職場晉升：如何找到職場關鍵貴人？

2026-02-10

職場中，能給你升職的往往是高你兩級或以上的人，除了自身能力，能否有貴人相助，是完全不一樣的概念股，易學習深耕了很多年，可以連升三級，但實際上，沒有有了那個貴人，不用深耕多年也可以，只需要時間過渡即可。

之前說過趙盾和狐射姑的故事，本來狐射姑是三軍統帥，趙盾是副手，但一個人說了一句話之后，完全變了。

之前說過趙衰是一個很會讓的人，跟隨流亡十九年，德高望重，廣結善緣，為趙氏家族積累了深厚的政治資本。晉襄公時期，老臣們都離世了，不得不重新調整三軍六卿的人事布局，以趙盾和狐射姑為代表的官二代走上了政治舞臺，一開始任命狐射姑為三軍最高統帥，趙盾為副手。

然后，晉襄公的老師陽處父從國外歸來，得知人事安排，當即向晉襄公進諫：“狐射姑為人剛愎，不如趙盾賢能，讓他擔任中軍元帥恐誤國事?！睍x襄公聽從建議，下令互換兩人職位，趙盾升任中軍元帥，集軍政大權于一身，超越父親當年的成就。而陽處父之所以舉薦趙盾，不僅因認可其能力，更因與趙衰私交甚篤，受過趙家恩惠，成為趙盾職場晉升的關鍵貴人。

趙盾上位后，大修政令、選賢任能，贏得國人擁戴，趙氏家族勢力急劇膨脹，他也成為春秋時期最具影響力的權臣之一。

自身要有實力，積累好人脈，重點是關鍵時刻的關鍵建議。有實力沒有人脈可能只能干事，有人脈沒有能力以前或許還有可能，現在卻很難上位，畢竟大家都在看。

自身實力是基礎，貴人這個時候只要順帶一嘴就可以了。核心是認可賢能，而非單純的私交，這樣才能讓貴人的舉薦有說服力。

值得幫很重要！

職場中，有些人善于維護與公司各崗位同事的關系，從前臺到高管都能融洽相處，往往能在晉升、項目機會等關鍵時刻獲得意想不到的支持。

曾在大小公司都待過15年，用職場的角度解讀不一樣的上下五千年；

從春秋到明清，遠的不說近的不能說；

三千年未有之變局說的是社會形態(tài)，真牛馬成了食物，因為有人頂替了牛馬；

百年未有之變局說的是生產力，全球激蕩，職場不好混；

那不如偏安一隅，談談歷史，看看古人如何混職場享生活；

所有均來自于史書，可能與平常認知不同，望見諒！

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