新京報(bào)訊（記者張靜姝 通訊員李金哲）工作中，員工在工作時間玩手機(jī)、睡覺等行為時有發(fā)生，這不僅影響個人工作效率，也可能干擾公司正常運(yùn)營秩序。當(dāng)公司以這些行為為由辭退員工時，是否合法？近日，北京市大興區(qū)人民法院審結(jié)一起勞動爭議案件，某公司員工在工作時間玩手機(jī)、睡覺，公司以此為由解除勞動關(guān)系。法院經(jīng)審理認(rèn)定公司行為違法，員工李某有權(quán)要求公司支付違法解除勞動合同賠償金。

甲公司系IT外包服務(wù)公司，李某于2022年入職該公司并簽訂勞動合同，公司《員工手冊》約定，在工作期間睡覺、瀏覽與工作無關(guān)網(wǎng)站，或做一些與本職工作無關(guān)的事情為一般違紀(jì)，公司發(fā)放警告郵件給員工本人、直接經(jīng)理上級和隔級上級，半年內(nèi)不得晉升、不得提升工資。

2024年9月，甲公司向李某發(fā)送郵件，告知其于當(dāng)月月底退出所在項(xiàng)目、進(jìn)入待崗期；甲公司當(dāng)庭認(rèn)可，待崗期間未給李某安排具體工作任務(wù)，但已為其安排相應(yīng)培訓(xùn)。

2024年11月，甲公司向李某送達(dá)《嚴(yán)重違紀(jì)解除勞動關(guān)系通知書》，以其在職期間存在“多次睡覺、玩手機(jī)”等與工作無關(guān)的違紀(jì)行為為由，與李某解除勞動合同。

2024年11月，李某向當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會提起仲裁，該委作出裁決：甲公司向李某支付違法解除勞動合同賠償金64000元，甲公司不服，訴至法院。

法院經(jīng)審理認(rèn)為，甲公司未能舉證證明李某在職期間存在“睡覺、玩手機(jī)、瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站”等《員工手冊》約定的一般違紀(jì)行為，即便李某確實(shí)存在上述違紀(jì)行為，甲公司亦應(yīng)實(shí)施與其行為性質(zhì)及行為后果等相當(dāng)?shù)膽徒涔芾?，而根?jù)甲公司《員工手冊》規(guī)定，上述行為僅為一般違紀(jì)。甲公司既未能充分舉證李某存在所述違紀(jì)行為，也未舉證該行為已達(dá)到《員工手冊》約定或法律規(guī)定的“嚴(yán)重違紀(jì)”標(biāo)準(zhǔn)，更未證明行為給公司生產(chǎn)經(jīng)營造成嚴(yán)重影響或重大損失。

綜上，法院認(rèn)定甲公司解除勞動關(guān)系的行為構(gòu)成違法解除。李某有權(quán)要求甲公司支付違法解除勞動合同賠償金，甲公司關(guān)于其無需向李某支付違法解除勞動合同賠償金的訴訟請求，法院不予支持。

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