勞動合同到期后，用人單位未及時(shí)續(xù)簽的情形頻發(fā)，由此引發(fā)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金爭議成為勞動糾紛高發(fā)點(diǎn)。實(shí)踐中，不少用人單位對終止勞動關(guān)系的賠償標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)知模糊，易引發(fā)法律風(fēng)險(xiǎn)。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，未續(xù)簽勞動合同的賠償需區(qū)分情形界定。針對此類勞動糾紛，北京市中恒信律師事務(wù)所太原分所吳文鵬律師結(jié)合現(xiàn)行法條及裁判規(guī)則，整理了用人單位的賠償責(zé)任要點(diǎn)，供用人單位及勞動者參考。

未續(xù)簽勞動合同賠償界定

勞動合同到期未續(xù)簽，用人單位的賠償責(zé)任需結(jié)合是否形成事實(shí)勞動關(guān)系、終止時(shí)間等情形區(qū)分，吳文鵬律師結(jié)合法條明確如下：

1、異議期內(nèi)終止需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條第五項(xiàng)，勞動合同期滿，用人單位未能維持或提高原約定條件續(xù)訂，勞動者不同意續(xù)訂的，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，若在合同到期后一個(gè)月異議期內(nèi)通知終止，不承擔(dān)賠償金責(zé)任。

2、超期未續(xù)簽需支付雙倍工資，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條，勞動合同期滿后，勞動者繼續(xù)在用人單位工作，用人單位未表示異議，超過一個(gè)月不滿一年未續(xù)簽書面勞動合同的，需每月向勞動者支付二倍工資。

3、超期一年視為無固定期限勞動合同，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十四條第三款，超期一年仍未續(xù)簽書面勞動合同的，視為雙方已訂立無固定期限勞動合同，用人單位不得單方隨意終止勞動關(guān)系。

4、違法終止需支付賠償金，若用人單位未在異議期內(nèi)終止，或無正當(dāng)理由單方終止已形成的事實(shí)勞動關(guān)系，構(gòu)成違法終止，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條，需支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金。

補(bǔ)償計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)與維權(quán)路徑

未續(xù)簽勞動合同涉及的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有明確計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，勞動者遭遇相關(guān)糾紛時(shí)可依法維權(quán)，吳文鵬律師梳理核心要點(diǎn)如下：

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月支付半個(gè)月工資，月工資為勞動者離職前十二個(gè)月平均工資。

2、雙倍工資的支付范圍，雙倍工資自合同期滿后第二個(gè)月起計(jì)算，支付期限最長不超過十一個(gè)月，基數(shù)按勞動者正常工作期間的月工資確定，不包含加班費(fèi)等非常規(guī)性收入。

3、用人單位的免責(zé)情形，若勞動者拒絕續(xù)簽勞動合同，且用人單位已維持或提高原約定條件，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

4、合法維權(quán)路徑，勞動者可收集工資發(fā)放記錄、工作證明等證據(jù)，先與用人單位協(xié)商解決，協(xié)商不成可向勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。

結(jié)語：

用人單位應(yīng)重視勞動合同續(xù)簽工作，到期前及時(shí)與勞動者協(xié)商，避免形成事實(shí)勞動關(guān)系后引發(fā)賠償風(fēng)險(xiǎn)；勞動者應(yīng)了解自身權(quán)益，若遇到未續(xù)簽勞動合同的情形，及時(shí)固定證據(jù)，依法維護(hù)自身合法權(quán)益。規(guī)范勞動合同續(xù)簽流程，既是用人單位的法定義務(wù)，也是防范勞動糾紛的關(guān)鍵，助力構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。