江蘇
職工發(fā)生工傷事故后，一般都會進行治療和休養(yǎng)，這個期間就是停工留薪期，職工在留薪期內(nèi)，是否還能領工資呢？能領取多少工資呢？
原告：曹吉祥，男
被告：偉成(無錫)金屬有限公司
2021年1月15日，曹吉祥在工作時受傷，經(jīng)診治，診斷為右手擠壓傷；右中指近節(jié)指骨開放性骨折伴伸肌腱斷裂；右中指橈側(cè)指神經(jīng)動脈斷裂。
無錫市錫山區(qū)人力資源和社會保障局于2021年2月2日作出工傷認定決定書，認定曹吉祥受到的事故傷害為工傷，鑒定結(jié)果：十級傷殘。
雙方對于職工曹吉祥停工留薪期的工資標準產(chǎn)生了爭議，但雙方對停工留薪期為六個月沒有異議。
停工留薪期的工資標準，是怎樣確定的呢？
曹吉祥發(fā)生工傷前發(fā)放工資四筆，其中2020年10月、11月、12月工資為整月工資，分別為7660.24元、7231.62元、7243.43元。
上述三月平均為7378.43元，原告曹吉祥主張受傷前月平均工資按照7378元計算，所以，按照7378元/月計算，乘以6個月的停工留薪期，停工留薪期工資應為7378元/月×6個月=44268元。
被告辯稱，上述工資中包含績效獎金、加班工資等，應予以扣除，但沒有提交證據(jù)，法院并未支持！
被告已經(jīng)支付了原告停工留薪期的工資金額為15381.65元，差額44268元—15381.65元=28886.35元，因此，被告應再支付原告停工留薪期未付工資差額：28886.35元。
所以，職工發(fā)生工傷后，在停工留薪期內(nèi)，依然是可以要求用人單位發(fā)放工資的，這個工資的標準可以從職工受傷之前領取的平均工資來確定。
特別聲明：以上內(nèi)容(如有圖片或視頻亦包括在內(nèi))為自媒體平臺“網(wǎng)易號”用戶上傳并發(fā)布，本平臺僅提供信息存儲服務。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
