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2026年1月6日，全國就業(yè)與社會保障先進民營企業(yè)暨關愛員工實現(xiàn)雙贏表彰大會以線上線下形式在北京隆重召開，寧德思客琦智能裝備有限公司董事長兼總經理付文輝榮獲“全國關愛員工優(yōu)秀民營企業(yè)家”榮譽稱號。

“員工是企業(yè)最寶貴的財富”，這是付文輝始終堅守的理念。自企業(yè)成立以來，他便將員工關愛深度融入企業(yè)治理與戰(zhàn)略發(fā)展，通過實打實的舉措、心貼心的服務，構建“企業(yè)愛員工、員工愛企業(yè)”的良性生態(tài)，讓每一位思客琦人都能感受到成長的力量與家的溫暖。

智能裝備行業(yè)的核心競爭力在于人才，在付文輝看來，唯有讓員工實現(xiàn)個人成長，企業(yè)才能長遠發(fā)展。

思客琦建立了科學職級薪級制度，實施“底薪+績效+獎金+分紅”的多元激勵機制，將員工收入與崗位價值、能力提升、實際貢獻緊密掛鉤，真正實現(xiàn)“多勞者多得、優(yōu)勞者優(yōu)酬”。同時，公司嚴格遵守勞動相關法律法規(guī)，與所有員工簽訂書面勞動合同，明確勞動報酬、休息休假等核心權益，從根本上筑牢員工權益“安全線”。

此外，思客琦打破單一晉升路徑，構建“管理通道+技術通道”雙軌道體系，讓技術型人才心無旁騖地專注于技術研究，走技術專家路線，實現(xiàn)職業(yè)價值躍升。公司推行“企業(yè)新型學徒制”，常態(tài)化組織實習生技能競賽、承辦“數(shù)字工匠大賽”，對表現(xiàn)突出者給予專項激勵，優(yōu)秀實習生亦可享受正式員工同等待遇，為青年人才搭建快速成長通道。公司還鼓勵員工“再學習、再深造”，對參加在職學歷教育、技能培訓的員工給予崗位津貼補貼，助力員工提升核心競爭力。

在工作與生活環(huán)境優(yōu)化上，付文輝傾注大量心血。思客琦二期基地采用全國首創(chuàng)的“雙首層”設計理念，同步規(guī)劃建設“六大現(xiàn)代化生活社區(qū)”，科學優(yōu)化生產與生活空間，為員工打造綠色、舒適、安全的工作生活環(huán)境。公司積極協(xié)調解決員工子女入學、落戶、家屬就業(yè)等實際難題，解除員工后顧之憂，讓大家能全身心投入工作。

隨著企業(yè)規(guī)模擴大，員工精神需求也成為關愛重點。思客琦以“一個團隊一條心，一個目標一起拼”的企業(yè)文化為引領，營造團結向上的工作氛圍。項目攻堅階段，管理層主動下沉一線，為員工減壓賦能；在省總工會支持下，公司建成心理健康服務站點，引入專業(yè)力量提供常態(tài)化心理咨詢與情緒疏導。此外，公司依托工會，常態(tài)化開展困難員工幫扶、一線員工家屬慰問活動，用組織的溫暖化解員工困境，增強員工歸屬感。

在構建和諧勞動關系、履行社會責任方面，思客琦探索形成了一套行之有效的實踐做法。公司成立初期便組建工會，賦予其充分自主權，支持工會參與企業(yè)民主管理、集體協(xié)商和勞動爭議調解。每年公司都召開職工代表大會，員工薪酬、福利、規(guī)章制度等重大事項均通過大會民主決議，切實保障員工民主權益。

付文輝倡導將“員工關愛”與“社會責任”深度融合，通過保障員工權益、助力員工成長，帶動家庭幸福與社會穩(wěn)定；同時，開展技能扶貧、校企合作，推行“訂單式培養(yǎng)”、共建實訓基地，實現(xiàn)教育鏈與產業(yè)鏈精準對接，推動行業(yè)人才培養(yǎng)。

談及此次獲獎，付文輝表示，這份榮譽是肯定，更是沉甸甸的責任。他將繼續(xù)堅守“關愛員工”初心，把“是否有利于企業(yè)長期健康發(fā)展，是否由于員工福祉”作為企業(yè)發(fā)展決策的重要考量，不辜負員工與社會的信任。

未來，隨著思客琦二期廠房投用與全球化進程推進，付文輝計劃從“廣度、深度、精度”三個維度升級員工關愛工作。廣度上，緊扣智能化升級需求，吸納高校畢業(yè)生與高技能人才，穩(wěn)崗擴崗保就業(yè)；深度上，深化產學研融合，完善人才培養(yǎng)體系；精度上，依托數(shù)字化手段，優(yōu)化薪酬福利與服務模式，精準對接員工需求，讓員工共享企業(yè)發(fā)展紅利。

以愛聚才，以暖凝心。付文輝用實際行動詮釋了優(yōu)秀民營企業(yè)家的擔當，思客琦用全方位關愛，書寫了企業(yè)與員工同成長、共發(fā)展的動人篇章。未來，思客琦將繼續(xù)堅守“以人為本”理念，凝聚人才力量，在推動企業(yè)高質量發(fā)展的同時，為構建和諧勞動關系、履行社會責任貢獻更多力量。

編輯 | 肖澤峻

審校 | 楊柳青

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