可持續(xù)發(fā)展不僅僅關(guān)乎氣候或環(huán)境的可持續(xù)性，也關(guān)乎利用金融來解決社會經(jīng)濟不平等問題，促進更具包容性的增長。據(jù)統(tǒng)計，實現(xiàn)發(fā)展中國家的性別平等與婦女賦權(quán)，每年還需額外4,200億美元資金支持。同時，在融資中納入性別平等視角也有潛力帶動12-28萬億美元的全球GDP增長。因此，彌合這一融資缺口需要金融機構(gòu)在政策、投資決策和信息披露方面做出更強承諾并積極落實責(zé)任。

近日，由聯(lián)合國婦女署中國辦公室與中央財經(jīng)大學(xué)綠色金融國際研究院（IIGF）聯(lián)合完成的研究報告《中國商業(yè)銀行ESG信息披露中納入性別相關(guān)指標(biāo)的現(xiàn)狀分析——基于32家A股上市商業(yè)銀行的實證研究》正式發(fā)布。

該報告系統(tǒng)評估了中國A股上市商業(yè)銀行在ESG與可持續(xù)發(fā)展信息披露中納入性別議題的現(xiàn)狀，是國內(nèi)首個以量化方法和智能文本分析技術(shù)為基礎(chǔ)，對銀行性別相關(guān)披露進行系統(tǒng)基準分析的研究成果。

?UN Women

該報告首次構(gòu)建了中國商業(yè)銀行性別相關(guān)ESG披露的基準框架，從環(huán)境（E）、社會（S）、治理（G）及其它業(yè)務(wù)實踐四個維度，系統(tǒng)呈現(xiàn)銀行在性別議題納入程度上的整體圖景，并識別關(guān)鍵差距與改進空間。

主要發(fā)現(xiàn)：中國商業(yè)銀行的性別相關(guān)披露總體仍處于初步發(fā)展階段，披露水平差異顯著、深度有限、方法不統(tǒng)一。

• 治理（G）維度披露相對最為充分，主要集中于董事會性別構(gòu)成、同工同酬和反歧視承諾等量化或結(jié)構(gòu)性指標(biāo)，這與監(jiān)管關(guān)注重點及指標(biāo)可量化程度較高密切相關(guān)。

• 環(huán)境（E）維度幾乎未系統(tǒng)納入性別視角。綠色金融和氣候風(fēng)險管理框架多聚焦脫碳、能源轉(zhuǎn)型和金融穩(wěn)定，對性別差異影響關(guān)注不足，相關(guān)性別分類數(shù)據(jù)和評估方法仍明顯缺乏。

• 在社會（S）維度，披露主要集中于女性員工比例和公益活動，對育兒假、彈性工作安排等家庭友好型政策關(guān)注不足，尚未形成行業(yè)層面的標(biāo)準化實踐。

• 在其它業(yè)務(wù)實踐維度，幾乎未見針對投資組合中性別平等影響的系統(tǒng)披露。部分銀行雖推出面向女性的金融產(chǎn)品，但多停留在零售層面，尚未形成貫穿投融資全流程的“性別響應(yīng)型”金融實踐。

?UN Women

建議：

• 在環(huán)境（E）方面，將性別影響評估納入綠色金融項目設(shè)計與實施；推動女性參與綠色項目角色與相關(guān)培訓(xùn)。

• 在社會（S）方面，通過同工同酬、育兒假、反歧視與女性職業(yè)發(fā)展機制建設(shè)，打造家庭友好型職場。

• 在治理（G）方面，設(shè)定可衡量目標(biāo)、強化問責(zé)機制，并對標(biāo)國際性別標(biāo)準。

• 在業(yè)務(wù)實踐方面，拓展性別響應(yīng)型投資組合和金融產(chǎn)品，強化影響評估與能力支持。

該報告為中國金融機構(gòu)在ESG信息披露中系統(tǒng)納入性別視角提供了重要的基準參考，也為監(jiān)管部門、投資者和國際組織理解中國金融體系在性別平等融資方面的進展與挑戰(zhàn)提供了實證依據(jù)。

未來，聯(lián)合國婦女署將繼續(xù)與中央財經(jīng)大學(xué)綠色金融國際研究院以及其他相關(guān)方，推動金融機構(gòu)在ESG和可持續(xù)發(fā)展信息披露中更加系統(tǒng)、深入地納入性別指標(biāo)，促進性別平等理念在金融決策與實踐中的落地，為構(gòu)建更加包容、可持續(xù)的金融體系提供支持與洞見。

《中國商業(yè)銀行ESG信息披露中納入性別相關(guān)指標(biāo)的現(xiàn)狀分析——基于32家A股上市商業(yè)銀行的實證研究》