（教育部主管-中國(guó)智慧工程研究會(huì)雷鋒精神工作委員會(huì)理事張?zhí)韽?qiáng)）

勞動(dòng)者在被派遣單位發(fā)生了工傷，派遣單位需要承擔(dān)責(zé)任嗎？看看以下實(shí)例。

事由：于軍（化名）是大連市大鵬公司（化名）的員工，2024年1月份被勞務(wù)派遣到瑞德公司（化名）工作，大鵬公司與瑞德公司簽訂了《勞務(wù)派遣協(xié)議》，協(xié)議約定于軍在瑞德公司工作6個(gè)月，工資依照瑞德公司職工平均工資計(jì)發(fā)，滿勤獎(jiǎng)及年終獎(jiǎng)享受瑞德公司員工待遇，社會(huì)保險(xiǎn)依照于軍在瑞德公司的實(shí)際領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)仍由大鵬公司交納。勞務(wù)派遣期間，于軍要服從瑞德公司的管理，遵守瑞德公司的規(guī)章制度。

2025年4月份，于軍在瑞德公司工作時(shí)不慎摔傷，瑞德公司將于軍的勞務(wù)派遣關(guān)系退回到大鵬制造公司，大鵬公司接手對(duì)于軍進(jìn)行治療，并向勞動(dòng)部門申報(bào)工傷。去年9月份，于軍治療終結(jié)，經(jīng)鑒定，于軍構(gòu)成十級(jí)傷殘。大鵬制造公司協(xié)助于軍報(bào)銷了醫(yī)療費(fèi)，并協(xié)助于軍領(lǐng)取了一次性傷殘補(bǔ)助金。

于軍受傷后，大鵬公司一直為于軍交納社會(huì)保險(xiǎn)，在治療期間按病假工資發(fā)放。在于軍醫(yī)療終結(jié)后，大鵬公司認(rèn)為，于軍是在勞務(wù)派遣期間發(fā)生的工傷，并非是在自己?jiǎn)挝还ぷ鲿r(shí)受傷，便停發(fā)了于軍的工資。

于軍認(rèn)為，自己是工傷，工傷治療期間工資待遇不變。大鵬公司依照病假工資發(fā)放不合理，多次找大鵬公司和瑞德公司無果，委托北京市盈科（大連）律師事務(wù)所的王金海、馬銘澤律師將大鵬公司和瑞德公司申請(qǐng)仲裁到大連市旅順口區(qū)勞動(dòng)人事仲裁委員會(huì)，要求與大鵬公司解除勞動(dòng)關(guān)系，并要求二家公司連帶給付自己的解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、一次性工傷就業(yè)補(bǔ)助金，并協(xié)助自己到社保部門領(lǐng)取一次性醫(yī)療補(bǔ)助金，同時(shí)要求大鵬公司按自己在瑞德公司工作期間的工資標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)發(fā)在工傷醫(yī)療期期間的工資差額。

勞動(dòng)仲裁公開開庭審理了本案。大鵬公司稱，于軍是在瑞德公司工作期間發(fā)生的工傷，在工傷醫(yī)療期內(nèi)，于軍應(yīng)當(dāng)享受瑞德公司職工平均工資待遇。瑞德公司認(rèn)為，于軍是大鵬公司的員工，與自己是勞動(dòng)派遣關(guān)系，加之大鵬公司為于軍交納的社保，于軍的工傷雖然是在瑞德公司發(fā)生的，但瑞德公司在于軍發(fā)生工傷的第二天便將于軍退回給大鵬公司，故于軍在工傷治療期間的工資待遇不變的相關(guān)待遇，就應(yīng)當(dāng)由大鵬公司承擔(dān)。

勞動(dòng)仲裁組織雙方調(diào)解，宣講了《勞動(dòng)合同法》有關(guān)勞務(wù)派遣方面的相關(guān)規(guī)定，三方均表示認(rèn)可，最終，在仲裁員的調(diào)解下，大鵬公司同意給付于軍解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金和工傷治療期期間的工資差額14.5萬元。其中11萬元在2026年1月31日已經(jīng)給付，剩余3.5萬元于2月14日前給付。對(duì)于于軍的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金 6.5萬元，大鵬公司同意配合于軍到社保中心領(lǐng)取，如果大鵬公司提供的相關(guān)手續(xù)造成于軍不能領(lǐng)取一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，則此6.5萬元由大鵬公司承擔(dān)。為達(dá)成調(diào)解協(xié)議，大鵬公司還承諾，如果未履行前述義務(wù)，愿意承擔(dān)3萬元違約金。

馬銘澤律師說，接到勞動(dòng)仲裁調(diào)解書后，于軍非常滿意，感謝勞動(dòng)仲裁的耐心調(diào)解，讓自己春節(jié)前拿到工傷待遇，能夠過一個(gè)好年。瑞德公司表示，多虧在接受于軍勞務(wù)派遣時(shí)，核實(shí)了大鵬公司為于軍按月發(fā)放工資并交納社會(huì)保險(xiǎn)，否則于軍的工傷待遇未領(lǐng)取到自己也有責(zé)任。

全國(guó)普法工作先進(jìn)個(gè)人、北京市盈科（大連）律師事務(wù)所的王金海律師說，依照《勞動(dòng)合同法》有關(guān)勞務(wù)派遣的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同用工是我國(guó)的企業(yè)基本用工形式，勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利，勞動(dòng)者在被派遣單位發(fā)生工傷的，其工傷待遇由勞務(wù)派遣單位負(fù)責(zé)給付。勞務(wù)派遣單位違反勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定的（如未與被派遣職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)），用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

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