近日，湖南邵陽市科技局因一則“外籍專家認定”事件被推上輿論風(fēng)口——兩名在本地從事印度飛餅制作的外籍廚師，竟被認定為“外籍專家”，并每人獲得1000元慰問金。此消息一出，輿論嘩然。這不僅是對“專家”二字的嚴重稀釋，更是對公共治理嚴肅性的公然嘲弄。我們不禁要問：邵陽科技局，你們是有多沒見過世面，才將兩個做飛餅的印度人當(dāng)作“科技人才”供著？

01 荒唐認定：專家門檻低到“會甩餅就行”？

“外籍專家”四個字，承載的是國家對高層次、緊缺型外國人才的尊重與禮遇。根據(jù)我國相關(guān)規(guī)定，外籍專家需具備大學(xué)學(xué)士以上學(xué)位及五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，且應(yīng)在科技、教育、管理、金融等領(lǐng)域具有突出成就或不可替代性，能夠填補國內(nèi)技術(shù)空白、推動產(chǎn)業(yè)升級。這是制度設(shè)計的底線，也是公共資源配置的邏輯起點。

然而，邵陽市科技局的操作卻徹底顛覆了這一認知。兩名印度廚師，其工作內(nèi)容為制作飛餅，屬于餐飲服務(wù)范疇，既無技術(shù)專利，也無科研成果，更不涉及任何“高精尖缺”領(lǐng)域。他們的“技藝”即便再嫻熟，也不過是飲食文化中的表演性手法，與“科技”二字相去甚遠。將如此崗位認定為“專家”，無異于將“米其林大廚”等同于“諾貝爾獎得主”，荒誕至極。

更令人震驚的是，這一認定并非民間誤傳，而是由市級科技主管部門正式審批、發(fā)放資金。這暴露了邵陽科技局在人才認定標(biāo)準上的嚴重缺失：是標(biāo)準模糊？還是執(zhí)行走樣？抑或是根本就沒有標(biāo)準？一個本應(yīng)代表地方科技治理水平的機構(gòu)，竟連“什么是專家”都搞不清楚，其專業(yè)性何在？公信力何存？

02 財政資金豈能“打水漂”？瀆職之責(zé)不容回避

1000元看似不多，但其背后的意義遠超金額本身。這筆錢來自公共財政，本應(yīng)用于推動科技創(chuàng)新、扶持關(guān)鍵技術(shù)、引進高端人才。如今卻被用于獎勵兩名外國餐飲從業(yè)者，哪怕初衷是“鼓勵外籍人士來華就業(yè)”，也難掩其濫用職權(quán)、浪費公共資源的本質(zhì)。

邵陽很富裕嗎？公開數(shù)據(jù)顯示，2025年邵陽市GDP約為2300億元，在湖南省14個市州中排名靠后；人均可支配收入約2.8萬元，低于全省平均水平。作為經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)，每一分財政資金都應(yīng)精打細算，用在刀刃上。而在如此背景下，科技局卻能輕易將資金撥付給明顯不符合條件的對象，這不是“大方”，而是失職，是瀆職，是對納稅人極大的不負責(zé)。

更諷刺的是，事件曝光后，經(jīng)辦單位邵東市科工局稱“只是執(zhí)行上級指令”，將責(zé)任推給邵陽市科技局；而市局至今未作正面回應(yīng)，僅以“正在核實”搪塞。認定是誰提出的？材料是誰審核的？資金審批流程是否合規(guī)？至今無人出面說明。在這場荒唐鬧劇中，沒有一個人站出來承擔(dān)責(zé)任，仿佛只要不發(fā)聲，事情就會自動平息。

整個鏈條上面的人全部尸位素餐！但凡有一人提出疑問，也不會鬧這種世界級笑話！這種“裝睡”的態(tài)度，比錯誤本身更令人寒心。

03 認知誤區(qū)與文化誤讀：飛餅真的來自印度？

此事還暴露出一個長期存在的文化誤解——很多人以為“印度飛餅”是印度傳統(tǒng)美食。實則不然。記者調(diào)查證實，印度本土并無“飛餅”這一概念，只有普通的薄餅（Roti或Paratha）。我們現(xiàn)在所見的“飛餅”，實為東南亞華人廚師結(jié)合南亞面食改良后傳入中國，并由本土餐飲人進一步演繹成具有表演性的街頭美食。所謂“印度飛餅師傅”，本質(zhì)上是中國餐飲市場對外來文化的再創(chuàng)造產(chǎn)物。

將一個在中國本土化過程中誕生的飲食技藝，反向認定為“引進外國先進技術(shù)”，并以此授予“專家”稱號，堪稱現(xiàn)代版的“買櫝還珠”。這不僅是對事實的扭曲，更是對文化認知的嚴重錯位?？萍季肿鳛檎毮懿块T，理應(yīng)具備基本的文化辨識力與信息核查能力，卻在此事上表現(xiàn)出驚人的無知與輕率。

04 警惕“專家泛濫”背后的治理危機

“專家”不應(yīng)成為隨意授予的榮譽稱號，更不能淪為形式主義的獎勵工具。當(dāng)“甩餅師傅”都能成為“科技專家”，那么拉面師傅、煎餅攤主、茶藝表演者是否也該陸續(xù)入圍？若此類認定繼續(xù)泛濫，終將導(dǎo)致“專家”頭銜徹底臭大街，真正深耕科研一線的學(xué)者、工程師反而被邊緣化。這不僅是對專業(yè)精神的褻瀆，更是對社會公平的傷害。

此事也折射出部分基層部門在“引進人才”工作中的功利心態(tài)：重數(shù)量不重質(zhì)量，重“洋面孔”不重實際貢獻，甚至把“引進外國人”本身當(dāng)作政績指標(biāo)。這種“重引進、輕審核”的做法，早已背離了人才政策的初衷。

05 別讓荒唐成為常態(tài)，必須有人為此負責(zé)，必須有烏紗帽過不了年！

國家確實有推進“人才強國”戰(zhàn)略，鼓勵引進高層次外籍人才。但越是開放，越需要制度嚴謹、標(biāo)準清晰、程序透明。邵陽這起事件，看似是個案，實則是對整個人才評價體系的警示。

所以：

邵陽市科技局必須立即公開說明認定依據(jù)、審批流程及責(zé)任人信息；

湖南省主管部門應(yīng)介入調(diào)查，依法追究相關(guān)責(zé)任人失職責(zé)任；

湖南乃至全國范圍應(yīng)該開展外籍人才認定專項清理，防止類似事件重演；

應(yīng)該建立公開透明的專家評審機制，杜絕“低門檻”“人情認定”現(xiàn)象。

“專家”兩個字，不該被輕賤。

財政資金，不該被揮霍。

公眾的信任，更不該被消耗。

希望邵陽科技局不要再裝聾作啞。裝聾作啞混不過關(guān)！

----- THE END------