大家所在的公司是不是也這樣，平時漲薪是難上加難，但是有人提離職，那挽留的第一個辦法就是承諾漲薪。

其實，公司給提離職的人漲薪這個操作，像是想要印證那經(jīng)典的名言：“亡羊補牢，猶未遲也”。但實際上，走到這一步時，離職員工的心里早已心知肚明。

我們公司項目組的前端負責人劉姐就是這樣，一次次積攢失望，最終選擇離場，雖然被漲薪挽留，但她仍堅定的離開。

她技術(shù)能力非常強，是我見過的技術(shù)系女性中最強的一位，也是團隊的主心骨。按理她這樣的技術(shù)人才應該算是公司的技術(shù)骨干了，屬于奇貨可居。但是奇怪的是，她從入職之后薪資基本沒有怎么動過，只有在公司普調(diào)的情況下，她的薪資才會微微上調(diào)，額度也不高，根本跑不贏通脹。

她雖然也經(jīng)常為薪資調(diào)整的事情跟領導提過，但領導的回應永遠是一些陳詞濫調(diào)：“你的貢獻我都看在眼里，但今年公司整體效益……”、“你的崗位在薪酬帶寬里已經(jīng)到高位了……”、“再等等，等項目上線有了利潤，我第一個給你申請?zhí)厥庹{(diào)整。”

她也知道，這些都是領導的搪塞之詞，但她并沒有吵鬧，只是一如既往的好好工作，期望著領導能如約調(diào)薪。但是年復一年，年年如此。

直到一次，她熬夜兩周做出的一份創(chuàng)新技術(shù)方案，在評審會上被領導草草略過，而領導轉(zhuǎn)頭卻把創(chuàng)新方案包裝成自己的成品，去向大老板邀功。

從那時起，她懸著的心終于死了，離職的念頭也在這一刻扎進了她的心中。

第二天，她平靜地向領導遞交了離職申請。領導先是震驚，隨后像是才想起她對公司的重要性一般，便開始懇切的向她承諾給她漲薪來進行挽留。

但她不為所動，因為她已經(jīng)想明白，領導不是不知道你的價值，而是他只是想要最低成本的利用你而已，給你的那點漲幅，比替換你便宜多了。

見久勸無果，領導最終也只能無奈的放棄，在她的離職單上簽下了大名。

當你決定離職時，請不要回頭，向前走，去那個愿意為你的價值買單的地方。