日前
市委宣傳部、市教育局等十一部門
聯(lián)合印發(fā)
《進(jìn)一步加強(qiáng)尊師惠師工作的26條措施》
（以下簡稱《措施》）
《措施》圍繞醫(yī)療健康、文化提升、
生活服務(wù)、住房保障、專業(yè)發(fā)展、
權(quán)益維護(hù)等領(lǐng)域
系統(tǒng)制定26條尊師惠師舉措
全方位保障教師權(quán)益
讓教師在職業(yè)幸福中教書育人
賦能教育強(qiáng)市建設(shè)
《措施》適用于全市各級各類學(xué)校（含教育機(jī)構(gòu)）持有教師資格證且在職教師。2月3日，市委教育工委書記、市教育局黨組書記、局長張駿就尊師惠師26條措施的政策予以解讀。
　　醫(yī)療健康關(guān)懷提供教師健康宣教服務(wù)
《措施》在醫(yī)療健康方面，明確各學(xué)校每年組織教師開展一次健康體檢，建立教師電子健康檔案并動態(tài)更新。體檢經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助按每人每年不低于500元標(biāo)準(zhǔn)列入同級財政預(yù)算統(tǒng)籌保障。
各學(xué)校每學(xué)期開展一次心理健康專題講座或組織一次團(tuán)體心理輔導(dǎo)，為教師提供心理咨詢服務(wù)。市縣（區(qū)）工會將獲得縣級及以上勞動模范榮譽(yù)稱號的教師，列入各級勞模短期療休養(yǎng)對象。各學(xué)校執(zhí)行療休養(yǎng)有關(guān)規(guī)定，積極推動落實(shí)教師療休養(yǎng)活動。
全市二甲及以上醫(yī)院對市內(nèi)教師的醫(yī)療提供優(yōu)先通道等便利，開展面向教師的健康宣教等服務(wù)。各學(xué)校統(tǒng)一為教師辦理四川省職工住院醫(yī)療互助保障計劃，并鼓勵教師積極購買四川省職工重大疾病、女職工大病互助保障計劃，所需經(jīng)費(fèi)可從工會經(jīng)費(fèi)或?qū)W校經(jīng)費(fèi)結(jié)余中列支。
　　文化生活提升豐富教師精神文化生活
尊師重教需要落實(shí)到文化生活細(xì)節(jié)中。此次尊師惠師措施在文化提升、生活服務(wù)等方面推出系列“微福利”，進(jìn)一步豐富教師精神文化生活。
在文化權(quán)益保障方面，《措施》要求全市所有國有博物館、文化館、美術(shù)館等公共文化場館對教師免費(fèi)開放；教師節(jié)當(dāng)月，劍門關(guān)、昭化古城、皇澤寺等全市國家A級旅游景區(qū)，對本市教師推出“教師持證免費(fèi)參觀”，不含景區(qū)內(nèi)二次消費(fèi)。
各地每學(xué)年定期開展教師文化體育活動，組織青年教師交友聯(lián)誼活動，搭建線上線下互動平臺。市縣（區(qū)）教育部門為連續(xù)三代及以上均有家庭成員（須為直系親屬）廉潔從教的家庭頒發(fā)“教育世家”榮譽(yù)證書。推進(jìn)教育家精神鑄魂強(qiáng)師行動，強(qiáng)化典型選樹宣傳力度，加大“教育之星”、優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任等宣傳工作，講好教師育人故事。加強(qiáng)關(guān)心關(guān)愛，按政策做好在職教師直系子女學(xué)前及義務(wù)教育入學(xué)保障工作。
生活服務(wù)領(lǐng)域的優(yōu)惠政策更是精準(zhǔn)對接教師需求?！洞胧饭膭蠲磕暌龑?dǎo)本地商超、家電賣場、汽車4S店等經(jīng)營主體，開展“教師專屬折扣”活動，可享消費(fèi)滿減、家電以舊換新補(bǔ)貼、汽車購車款優(yōu)惠等福利。鼓勵金融機(jī)構(gòu)發(fā)行“尊師卡”，提供信用卡免年費(fèi)、消費(fèi)積分翻倍、裝修貸款額度提升等專屬服務(wù)。
教師本人購買公交季卡（年卡）享8折減免優(yōu)惠，教師節(jié)當(dāng)日免費(fèi)乘坐城區(qū)線路的所有公交班線。廣元機(jī)場設(shè)立教師值機(jī)、安檢綠色通道，提供候機(jī)休息區(qū)專屬座位。
住房保障優(yōu)化破解教師住房安居難題
住房問題，一直是教師群體尤其是青年教師頭疼的難題。此次推出的尊師惠師措施，在保障教師住房方面提出具體方案，有效解決了教師們的安居問題。
《措施》鼓勵符合城鎮(zhèn)住房保障條件的教師申請公租房、保障性租賃住房等保障性住房，進(jìn)一步解決教師住房困難。對教師住房補(bǔ)貼政策按照市、縣（區(qū)）已出臺的政策執(zhí)行，鼓勵各房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)以團(tuán)購的方式對教師購房額外給予優(yōu)惠。健全義務(wù)教育教師與當(dāng)?shù)毓珓?wù)員年度平均工資收入對比調(diào)查機(jī)制，確保義務(wù)教育教師平均工資收入水平不低于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員平均工資收入水平。
我市各地每年從企業(yè)、社會組織及個人捐贈的資金中，安排一定比例用于獎勵優(yōu)秀教師、資助困難教師、開展教師公益培訓(xùn)等。各縣（區(qū)）、各學(xué)校要建立領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系教師制度，定期聽取教師意見和建議，解決教師關(guān)心關(guān)注的問題和困難。
為強(qiáng)化教師專業(yè)發(fā)展支持體系，我市在普惠性政策基礎(chǔ)上進(jìn)一步完善尊師惠師保障措施?！洞胧饭膭钪行W(xué)（含幼兒園）教師在職提升獲得碩士研究生及以上學(xué)歷、學(xué)位，職業(yè)教育、高等教育教師在職提升獲得博士研究生及以上學(xué)歷、學(xué)位，各學(xué)校在職教師取得學(xué)歷學(xué)位提升證書當(dāng)年給予一定的補(bǔ)助。
《措施》要求構(gòu)建“市級示范培訓(xùn)+縣級全員培訓(xùn)+校級校本培訓(xùn)”體系，每年組織教師參加專題培訓(xùn)，確保每位教師年均培訓(xùn)不少于72學(xué)分。維護(hù)教師教育懲戒權(quán)，支持教師積極管教。采取多種方式宣傳解讀教育懲戒規(guī)則及其細(xì)則，爭取家長、社會充分理解支持，為教師正常從事教育教學(xué)活動保駕護(hù)航。堅(jiān)決打擊網(wǎng)上不實(shí)言論詆毀抹黑教師行為，維護(hù)教師形象和正當(dāng)權(quán)益。對威脅、侮辱、傷害教師的，或通過網(wǎng)絡(luò)、媒體等對教師進(jìn)行誹謗、惡意炒作的從嚴(yán)處理。
為保障教師集中精力履行教書育人職責(zé)?！洞胧穱?yán)控社會事務(wù)進(jìn)校園，嚴(yán)禁在寒暑假期間隨意調(diào)配中小學(xué)教師參加節(jié)目排練、迎評迎檢以及無學(xué)生在校的值班值守等工作，進(jìn)一步減輕中小學(xué)教師非教育教學(xué)負(fù)擔(dān)。各級黨委、政府和學(xué)校不得給教師下達(dá)升學(xué)指標(biāo)，嚴(yán)禁以升學(xué)率或考試成績對教師進(jìn)行排名、獎懲等具體舉措，共同進(jìn)一步助力尊師重教成為社會共識，讓教師安心教書、樂于育人。（來源：廣元日報社公眾號，廣元市融媒體中心記者汪江婷）