01

楔子

這兩天刷到一則新聞，說的是：世界知名的建筑設(shè)計事務(wù)所BIG（Bjarke Ingels Group）也開始裁員了，被裁員的員工還在倫敦進行了示威“抗議”。（如上圖）

根據(jù)英國工會Unite發(fā)布的數(shù)據(jù)，BIG倫敦辦公室現(xiàn)有約160名員工中，多達72個崗位正面臨裁撤風(fēng)險。這一比例接近員工總數(shù)的45%。

這可能是我看到的最“硬氣”的建筑師了，但也沒什么用。據(jù)說BIG倫敦董事總經(jīng)理Henriette Helstrup針對抗議，重申裁員 "完全符合英國指導(dǎo)方針和正當程序"。

再聯(lián)想到前一段時間，英國著名設(shè)計公司BENOY撤銷了整個香港的設(shè)計機構(gòu)，解雇了約50名本港建筑師。（如上圖）

雖然兩家設(shè)計公司只裁員了100多人，但這不禁讓人感到國際“設(shè)計市場”的陣陣寒意。而裁員的風(fēng)，終于刮到了外資建筑設(shè)計公司！

02

裁員的理由

雖然大家都知道：裁員的理由無外乎設(shè)計市場下行，公司業(yè)績不理想。但是具體到某一個公司，又會各有各的理由。

比如說BIG裁員的理由是：沙特某重大項目終止，而倫敦辦公室中有近一半員工都是2024年為這個項目組建的。

而BENOY裁員的理由是：香港及亞太地區(qū)商業(yè)地產(chǎn)市場持續(xù)低迷，項目減少，經(jīng)濟不確定性增加，導(dǎo)致業(yè)務(wù)量下滑，迫使公司進行戰(zhàn)略調(diào)整。?

Sn?hetta裁員的原因是：員工打算組建工會。

這個事件聽上去有點意思，說的是：2026年1月16日，美國國家勞資關(guān)系委員會（NLRB）正式起訴Sn?hetta建筑事務(wù)所的紐約辦公室，原因是這家事務(wù)所違反了美國的勞動法，員工們想組建工會，它不僅反對，還非法解雇了八名支持組建工會的員工。

當然裁員的主要原因就是市場不景氣，而給出的理由有些是冠冕堂皇的，有些是比較可笑而已。

荷蘭建筑事務(wù)所OMA的合伙人Reinier De Graaf 在采訪中提到： 我們所知的建筑學(xué)正處于危機中， 2026年全球建筑行業(yè)正面臨嚴峻危機。

眾所周知：前兩年的國內(nèi)設(shè)計市場一片哀嚎，大批從業(yè)者們不得不離開這個行業(yè)。當時，外資設(shè)計公司還是一片”太平盛世“。

境外設(shè)計企業(yè)普遍認為：除了中國市場之外，中東和美國市場將成為2025年被普遍看好的建筑設(shè)計市場。 排名前十的建筑事務(wù)所，基本在中東設(shè)有辦事處或參與了中東相關(guān)項目。

沒想到的是：就這一年光景，境外設(shè)計企業(yè)就開始大面積的裁員了。

03

裁員的補償

在公司裁員的行為中，大家普遍關(guān)心的是”補償問題“。既然無法繼續(xù)合作，那么給到被裁員工合理的補償，就是天經(jīng)地義的事。

前面BIG公司的裁員，雙方的爭議就在于：Unite工會要求給與被裁員工6個月工資標準的補償，而BIG只同意補償從1 個月工資小幅提高至1.5 個月。

而BENOY裁撤香港公司，則給到了月薪的2/3*年資。因為是按照當?shù)氐姆煞ㄒ?guī)執(zhí)行的，所以也沒出現(xiàn)什么大的爭議。

其實只要給到當?shù)胤梢?guī)定的補償標準，被裁的員工也不會有什么意見。而往往企業(yè)為了自身的利益，通過種種非常規(guī)的手段逼迫員工，才導(dǎo)致了”分手“時的不堪。

04

寒冬

國家統(tǒng)計局數(shù)據(jù)顯示：

2025年中國基建投資增速僅3.2%，而2010年是25%；新增項目審批數(shù)量銳減78%。除地鐵、醫(yī)院等民生工程外，絕大多數(shù)新建項目都已經(jīng)“凍結(jié)”。

住宅設(shè)計費更是暴跌，就算低至6.5元/㎡也有企業(yè)搶著干。擴展閱讀：《》

據(jù)不完全統(tǒng)計：

全國有237家設(shè)計院關(guān)閉，裁員人數(shù)超過120萬人。

在這樣的大環(huán)境之下，外資建筑設(shè)計事務(wù)所當然也無法獨善其身，這只不過是建筑設(shè)計行業(yè)整體下行的一個縮影罷了。

也許有人會說：2026年對于外資設(shè)計公司來說，是最糟糕的一年！

但寒冬真的來到了嗎？2026年，也許是未來10年最好的一年，也未可知呢！

05

結(jié)束語

2026年才剛剛開年，就迎來了一波集中的外資建筑設(shè)計公司“裁員潮”，這讓人對未來產(chǎn)生了深深的“擔(dān)憂”！

不管是境外公司出于什么考慮，什么樣的裁員理由，只有處理好被裁員工的賠償問題，才是一個值得尊敬企業(yè)該有的“體面”。

而面對未來的不確定性，裁員只能是權(quán)宜之計，唯有積極面對“變化”，才能在行業(yè)的寒冬中立足。對企業(yè)、和對個人，都是如此！