在海派國際大所建設縱深推進、律所發(fā)展進入戰(zhàn)略整合期的背景下，區(qū)域一體化已不僅是管理命題，更是關乎律所未來競爭力的關鍵布局。2026年2月1日，海華永泰律師事務所華東區(qū)域主任暨高級合伙人（代表）年會在南京舉行。在事務所確立“全國五大區(qū)域”整體戰(zhàn)略后，此次會議作為華東區(qū)域首次高級別內(nèi)部協(xié)同會議，標志著其區(qū)域一體化進程從“頂層設計”走向“落地施工”。

會議匯聚了來自上海、南京、蘇州、泰州、常州、無錫、杭州、寧波、溫州、合肥、連云港、上海虹橋等十余家辦公室代表，在為期兩天的議程中，圍繞區(qū)域協(xié)同的機制構建、業(yè)務聯(lián)動與組織支撐展開務實研討。與會者直面跨區(qū)域協(xié)同中常見的機制隔閡、資源分散等問題，以“凝聚共識、探索路徑”為導向，致力于為區(qū)域一體化繪制清晰可行的“施工圖”。

從“形式聯(lián)動”到“體系共建”

建立可持續(xù)、制度化的區(qū)域聯(lián)動機制成為會議的基礎共識。與會者普遍認為，協(xié)同發(fā)展必須超越傳統(tǒng)交流形式，形成常態(tài)化、有實質(zhì)產(chǎn)出、權責清晰的協(xié)同體系。

會議圍繞定期主題會議機制、輪值主辦安排、成本分攤模型等具體議題展開探討，強調(diào)機制設計應兼顧不同發(fā)展階段辦公室的實際情況，尤其注重為成長型辦公室提供系統(tǒng)性支持與賦能。與會者在品牌標準、文書模板、合規(guī)流程等運營基礎層面達成統(tǒng)一共識，這些看似細微卻至關重要的環(huán)節(jié)，正是區(qū)域一體化從“形似”走向“神似”的關鍵支撐。

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南京辦公室涂勇

常州辦公室陳小剛

寧波辦公室陶旭峰

杭州辦公室胡雅彬

泰州辦公室陳杰

溫州辦公室木慧建

從“資源互換”到“能力共生”

面對法律服務市場專業(yè)細分與競爭深化的趨勢，會議深入探討了業(yè)務協(xié)同模式的迭代路徑。傳統(tǒng)的“案源介紹”式合作已難以適應客戶跨區(qū)域、跨領域的復雜需求。與會者聚焦“專業(yè)能力共建”與“法律服務產(chǎn)品賦能”，倡導通過專業(yè)標簽化建設、知識體系共享、聯(lián)合產(chǎn)品研發(fā)等方式，形成區(qū)域內(nèi)部專業(yè)能力的互補與聯(lián)動。

會上，南京、連云港、蘇州、杭州、寧波五家辦公室分享了典型案例，從刑事合規(guī)、跨境投資、區(qū)域協(xié)同、律所管理到建設工程，不僅展示了海華永泰在華東地區(qū)的專業(yè)縱深，也為跨區(qū)域協(xié)作提供了可復制、可推廣的協(xié)作范式。本次年會同步宣布啟動“海華青年培養(yǎng)計劃”，通過制度化、系統(tǒng)化的人才培養(yǎng)機制，為律所持續(xù)發(fā)展儲備核心力量，體現(xiàn)了海華永泰在一體化進程中堅持“人才與組織協(xié)同發(fā)展”的戰(zhàn)略視野。

蘇州辦公室徐繼旺

杭州辦公室蔡維專

連云港辦公室徐進忠

南京辦公室唐瑋

合肥辦公室儲煥麗

無錫辦公室席向民

虹橋辦公室鄧學平

南京辦公室嚴震

溫州辦公室鄭海華

此外，年會還設置了輕松活潑的交流環(huán)節(jié)。會議結(jié)束后，與會者通過摜蛋友誼賽及晚宴頒獎等形式，在競技與合作中進一步增進了解、凝聚情誼，展現(xiàn)了海華永泰倡導的“張弛有度、協(xié)同共進”的團隊文化。

本次華東區(qū)年會以務實為導向，聚焦真問題、凝聚真共識、探索真路徑，在當前行業(yè)轉(zhuǎn)型與整合并行的關鍵時期，此次會議不僅為海華永泰自身協(xié)同發(fā)展繪制了“施工圖”，也為律所行業(yè)的區(qū)域一體化實踐提供了有益參照。

一體化不是終點，而是新征程的起點。華東區(qū)年會，正是這一步的扎實開端。