近日，有網(wǎng)友在問政平臺“問政四川”投訴，四川達州市開江縣新寧鎮(zhèn)衛(wèi)生院**分院肖某“在編不在崗”。

投訴信息寫道，“肖某多年一直在廣州打工，在編不在崗，每年年終評選卻全是優(yōu)秀。”“事業(yè)單位人事管理條例如連續(xù)曠工15日，年度考核不合格，一年內(nèi)累計曠工30日個工作日，單位可解除聘用合同，為什么這么多年卻一直在保留他？”

1月29日，針對此問題，開江縣衛(wèi)生健康局對該投訴作出回復：

沙壩分院肖某，男，生于1970年2月，于1998年9月在沙壩衛(wèi)生院參加工作，辦理了停薪留職手續(xù)，因患高血壓（三級）、心梗疾病，未在崗，但停發(fā)了所有工資待遇保險等，只是按年度考核要求辦理相關(guān)人事事項，不存在年度考核評選全是優(yōu)秀的情況。目前已通知其本人于2026年1月底前到崗，如未及時返崗，則予以按流程清退。

原本以為這份回復能平息質(zhì)疑，可2月2日記者的采訪，卻拋出了新的矛盾點：

沙壩分院一名工作人員表示，肖某已在寫辭職報告，因身體原因無法工作，且“此前其請假手續(xù)等均齊全”，相關(guān)情況正在處理；但該單位負責人卻拒絕接受電話采訪，不愿進一步說明。

而開江縣衛(wèi)健局工作人員則表示，此前的調(diào)查情況已通過問政平臺回復，最新情況仍需與涉事單位核實，并未給出更多補充。

一邊是衛(wèi)健局說的“停薪留職”，一邊是衛(wèi)生院工作人員說的“請假手續(xù)齊全”；一邊是“限期到崗、逾期清退”，一邊是“主動寫辭職報告”。兩種說法相互拉扯，讓這場“回應”不僅沒有閉環(huán)，反而留下了一堆待解的疑點，引發(fā)網(wǎng)友激烈討論……。

在編不在崗，正在嚴查！除名、取消編制、工資等一切待遇！

《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過15個工作日，或者1年內(nèi)累計曠工超過30個工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。

2025年12月10日，江西南昌市青云譜區(qū)城市管理與綜合執(zhí)法局在《南昌日報》刊發(fā)了一則《督促辦理辭職手續(xù)公告》。公告稱，某同志于2025年8月18日至12月8日未履行請假及報備手續(xù)擅自脫崗，連續(xù)曠工超15個工作日，已符合《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定的解除聘用合同情形。

2024 年 11 月 13 日，江西余干縣衛(wèi)生健康系統(tǒng)發(fā)布在編不在崗人員限期返崗公告，引發(fā)關(guān)注。公告稱，此前該縣衛(wèi)健系統(tǒng)曾于 2023 年 9 月下旬至 10 月上旬兩次告知在編不在崗人員限期返崗，**鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院曹某某、**鎮(zhèn)衛(wèi)生院張某某當時已返崗。但 2024 年截至 11 月 13 日，二人無故擅自離崗超 15 天。依據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，現(xiàn)責令二人自公告次日起 5 日內(nèi)返崗或辦理辭職手續(xù)，否則將被開除除名，取消編制及相關(guān)待遇，終止人事關(guān)系。

西北某省一家基層衛(wèi)生院的工作人員告訴紅星新聞，在一些基層衛(wèi)生醫(yī)療機構(gòu)，由于多種因素，工作人員的收入相對不高，因此會有一些人選擇“躺平”或者另謀出路，而在這個過程中有些人會選擇長期脫崗?！叭绻麊挝徊恢鲃愚o退，他們也就不來，當然這種情況多數(shù)是不會給發(fā)工資的，或者只發(fā)非常少的工資?！?/strong>

事實上，除江西余干外，多地此前也有過衛(wèi)健領(lǐng)域在編不在崗人員的處理要求。

• 根據(jù)湖南省政府辦公廳2021年印發(fā)的《關(guān)于促進基層衛(wèi)生健康事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的意見》，必須優(yōu)先保障基層醫(yī)療機構(gòu)的用人需求，嚴禁擠占編制和違規(guī)借用人員，對于長期在編不在崗的人員則予以清退。

• 2021年2月，江西高安市發(fā)布《關(guān)于在全市衛(wèi)健系統(tǒng)開展公職人員在編不在崗、違規(guī)經(jīng)商辦企業(yè)及自制藥品收費問題專項清理工作的通知》，其中提到，把公職人員在編不在崗等問題專項清理工作作為一項重要任務。