本文轉(zhuǎn)自：人民網(wǎng)-內(nèi)蒙古頻道

北疆鋼城崛起人才“強磁場”

——看包頭如何書寫新時代“人才答卷”

齊浩男 實習生劉麗媛

清晨，包頭鋁業(yè)電解車間內(nèi)弧光閃爍，于浩正在指導年輕工人調(diào)整工藝參數(shù)。七年前，他從遼寧撫順來到包頭，如今不僅成了技術(shù)骨干，更擁有了以自己名字命名的技能大師工作室。“這里給了我技術(shù)生命第二次開花結(jié)果的機會。”這位“金藍領”高級技師坦言。在包頭，像于浩這樣被事業(yè)舞臺和政策溫暖深深吸引并扎根的人才，正越來越多。

于浩與同事商討工作。王中豪攝

近年來，包頭市緊貼“兩個稀土基地”建設和“1144”現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系發(fā)展需求，以戰(zhàn)略眼光和創(chuàng)新舉措，全力構(gòu)建“引育用留”全鏈條人才生態(tài)，推動技能人才隊伍總量突破48萬人，高技能人才突破18萬人。一系列務實政策與暖心服務，不僅讓本土英才茁壯成長，更吸引八方俊杰“雁棲鹿城”，為這座北疆工業(yè)重鎮(zhèn)的高質(zhì)量發(fā)展匯聚起磅礴的人才力量。

政策激勵與事業(yè)舞臺并重，讓人才“近悅遠來”

吸引人才，既要靠真金白銀的政策，更要靠干事創(chuàng)業(yè)的舞臺。包頭市深諳此道，通過出臺一系列含金量高、針對性強的激勵政策，并依托重大產(chǎn)業(yè)項目搭建施展才華的平臺，實現(xiàn)了政策引力與事業(yè)魅力的同頻共振。

“包頭市和自治區(qū)對技能人才非常重視，出臺了一系列激勵政策。”于浩深有感觸。同時，企業(yè)依托政策支持，為他建立了包頭市技能大師特色工作室�！罢卟粌H給了我榮譽，更給了我干事創(chuàng)業(yè)的底氣和資源�！痹谟诤频膸ьI下，其工作室年均創(chuàng)效超3000萬元，實現(xiàn)了“政策落地、企業(yè)搭臺、人才唱戲”的良性循環(huán)。

于浩在工作中。王中豪攝

政策的陽光同樣普照企業(yè)。包鋁人事科韓玉柱介紹，包頭市的人才引進激勵和安居保障政策，對企業(yè)招賢納士起到了關鍵推動作用。“2025年我們引進的89名應屆畢業(yè)生中，名校及碩士以上學歷占比超70%�！迸c此同時，技能人才認定、培訓基地建設等政策，有效激發(fā)了在崗員工提升技能的積極性。目前，包鋁已有百余名員工獲評包頭市“金藍領”技師。“政策實施以來，包頭的人才吸引力明顯提高，更多優(yōu)秀人才開始關注并選擇包頭企業(yè)。”韓玉柱說。

培養(yǎng)體系與評價機制創(chuàng)新，讓人才“破土成林”

壯大人才隊伍，既要外部引進，更要內(nèi)部培養(yǎng)。包頭市聚焦產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，創(chuàng)新技能人才培養(yǎng)模式和評價激勵機制，致力于打造一支本土化、高素質(zhì)的產(chǎn)業(yè)生力軍。

一方面，包頭夯實培養(yǎng)基礎，強化政策機制保障。通過出臺技能強企實施意見，將高技能人才配置、職工教育經(jīng)費使用情況與企業(yè)評優(yōu)、項目申報等掛鉤，激勵企業(yè)發(fā)揮主體作用。同時，健全培訓管理機制，創(chuàng)新“隨機動態(tài)視頻監(jiān)管”等手段，在保障質(zhì)量的同時減輕機構(gòu)負擔。深入實施“技能照亮前程”培訓行動，推行“三核準、三保障、三提升”工作法，推動項目化培訓精準對接崗位需求。

另一方面，包頭拓寬成才路徑，搭建多元發(fā)展平臺。投資8.46億元建成高技能人才公共實訓基地，全力打造全國一流實訓品牌。目前已建成國家級、自治區(qū)級高技能人才培訓基地和大師工作室77個，形成三級培養(yǎng)網(wǎng)絡。創(chuàng)新推行補貼性培訓機構(gòu)分級評估分類管理模式，該模式已入選人社部典型案例，推動形成了“一校一品”的培訓格局。大力推行“新八級工”制度，已有94人獲評特級技師、首席技師并享受相應待遇。實施“技能大賽重獎”和“賽政直通”評價模式，對獲獎選手給予重獎并直接晉升技能等級，極大激發(fā)了青年技能人才的奮斗熱情。

精準服務與生態(tài)營造結(jié)合，讓人才“落地生根”

人才引進來，更要留得住、發(fā)展好。包頭市注重從“關鍵小事”入手，提供全方位服務保障，同時在全社會大力弘揚工匠精神，營造尊重技能、崇尚實干的濃厚氛圍。

人才招聘活動進校園。包頭師范學院供圖

對于高校畢業(yè)生這一重要人才資源，包頭人社部門主動送服務進校園�！斑@些政策可以概括為‘三送’：送補貼、送服務、送機會�！卑^師范學院招生就業(yè)處毛鯤介紹，一次性求職補貼減輕了學生經(jīng)濟壓力；校園“人才工作站”和政策講座讓學生“不出校門看懂政策”；“春風行動”等招聘會直接開進校園，讓畢業(yè)生與本地優(yōu)質(zhì)崗位面對面。這些舉措實實在在地解決了畢業(yè)生的后顧之憂。

對于高層次人才，包頭市則提供了更專屬、更精細的服務。市委組織部牽頭，構(gòu)建了全市聯(lián)動的服務格局�！拔覀兙劢谷瞬抨P心的安居、子女教育、醫(yī)療等關鍵小事，提供全鏈條服務�！备邔哟稳瞬糯翱谪撠熑税籽殴獗硎荆⻊帐马椧褟淖畛醯�5項豐富到8大類24項，未來還將從生活性服務向支持創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的生產(chǎn)性服務邁進。

在全社會層面，包頭通過評選“金藍領”高技能人才、組織“匠心巡禮”宣傳、講述技能大師“傳幫帶”故事等方式，持續(xù)營造“勞動光榮、技能寶貴、創(chuàng)造偉大”的時代風尚。于浩對此感受深刻：“在包頭工作生活最大的感受是有使命感，還有歸屬感……這里是一片干事創(chuàng)業(yè)的熱土，一座有溫度有力量的城市�！边@種被需要、被尊重、有平臺、有未來的感覺，讓他將包頭視為“第二故鄉(xiāng)”。

從一位位像于浩這樣的工匠故事，到系統(tǒng)科學的培養(yǎng)工程，再到尊才愛才的城市風尚，包頭正以一座城市的滿滿誠意與扎實行動，構(gòu)筑著活力迸發(fā)的人才高地。這支不斷壯大、技藝精湛的人才大軍，不僅是驅(qū)動包頭產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的核心引擎，更是這座北疆工業(yè)名城面向未來、重鑄輝煌的信心所在。