韓國(guó)高中及大專畢業(yè)青年就業(yè)者的平均薪資僅為20多歲整體在職人員平均薪資的70%左右，且半數(shù)集中于中小規(guī)模企業(yè)及非正規(guī)崗位，就業(yè)穩(wěn)定性較低。

韓國(guó)教育開(kāi)發(fā)院2日發(fā)布《2025韓國(guó)教育縱向研究》報(bào)告，研究團(tuán)隊(duì)對(duì)高中畢業(yè)3年的高中及?？飘厴I(yè)就業(yè)者643人進(jìn)行分析結(jié)果顯示，上述群體的月均稅前收入為167萬(wàn)韓元（約合人民幣8000元）?？紤]到每周平均工作時(shí)間為33.4小時(shí)，折算后時(shí)薪約為1.16萬(wàn)韓元，僅略高于今年韓國(guó)最低時(shí)薪1.032萬(wàn)韓元。與統(tǒng)計(jì)廳公布的韓國(guó)20多歲整體就業(yè)者月均工資234萬(wàn)韓元相比，僅為71.4%的水平。

從雇傭形態(tài)來(lái)看，高中及?？飘厴I(yè)青年中，非正規(guī)崗位比例高達(dá)56.6%，明顯高于正規(guī)崗位的43.4%。按企業(yè)規(guī)模劃分，27.7%的受訪者在員工數(shù)為1至4人的微型企業(yè)工作，其次是5至9人規(guī)模企業(yè)（21.8%），以及10至29人規(guī)模企業(yè)（14.1%）。全職就業(yè)者占比46.1%，低于兼職或小時(shí)工（53.9%），四大保險(xiǎn)參保率僅為60.6%。

在“理想崗位與現(xiàn)實(shí)崗位匹配度”調(diào)查中，平均得分為2.29分，接近“較不匹配”，明顯低于“較為匹配”的3分水平。

此外，約四分之一的受訪者有跳槽意向，主要原因?yàn)椤靶劫Y偏低”（25.87%）、缺乏發(fā)展前景（16.17%）、個(gè)人成長(zhǎng)空間不明確（10.71%）等。

研究團(tuán)隊(duì)指出，高中及?？飘厴I(yè)青年本應(yīng)作為滿足國(guó)家對(duì)初級(jí)技術(shù)人才和青年產(chǎn)業(yè)人力需求的重要群體，被寄予應(yīng)對(duì)低生育率、課外補(bǔ)習(xí)費(fèi)負(fù)擔(dān)、青年失業(yè)及低增長(zhǎng)等社會(huì)問(wèn)題的期待。盡管社會(huì)重要性不容忽視，與四年制大學(xué)畢業(yè)生相比，這一群體仍普遍處于較為不利的就業(yè)環(huán)境之中。