環(huán)境艱難，但我們希望特別認(rèn)可初級(jí)員工的貢獻(xiàn)，因?yàn)殂y行交出了一份有韌性的成績(jī)單。”

事實(shí)上，如果仔細(xì)看看星展銀行的仔細(xì)看財(cái)報(bào)，亮點(diǎn)其實(shí)不少呢！

財(cái)報(bào)顯示，集團(tuán)2025年稅前利潤(rùn)創(chuàng)歷史新高：達(dá)到131億新元，比前一年略有增長(zhǎng)。總收入也增長(zhǎng)3%了達(dá)到229億新元的新高

另外，星展銀行過去一年的存款增長(zhǎng)史上最強(qiáng)，其余的像是手續(xù)費(fèi)收入和Treasury客戶銷售額也都創(chuàng)新高，所以說，這份花紅不僅是對(duì)所有銀行基層員工的一份認(rèn)可，也是對(duì)集團(tuán)對(duì)未來(lái)充滿信心，希望能夠依舊能夠留住人才的決心。

但如果你認(rèn)為這只是一次偶然的“豪爽”，那就錯(cuò)了。這背后，或許正是這家銀行能牢牢占據(jù)新加坡職場(chǎng)人心目中“最佳雇主”寶座的秘密之一。

就在去年，全球職業(yè)社交平臺(tái)LinkedIn發(fā)布了年度 “新加坡最佳雇主”榜單，星展銀行（DBS）赫然在列，而且這已經(jīng)是它連續(xù)第三年穩(wěn)坐榜首。

LinkedIn的評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)非常綜合，涵蓋了晉升能力、技能增長(zhǎng)、公司穩(wěn)定性、員工歸屬感等八個(gè)核心維度。這意味著，DBS在員工長(zhǎng)期的職業(yè)發(fā)展和工作體驗(yàn)上，獲得了全方位的認(rèn)可。這份基于海量數(shù)據(jù)、從八個(gè)維度嚴(yán)格評(píng)估的榜單，堪稱新加坡職場(chǎng)含金量最高的“求職指南”。

能在一眾頂尖公司中脫穎而出并蟬聯(lián)冠軍，DBS靠的絕不僅僅是豐厚的獎(jiǎng)金，“最佳雇主”秘籍是什么？

新加坡15家最佳雇主榜單

TOP 1

星展銀行 DBS

行業(yè)：金融

上榜情況：連續(xù)三年榜首

DBS整體評(píng)分：3.9分

根據(jù)Glassdoor上的6772條公司評(píng)論，DBS銀行的員工評(píng)分為3.9星（滿分5星），75%員工愿意推薦朋友到這里工作。這表明大多數(shù)員工在那里有良好的工作體驗(yàn)。

DBS公司情況：

新加坡星展銀行有限公司是亞洲最大的金融服務(wù)集團(tuán)之一，擁有超過280間分行，業(yè)務(wù)遍及18個(gè)市場(chǎng)。

星展銀行總部設(shè)于新加坡并于本地上市，他的資本充裕，所取得的AA-和Aa1級(jí)信貸評(píng)級(jí)位列全球最高級(jí)別之一。

DBS員工待遇：

公司部分崗位的薪酬水平（年薪）：

行政崗位：最高$227k

咨詢崗位Consulting：工資跨度大，最高41.2萬(wàn)新

公司花紅：

和新聞稿所說的一樣，星展銀行會(huì)不定時(shí)地給員工發(fā)花紅，

公司待遇：4.0分

根據(jù)員工發(fā)布的1042條評(píng)論，DBS提供的員工福利可以評(píng)4.0分。大家說公司有這些福利（只選了一些主要的）：

1??育兒假每月6天（孩子7歲以下）

2??恩恤假5天

3??共享育兒假，最多4周

4??婚假 7天

5??年假 24天

6??住院假 30天

7??病假 30天

8??13薪

9??為員工提供保險(xiǎn)

DBS的面試難度：

已經(jīng)入職的員工表示，DBS面試難度大概為2.9分（總分5分）

有小伙伴表示，DBS要進(jìn)行多次面試，整體面試氛圍比較舒適。

員工分享了部分面試題目：

面試題1）你對(duì)Nostro帳戶的工作原理有什么了解？

面試題2）你在上一個(gè)職位上取得的成就是什么？

面試題3）你為什么對(duì)這個(gè)崗位感興趣，你的優(yōu)劣勢(shì)是什么？

面試題4）講述你對(duì)DBS的了解。

TOP 2

波士頓咨詢集團(tuán) BCG

行業(yè)：咨詢

上榜情況：新上榜

BCG整體評(píng)分：4.2分

根據(jù)Glassdoor上的8477條公司評(píng)論，BCG員工評(píng)分為4.2星（滿分5星），評(píng)分比DBS還高。同時(shí)，有85%的人愿意推薦給朋友。

BCG公司情況：

波士頓咨詢公司成立于1963年，是一家著名的全球性企業(yè)管理咨詢公司，在全世界50國(guó)中設(shè)有超過90家分公司。

該公司的服務(wù)對(duì)象有企業(yè)、政府和機(jī)構(gòu)，涵蓋消費(fèi)品、工業(yè)品、能源、醫(yī)療保健、高科技、媒體及電信、金融服務(wù)及保險(xiǎn)等行業(yè)。

BCG員工待遇：

公司部分崗位的薪酬水平（年薪）：

行政崗位：最高10萬(wàn)新

咨詢崗位Consulting：最高26.4萬(wàn)新

公司待遇：4.4分

網(wǎng)友公開的BCG福利比較少，包括以下兩種，但不排除（很大概率）有其他沒有公開的福利，不然也拿不到高分：

1??CPF

2??旅游保險(xiǎn)

BCG的面試難度：

已經(jīng)入職的員工中表示，BCG面試難度大概為3.6分（總分5分）

有小伙伴表示，BCG的面試流程比較傳統(tǒng)，并且也會(huì)有多次面試。

員工分享了部分面試題目：

面試題1）你有什么與崗位相關(guān)的技能嗎？

面試2）你愿意參加什么類型的項(xiàng)目？

面試3）你有什么特別熱愛的事情？

TOP 3

Alphabet（谷歌母公司）

行業(yè)：科技

上榜情況：新上榜

Alphabet整體評(píng)分：4.0分

Glassdoor上關(guān)于Alphabet的評(píng)論比較少，只有60條。Alphabet員工為他評(píng)了4.0星（滿分5星）。

Alphabet公司情況：

Alphabet是位于美國(guó)加州的控股公司，是谷歌的母公司。2025年全年，Alphabet 營(yíng)收為 4028.36 億美元，首次突破 4000 億美元

Alphabet員工待遇：

該公司的員工留下的痕跡比較少，只透露了勤務(wù)人員的薪資水平。這或許也意味著，該公司或許在新加坡的社招崗位比較燒，相當(dāng)依賴內(nèi)推。

Alphabet的面試難度：

該公司員工，給他家的面試難度打了2.8分（總分5分）。

部分員工指出，公司的面試時(shí)間比較長(zhǎng)。

員工分享了部分面試題目：

面試題1）說一個(gè)自己做成功的案例

面試題2）你對(duì)Alphabet了解多少？

TOP 4

惠普 HP

行業(yè)：科技

上榜情況：新上榜

HP整體評(píng)分：4.1分

根據(jù)Glassdoor上的8652條公司評(píng)論，HP銀行的員工評(píng)分為4.1星（滿分5星），大家對(duì)該公司的評(píng)價(jià)比較高。

HP公司情況：

惠普是一間總部設(shè)在美國(guó)加州帕羅奧圖的跨國(guó)科技公司。曾經(jīng)很多人使用的手提電腦都是他家設(shè)計(jì)的。

除了電腦外，該公司還主要研發(fā)智能手機(jī)、移動(dòng)網(wǎng)絡(luò)、掃描儀、打印與耗材、投影機(jī)、數(shù)字產(chǎn)品、電腦周邊、智能電視和服務(wù)產(chǎn)品。

HP員工待遇：

公司部分崗位的薪酬水平（年薪）：

行政崗位：最高7.6萬(wàn)新

咨詢崗位Consulting：最高17.8萬(wàn)新

公司待遇：3.7分

根據(jù)員工發(fā)布的175條評(píng)論，惠普福利可以評(píng)3.7分。大家說員工可以享受這些福利：

1??育兒假

2??恩恤假3天

3??共享育兒假

4??婚假

5??年假 入職后每1年增加1天年假，上限為21天

6??住院假

7??病假 員工感覺不舒服也可以選擇居家辦公

8??每年有工資補(bǔ)貼 具體金額未知

9??為員工提供保險(xiǎn)

HP的面試難度：

已經(jīng)入職的員工表示，惠普面試難度大概為2.8分（總分5分）。

惠普可能會(huì)有多次面試，并且相隔時(shí)間會(huì)比較長(zhǎng)。

員工分享了部分面試題目：

面試題1）現(xiàn)場(chǎng)編寫算法，用于檢查數(shù)組是否符合要求

面試題2）你對(duì)惠普的歷史了解嗎？

面試題3）你空閑時(shí)間會(huì)做什么？

TOP 5

羅氏制藥 Roche

行業(yè)：醫(yī)療

上榜情況：2024年第12名

Roche整體評(píng)分：4.2分

Roche的評(píng)分為4.2分也相當(dāng)不錯(cuò)，且83%的人愿意推薦給朋友。

Roche公司情況：

羅氏是制藥和診斷領(lǐng)域的全球先驅(qū)，專注于推進(jìn)科學(xué)以改善人們的生活。

Roche員工待遇：

除了常見的行政崗、軟件工程崗、咨詢崗?fù)猓琑oche還有不少科研崗位。為了方便對(duì)比，這里依舊只看行政崗和咨詢崗。

公司部分崗位的薪酬水平（年薪）：

行政崗位：最高35.9萬(wàn)新

咨詢崗位Consulting：最高12.9萬(wàn)新

公司待遇：4.3分

Roche員工為公司福利給了4.3的高分，具體福利有以下幾項(xiàng)：

1??育兒假

2??恩恤假3天

3??共享育兒假

4??婚假

5??年假

6??住院假

7??病假

8??為員工提供保險(xiǎn)

Roche的面試難度：

Roche面試難度大概為3分（總分5分）

有一位成功入職的銷售經(jīng)理的人表示，當(dāng)時(shí)經(jīng)歷了4次面試。

員工分享了部分面試題目：

面試題1）你對(duì)人工智能有什么看法，我們的工作是否受到它的影響？

面試題2）簡(jiǎn)述你最后一個(gè)項(xiàng)目。

面試題3）如何將你以前的工作經(jīng)驗(yàn)，應(yīng)用于申請(qǐng)的這個(gè)當(dāng)前職位？

TOP 6

殼牌 Shell

行業(yè)：能源

上榜情況：多次上榜

Shell整體評(píng)分：4.0分

該公司員工比較活躍，留下了一萬(wàn)多條評(píng)論，公司整體評(píng)分4.0，在大樣本中能獲得這個(gè)評(píng)價(jià)實(shí)屬不易。

Shell公司情況：

殼牌是一家國(guó)際能源公司，在石油和天然氣的勘探、生產(chǎn)、提煉和營(yíng)銷以及化學(xué)品的制造和營(yíng)銷方面擁有專業(yè)知識(shí)。

Shell員工待遇：

公司部分崗位的薪酬水平（年薪）：

、管理崗位：最高58.4萬(wàn)新

咨詢崗位Consulting：最高16.2萬(wàn)新

公司待遇：4.2分

殼牌給公司員工提供以下福利。

1??育兒假

2??有同情假

3??病假

4??住院假

5??健康篩查

6??意外保險(xiǎn)

7??CPF

Shell的面試難度：

殼牌面試難度大概為3.1分（總分5分）

員工分享了部分面試題目：

面試題1）你朋友認(rèn)為你最好的品質(zhì)是什么？

面試題2）你為什么想和我們一起長(zhǎng)期工作？

面試題3）分析一個(gè)石油和天然氣業(yè)務(wù)案例

TOP 7

渣打銀行 Standard Chartered

行業(yè)：金融

上榜情況：2024年第3名

SCB整體評(píng)分：3.8分

SCB公司情況：

渣打銀行創(chuàng)立于1853年，是一家總部位于英國(guó)倫敦的國(guó)際銀行，業(yè)務(wù)網(wǎng)絡(luò)遍及全球60個(gè)最有活力的市場(chǎng)，為來(lái)自145個(gè)市場(chǎng)的客戶提供服務(wù)。

SCB員工待遇：

公司部分崗位的薪酬水平（年薪）：

管理崗位：最高62萬(wàn)新

咨詢崗位Consulting：最高41.7萬(wàn)新

公司待遇：4.1分

渣打銀行給公司員工提供以下福利。

1??育兒假 6天

2??有同情假

3??共享育兒假

4??婚假

5??住院假、病假

6??年假

7??醫(yī)療保險(xiǎn)和意外保險(xiǎn)

SCB的面試難度：3.1分

員工分享了部分面試題目：

面試題1）你是否能在壓力下工作？

面試題2）你的長(zhǎng)處和短處是什么？

面試題3）你如何及時(shí)了解當(dāng)前的金融趨勢(shì)？

TOP 8

蘋果公司 Apple

行業(yè)：科技

上榜情況：新上榜

Apple整體評(píng)分：4.1分

Apple公司情況：

蘋果公司是美國(guó)的一家跨國(guó)科技公司，總部位于美國(guó)加利福尼亞的庫(kù)比提諾，核心業(yè)務(wù)是電子科技產(chǎn)品，目前全球電腦市場(chǎng)占有率為7.96%。

Apple員工待遇：

公司部分崗位的薪酬水平（年薪）：

行政崗位：最高9.6萬(wàn)新

咨詢崗位Consulting：最高24萬(wàn)新

公司待遇：4.4分

蘋果給公司員工提供以下福利。

1??育兒假

2??有同情假

3??共享育兒假

4??婚假、年假

5??住院假、病假

6??健康篩查

7??利潤(rùn)分享獎(jiǎng)金

8??醫(yī)療保險(xiǎn)和意外保險(xiǎn)

Apple的面試難度：3分

員工分享了部分面試題目：

面試題1）你之前參與過什么項(xiàng)目？

面試題2）描述你為客戶提供的一次最優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

面試題3）你是一個(gè)銷售，當(dāng)你的客戶經(jīng)濟(jì)上有困難，你會(huì)怎么做？

TOP 9

英飛凌科技 Infineon

行業(yè)：半導(dǎo)體

上榜情況：多次上榜

Infineon整體評(píng)分：4.1分

Infineon公司情況：

英飛凌前身是西門子集團(tuán)旗下子公司西門子半導(dǎo)體，總部位于德國(guó)，主力提供半導(dǎo)體和系統(tǒng)解決方案。

Infineon員工待遇：

公司部分崗位的薪酬水平（年薪）：

行政崗位：最高6.9萬(wàn)新

咨詢崗位Consulting：最高9.7萬(wàn)新

公司待遇：3.7分

蘋果給公司員工提供以下福利。

1??育兒假

2??恩恤假

3??共享育兒假

4??住院假、病假

Infineon的面試難度：2.8分

員工分享了部分面試題目：

面試題1）是否有處理棘手員工問題的經(jīng)驗(yàn)，描述當(dāng)時(shí)的處理方式。

面試題2）你為什么想入職這個(gè)職位？

面試題3）你換工作的動(dòng)機(jī)是什么？你對(duì)這份新工作的期望是什么？

TOP 10

亞馬遜 Amazon

行業(yè)：科技/電商

上榜情況：多次上榜

Amazon整體評(píng)分：3.6分

Amazon公司情況：

亞馬遜公司是一家總部位于美國(guó)西雅圖的跨國(guó)電子商務(wù)企業(yè)，目前是全球最大的互聯(lián)網(wǎng)線上零售商之一。

Amazon員工待遇：

公司部分崗位的薪酬水平（年薪）：

行政管理崗位：最高17.4萬(wàn)新

咨詢崗位Consulting：最高26.9萬(wàn)新

公司待遇：3.7分

亞馬遜給公司員工提供以下福利。

1??育兒假

2??恩恤假

3??共享育兒假

4??婚假、年假

5??住院假、病假

6??醫(yī)療保險(xiǎn)、意外保險(xiǎn)

7??健康篩查

Amazon的面試難度：2.8分

員工分享了部分面試題目：

面試題1）為什么想來(lái)亞馬遜？

面試題2）展示你最近成功完成的項(xiàng)目。

面試題3）當(dāng)你與領(lǐng)導(dǎo)意見不一時(shí)，你是怎么處理的？

TOP 11

摩根大通

JP Morgan Chase

行業(yè)：金融

上榜情況：多次上榜

JP Morgan Chase整體評(píng)分：3.9分

JP Morgan Chase公司情況：

摩根大通于2000年由大通曼哈頓銀行及 J.P.摩根公司合并而成，并分別收購(gòu)芝加哥第一銀行和貝爾斯登銀行和華盛頓互惠銀行。

摩根大通是一家跨國(guó) 金融服務(wù) 機(jī)構(gòu)及美國(guó)最大的銀行之一，業(yè)務(wù)遍及60多個(gè)國(guó)家，包括投資銀行 、 金融交易處理、 投資管理 、商業(yè)金融服務(wù)、個(gè)人銀行業(yè)務(wù)等。

JP Morgan Chase員工待遇：

公司部分崗位的薪酬水平（年薪）：

行政管理崗位：最高22.7萬(wàn)新

咨詢崗位Consulting：最高20.9萬(wàn)新

公司待遇：未知，網(wǎng)站上并未有人透露相關(guān)信息

JP Morgan Chase的面試難度：2.9分

員工分享了部分面試題目：

面試題1）你為什么想來(lái)摩根大通工作？

面試題2）你喜歡我們什么產(chǎn)品？

面試題3）向我們展示你的團(tuán)隊(duì)合作能力。

TOP 12

諾華制藥 Novartis

行業(yè)：醫(yī)療

上榜情況：新上榜

Novartis整體評(píng)分：4.0分

Novartis公司情況：

諾華是一家全球領(lǐng)先的創(chuàng)新藥物公司，總部位于瑞士巴塞爾，產(chǎn)品覆蓋全球約120個(gè)國(guó)家和地區(qū)。

諾華專注于四大核心治療領(lǐng)域（心血管、腎臟及代謝，腫瘤，免疫，神經(jīng)科學(xué)）以及五大技術(shù)平臺(tái)（化學(xué)療法、生物療法、xRNA療法、放射配體療法、基因和細(xì)胞療法），不斷開發(fā)開拓性療法。

Novartis員工待遇：

公司部分崗位的薪酬水平（年薪）：

行政崗位：最高9萬(wàn)新

咨詢崗位Consulting：最高25萬(wàn)新

公司待遇：3.5分

諾華的現(xiàn)任和前任員工透露，公司有以下福利。

1??育兒假

2??恩恤假

3??共享育兒假

4??病假

6??CPF

Novartis的面試難度：3分

員工分享了部分面試題目：

面試題1）當(dāng)遇到多線程任務(wù)時(shí)你會(huì)如何處理？

面試題2）展示你在壓力下執(zhí)行任務(wù)的能力。

面試題3）你對(duì)自己的職業(yè)發(fā)展有什么規(guī)劃？

TOP 13

默沙東 MSD

行業(yè)：醫(yī)療

上榜情況：新上榜

MSD整體評(píng)分：4.1分

MSD公司情況：

默沙東是一家全球醫(yī)療保健公司，創(chuàng)立于1891年，致力于通過藥物、疫苗、生物療法和動(dòng)物保健產(chǎn)品提供創(chuàng)新的健康解決方案。

公司位于美國(guó)新澤西州肯尼沃斯市。

MSD員工待遇：

公司部分崗位的薪酬水平（年薪）：

行政崗位：最高5萬(wàn)新幣

咨詢崗位Consulting：最高20.6萬(wàn)新幣

公司待遇：4.1分

默沙東的現(xiàn)任和前任員工透露，公司有以下福利。

1??育兒假

2??恩恤假

3??共享育兒假

4??病假、住院假期

5??婚假

6??年假

7??年度工資補(bǔ)貼

MSD的面試難度：2.9分

員工分享了部分面試題目：

面試題1）說服我雇傭你。

面試題2）你預(yù)計(jì)這個(gè)職位會(huì)面臨哪些挑戰(zhàn)？

面試題3）情節(jié)演示，現(xiàn)場(chǎng)解決問題。

TOP 14

威達(dá)信MMA

行業(yè)：保險(xiǎn)/咨詢

上榜情況：多次上榜

MMA整體評(píng)分：4.2分

MMA公司情況：

Marsh McLennan Agency 簡(jiǎn)稱MMA，是一家專業(yè)服務(wù)公司，為客戶提供風(fēng)險(xiǎn)、戰(zhàn)略和人員方面的建議和解決方案。

他為全球100 多個(gè)國(guó)家的企業(yè)、公共實(shí)體、協(xié)會(huì)以及專業(yè)服務(wù)組織提供全球風(fēng)險(xiǎn)管理、風(fēng)險(xiǎn)咨詢、保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)、融資及保險(xiǎn)方案管理服務(wù)。

MMA員工待遇：暫未上傳

MMA的面試難度：2.7分

員工分享了部分面試題目：

面試題1）為什么想在這里工作?

面試題2）你對(duì) MMA 了解多少？

面試題3）描述你能勝任這項(xiàng)工作的理由。

TOP 15

字節(jié)跳動(dòng)ByteDance

行業(yè)：科技

上榜情況：首次上榜

ByteDance整體評(píng)分：3.6分

ByteDance公司情況：

字節(jié)跳動(dòng)成立于2012年，是中國(guó)一家科技公司，運(yùn)營(yíng)著一系列內(nèi)容平臺(tái)比如抖音等等，鼓勵(lì)和激發(fā)創(chuàng)作和交流。字節(jié)跳動(dòng)也是全球首批推出由機(jī)器學(xué)習(xí)技術(shù)提供支持的移動(dòng)優(yōu)先產(chǎn)品的公司之一。

ByteDance員工待遇：

公司部分崗位的薪酬水平（年薪）：

行政崗位：最高5萬(wàn)新

咨詢崗位Consulting：最高24.7萬(wàn)新

公司待遇：4.4分

字節(jié)跳動(dòng)的現(xiàn)任和前任員工透露，公司有以下福利。

1??育兒假

2??恩恤假

3??共享育兒假

4??病假、住院假期

5??婚假

6??年假

7??意外保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)

7??健康檢查

ByteDance的面試難度：3.1分

員工分享了部分面試題目：

面試題1）按照面試官的要求現(xiàn)場(chǎng)寫編碼。

面試題2）你為什么認(rèn)為自己非常適合這個(gè)職位？

面試題3）請(qǐng)解釋什么是GIL（Global Interpreter Lock）。

LinkedIn的調(diào)查顯示，多達(dá)六成的新加坡專業(yè)人士考慮在今年轉(zhuǎn)換角色或行業(yè)。這份榜單恰好為我們指明了方向：

如果你追求高薪與快速成長(zhǎng)：可以重點(diǎn)關(guān)注科技和金融領(lǐng)域的公司，如Alphabet、DBS、蘋果等。

如果你更看重穩(wěn)定性與長(zhǎng)期發(fā)展：正在擴(kuò)張的醫(yī)療健康行業(yè)（如羅氏、諾華）或根基深厚的能源領(lǐng)域（如殼牌）可能是不錯(cuò)的選擇。

無(wú)論去向何方，在目前新加坡職場(chǎng)的大環(huán)境下，培養(yǎng)出“成長(zhǎng)型思維”很重要。正如榜單揭示的趨勢(shì)，雇主們?cè)絹?lái)越看重那些技術(shù)扎實(shí)、能跨團(tuán)隊(duì)協(xié)作、具有批判性思維并能快速學(xué)習(xí)的“成長(zhǎng)型”人才。不斷學(xué)習(xí)新技能，尤其是在數(shù)據(jù)分析、人工智能等熱門領(lǐng)域，將成為你職業(yè)道路上最有力的“加速器”。

所以，無(wú)論是DBS在逆勢(shì)中發(fā)放的特別花紅，還是LinkedIn榜單上這些公司展現(xiàn)出的綜合實(shí)力，都指向同一個(gè)核心：真正的“最佳雇主”，不僅提供一份工作，更投資于員工的未來(lái)，與團(tuán)隊(duì)共同成長(zhǎng)、共享價(jià)值。

你的職業(yè)下一站，會(huì)向這份“黃金名單”看齊嗎？