01

當當當當~又到了一年一度的年終獎調查時間，其實之前已經調查過一次，

但可能由于問卷的位置比較隱蔽，參與的讀者只有五千多名，所以決定再調查一次。

其實在很多國央企人眼里，年終獎本就是工資總額的一部分，反正都是屬于自己的錢，只不過是早發(fā)晚發(fā)而已，所以發(fā)了也沒有驚喜。

但其實區(qū)別還是有的，一方面工資總額是一個大池子，“池子”里的水雖然就那么多，

但分到你個人手里有多少，還是會變動的，可能有驚喜，也可能是驚嚇；

另一方面現(xiàn)在的市場大環(huán)境下，外面的企業(yè)一片裁員降薪之聲，

平心而論，能夠發(fā)滿工資總額，還能為員工創(chuàng)造那么一點點福利、發(fā)點年終獎的公司，已經算是不錯的公司。

02

公眾號每年都會做關于年終獎的調查，其實從以往的調查結果來看，年終獎的金額懸殊還是比較大的。

一方面，國央企分布各行各業(yè)、全國各地，有差異再正常不過。

譬如，風口上的人工智能行業(yè)、集成電路行業(yè)，和深陷低迷的建筑業(yè)、房地產行業(yè)，年終獎就可能天差地別；

高利潤的金融行業(yè)、高技術制造業(yè)、高端裝備行業(yè)，與早已是微利的傳統(tǒng)制造業(yè)相比，年終獎也可能高好幾個level；

效益好、一年利潤N個億的行業(yè)龍頭企業(yè)，與經營慘淡、徘徊在虧損邊緣的企業(yè)，年終獎肯定不在一個水平線；

即便是同一個行業(yè)，北上廣深的國央企，與中西部地區(qū)四五線城市的國央企，年終獎的差距也可能會很懸殊。

我就看到不少北上IP曬出六位數(shù)的年終獎，一年收入大幾十萬，但其實扣掉房貸車貸，日子也過得緊巴巴；

而中西部地區(qū)沒有房貸車貸的人，年終獎可能發(fā)個一兩萬，一年收入不超過十萬，小日子也能過得美滋滋。

歸根到底，國央企的分布范圍太廣了，決定收入包括年終獎多少的，

一是行業(yè)，二是公司效益，三是地域等因素，最后才是工資總額和公司內部分配方案。

另一方面，公眾號讀者職位、崗位各異，年終獎也自然有不同。

僅加我微信私聊過的，既有基層員工，也有各行各業(yè)不同企業(yè)的中高層管理人員，既有行政后勤人員，也有高科技研發(fā)人員。

他們所處的職位、崗位不同，績效不一，年終獎分配方案自然也會有所傾斜。

03

前段時間，SK海力士人均64萬元人民幣的年終獎震驚全球，京東A+績效員工10-12薪、京東采銷人均14薪的年終獎羨煞旁人，

字節(jié)跳動 獎金總包較上一周期增加35%，同全球高科技企業(yè)一起搶奪AI人才。

而國央企：

一方面由于大部分企業(yè)屬于傳統(tǒng)行業(yè)，仍然處于經濟轉型的震蕩之中。

根據(jù)1月30日財政部發(fā)布的數(shù)據(jù)：

2025年1-12月，全國國有企業(yè)營業(yè)總收入848886.5億元，同比增長0.5%，

利潤總額40380.5億元，同比下降6.3%。

因此對于國央企，年終獎“大幅縮水”的新聞似乎仍然是主流。

另一方面一些傳統(tǒng)高薪國央企，全年薪酬包含年終獎，出現(xiàn)了“政策性下調”。

最典型的就是金融類國央企，由于“限薪令”以及薪酬遞延支付政策，薪酬普遍縮水，

很多券商2025年底才發(fā)下來2024年的年終獎，某央企AMC員工更是表示，2023年的年終獎還未發(fā)放。

從年終獎可以看出，經濟的新舊動能轉換之下，不同行業(yè)可謂是“冰火兩重天”。

對于國央企來說，薪酬雖然要遵循市場規(guī)律，但也要兼顧社會效益，因此不可能定得太高。

所以未來，要想薪資高、年終獎發(fā)得多，

就還是要進入好行業(yè)、好崗位，

這是決定你收入和成長上限的最關鍵因素~

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