如果各位通心粉們最近留意過新加坡的求職市場，

可能會產(chǎn)生一種相當(dāng)矛盾的感受：

一邊是社交媒體上不斷出現(xiàn)“被裁”“崗位縮減”的消息，另一邊卻又能聽到不少人提到公司在加薪、擴編、重新招聘。

這種看似互相矛盾的現(xiàn)象，也讓很多通心粉忍不住留言詢問萬事通：

新加坡的就業(yè)市場，到底是在降溫，還是正在回暖？

整體就業(yè)環(huán)境欣欣向榮

但并不代表工作就好找了

一部分工作正在被AI取代

先說結(jié)論： 新加坡的就業(yè)市場，整體還在往上走，但節(jié)奏變了。

根據(jù)新加坡人力部（MOM）在1月29日發(fā)布的《2025年第四季度勞動市場報告》預(yù)估數(shù)據(jù)，新加坡就業(yè)人數(shù)在2025年全年增加約5萬7300人，勞動市場已經(jīng)連續(xù)第17個季度實現(xiàn)擴張。

若從宏觀層面來看，這一表現(xiàn)放在當(dāng)前全球經(jīng)濟放緩、主要經(jīng)濟體普遍承壓的背景下，其實稱得上是相當(dāng)穩(wěn)健。

也正因如此，如果你生活在新加坡，大概率會有一種并不“悲觀”的直觀感受：

醫(yī)療、金融、專業(yè)服務(wù)等行業(yè)依然在招聘，建筑和基建項目并未停擺，餐飲與零售雖然不復(fù)高峰期的熱度，但也遠(yuǎn)未陷入衰退。

整體而言，就業(yè)環(huán)境談不上火熱，但顯然還保持著積極向上的姿態(tài)，而且看上去還不錯。

一句話：沒有起飛，但也沒掉下去。

但問題在于，為什么在“整體向好”的背景下，越來越多人卻覺得工作變難找了？

企業(yè)也追求“性價比”

砍掉會被AI取代的崗位

也有人會漲薪

其實，答案藏在另一個同步出現(xiàn)的趨勢中：

企業(yè)正在變得更加謹(jǐn)慎。

從人力部公布的數(shù)據(jù)來看，2025年全年裁員人數(shù)為1萬4400人，略高于2024年，也略高于疫情前水平。乍一看，這似乎是一個令人擔(dān)憂的信號，但如果進一步拆解結(jié)構(gòu)，就會發(fā)現(xiàn)這并非一輪全面性的裁員潮。

被裁人員主要集中在金融、運輸與物流、部分服務(wù)業(yè)，而裁員原因更多被歸類為“企業(yè)重組”而非企業(yè)本身撐不下去了。

換句話說，這一輪裁員的本質(zhì)，并不是企業(yè)撐不下去了，而是企業(yè)在重新計算“人力的性價比”。

尤其是在人工智能和自動化技術(shù)加速落地之后，許多企業(yè)開始重新審視組織結(jié)構(gòu)：哪些崗位是真正創(chuàng)造價值的，哪些崗位可以被AI（人工智能）替代，哪些工作不再需要按照過去的方式配置人力。

說白了就是：不是沒錢了，而是不想再養(yǎng)低效率崗位。

在這樣的背景下，企業(yè)更傾向于砍掉這部分崗位，同時將資源集中到更核心、更具產(chǎn)出能力的員工身上。

也正是在這樣的背景下，一個頗具信號意義的數(shù)據(jù)出現(xiàn)了：企業(yè)愿意加薪了。

不是所有人都能漲薪水

不被AI取代

才能以不變應(yīng)萬變

根據(jù)人力部針對企業(yè)的季度調(diào)查，有26.4%的企業(yè)表示，未來三個月有意為員工加薪，這是該比例在連續(xù)多個季度下滑之后首次回升。

從財經(jīng)角度看，這一點尤為關(guān)鍵。因為在企業(yè)的決策順序中，如果真的“要過苦日子”，加薪這件事是其實是最先被砍掉的。

因此，這一數(shù)據(jù)的回升，某種程度上意味著企業(yè)對接下來一段時間的經(jīng)濟環(huán)境，正在重新建立信心。

但需要強調(diào)的是，這并不意味著普遍加薪時代的回歸。

相反，它更像是一種“選擇性加薪”：錢會流向更“有用”的人，而不是平均分配給所有崗位。

“混日子”的時代一去不復(fù)返

AI對就業(yè)市場沖擊較大

因此，這也解釋了當(dāng)前新加坡就業(yè)市場一個越來越明顯的特征：分化。

一方面，部分具備專業(yè)能力、技術(shù)背景或復(fù)合型技能的人才，薪資在上漲、跳槽機會在增加。

另一方面，也有不少人感受到焦慮，擔(dān)心崗位被削減，擔(dān)心自身技能被取代。

兩種處境不僅同時存在，并且差距正在拉大。

多位經(jīng)濟學(xué)者在解讀這組數(shù)據(jù)時，都不約而同地提到了一個關(guān)鍵詞：人工智能正在重塑就業(yè)結(jié)構(gòu)。

華僑銀行首席經(jīng)濟師林秀心在接受媒體采訪時指出，當(dāng)前新加坡的裁員現(xiàn)象并不完全等同于經(jīng)濟轉(zhuǎn)弱，更大程度上反映的是企業(yè)在技術(shù)升級背景下，對人力結(jié)構(gòu)進行重新配置。

她提到，隨著人工智能在金融、數(shù)據(jù)處理及企業(yè)運營中的應(yīng)用不斷深化，一部分原本依賴人力完成的工作正在被AI替代。

這使得企業(yè)在招聘上變得更加謹(jǐn)慎，也更強調(diào)“人均產(chǎn)出”。

新加坡管理大學(xué)經(jīng)濟學(xué)院院長李嘉教授則從另一個角度給出了補充。

他指出，當(dāng)前就業(yè)市場出現(xiàn)的分化現(xiàn)象，核心并不在于行業(yè)興衰，而在于崗位屬性的變化。

金融、科技、數(shù)據(jù)分析、行政支持等行業(yè)本身依然重要，但其中大量以重復(fù)性、流程性為主的崗位，正逐步被自動化和智能系統(tǒng)取代。

企業(yè)真正愿意留下和高薪爭奪的，是那些能夠理解業(yè)務(wù)、整合資源、放大效率的人才。

換句話說，問題不在于“這些行業(yè)會不會消失”，而在于企業(yè)對“人”的定義已經(jīng)發(fā)生了變化。

從過去強調(diào)執(zhí)行力與穩(wěn)定性，轉(zhuǎn)向更看重學(xué)習(xí)能力、技術(shù)理解能力以及在復(fù)雜系統(tǒng)中的協(xié)同價值。

也正因為如此，當(dāng)前的新加坡就業(yè)市場才會呈現(xiàn)出一種看似矛盾的狀態(tài)：一邊是裁員與崗位壓縮，另一邊卻是加薪意愿回升、核心崗位競爭加劇。

表面上看是冷熱并存，實際上反映的正是勞動力市場在新一輪技術(shù)周期下的重估過程。

那普通人

現(xiàn)在到底該怎么看新加坡就業(yè)？

如果一定要用一句話來概括當(dāng)前的新加坡就業(yè)環(huán)境，那或許是：

機會仍在，但門檻更高；空間仍有，但不再寬松。

對于正在考慮來新加坡發(fā)展的人來說，這未必是壞消息。

因為規(guī)則正在變得更清晰：不再依賴運氣，而是取決于你能提供什么價值。

對于已經(jīng)身處其中的人來說，這同樣是一個提醒：持續(xù)學(xué)習(xí)、調(diào)整方向，正在從“加分項”變成“必選項”。