現(xiàn)在不管是剛畢業(yè)的大學(xué)生，還是工作幾年的打工人，幾乎都有一個(gè)共同的執(zhí)念——削尖腦袋進(jìn)大廠，盼著能拿到年薪百萬，從此實(shí)現(xiàn)人生躍遷，擺脫底層內(nèi)卷。

尤其是那些985、211畢業(yè)的學(xué)霸，更是把進(jìn)大廠、拿高薪當(dāng)成了寒窗苦讀的終極目標(biāo)，覺得自己足夠優(yōu)秀，只要拼盡全力，就能拿到那筆令人羨慕的百萬年薪。

但所謂“進(jìn)大廠拿年薪百萬”，根本不是什么人生捷徑，反而可能是一場精心策劃的PUA騙局，把無數(shù)年輕人騙得團(tuán)團(tuán)轉(zhuǎn)，最后耗盡青春、一無所獲。

先跟大家說句實(shí)在話，我見過太多年輕人，為了進(jìn)大廠，每天熬夜刷題、準(zhǔn)備面試，放棄了自己的興趣和方向，一門心思扎進(jìn)內(nèi)卷的浪潮里。他們堅(jiān)信，只要能拿到大廠的offer，就等于拿到了“金飯碗”，年薪百萬、股票期權(quán)都會(huì)隨之而來，28歲賺夠千萬、實(shí)現(xiàn)財(cái)富自由也不是夢。

可現(xiàn)實(shí)往往是，很多人拼盡全力進(jìn)了大廠，干了三五年，不僅沒拿到百萬年薪，反而被壓榨得身心俱疲，最后還可能被無情裁員，淪為“大廠棄子”。

這場騙局的可怕之處，不在于它有多高明，而在于它抓住了年輕人的焦慮和渴望，用一個(gè)虛假的希望，讓無數(shù)人心甘情愿地付出全部青春。

一、核心騙局：百萬年薪不是福利，是“誘餌”

很多人被大廠PUA的第一步，就是被“百萬年薪”這個(gè)誘餌騙住了。

大家總覺得，大廠財(cái)大氣粗，只要自己足夠優(yōu)秀，就能拿到傳說中的百萬起薪，尤其是做大數(shù)據(jù)、人工智能相關(guān)崗位的，更是把百萬年薪當(dāng)成了標(biāo)配。

但很少有人想過，大廠的百萬年薪，從來都不是給普通人準(zhǔn)備的，甚至根本不是用來招人為公司干活的。

大廠的套路其實(shí)很簡單：每年刻意招幾十個(gè)大學(xué)生，給他們開100萬甚至150萬的年薪，制造出“只要進(jìn)大廠，就能拿高薪”的假象。

但這些拿到百萬年薪的人，不過是大廠隨機(jī)抽取的“幸運(yùn)兒”，就像中彩票一樣，數(shù)量極少，根本不具備普遍性。

大廠這么做，目的從來不是認(rèn)可這些人的能力，而是做給千千萬萬的后來人看的——用這幾個(gè)“榜樣”，給年輕人畫一個(gè)大餅，讓大家覺得，只要拼命努力、削尖腦袋進(jìn)大廠，下一個(gè)拿到百萬年薪的就會(huì)是自己。

這種操作，本質(zhì)上就是一種PUA，用虛假的希望，綁架年輕人的青春和努力，讓大家心甘情愿地為大廠內(nèi)卷，成為大廠的“工具人”。

二、殘酷真相：百萬年薪是少數(shù)，大多人只是“光鮮體面”

很多年輕人被大廠的宣傳迷惑，總覺得進(jìn)了大廠，就能輕松拿到百萬年薪，再加上股票、期權(quán)，用不了幾年就能實(shí)現(xiàn)財(cái)富自由。

可現(xiàn)實(shí)的殘酷，遠(yuǎn)比大家想象的更扎心——這么多年，真正能通過進(jìn)大廠拿到百萬年薪、實(shí)現(xiàn)財(cái)富自由的人，寥寥無幾，絕大多數(shù)人，不過是在大廠里過著“光鮮體面”的苦日子。

很多人拼盡全力進(jìn)了大廠，干了五年，甚至做到了團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人、管理序列的中層，年薪也只有五六十萬，連百萬的一半都不到。

更讓人無奈的是，大廠的所謂“高工資”，大多只是宣傳噱頭，正規(guī)大廠的普通員工，年薪也就三四十萬，和外面的中小公司行情差別不大，甚至有很多大廠比小廠還要摳門，給的工資更低。

那些被大家津津樂道的百萬年薪，從來都不是大廠的普遍水平，只是大廠用來吸引年輕人的“營銷工具”。

更可笑的是，很多人抱著“28歲賺夠1000萬”的夢想進(jìn)大廠，最后拼到身心俱疲，也只是勉強(qiáng)維持生計(jì)，所謂的財(cái)富自由，不過是一場遙不可及的幻想。

三、大廠PUA的核心，是“制造焦慮+摧毀底氣”

結(jié)合我多年的觀察，我想跟大家分享一個(gè)核心觀點(diǎn)：大廠的這場PUA騙局，核心從來不是“不給高薪”，而是“制造焦慮+摧毀底氣”，讓年輕人陷入“離不開大廠、又在大廠里內(nèi)耗”的惡性循環(huán)，最后徹底失去自我。

大廠最擅長的，就是利用年輕人的焦慮，不斷給大家灌輸“進(jìn)大廠=成功”“不進(jìn)大廠=失敗”的觀念，讓大家覺得，只有進(jìn)大廠，才能實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，才能不被同齡人拋棄。

為了進(jìn)大廠，年輕人放棄了自己的興趣、放棄了自己的方向，一門心思刷題、內(nèi)卷，哪怕明知百萬年薪是騙局，也不愿意放棄那一絲虛假的希望。

更可怕的是，大廠會(huì)刻意摧毀年輕人的底氣——在大廠里，你做的很多工作都是“無用功”，看似忙碌，實(shí)則沒有任何成長，比如一個(gè)簡單的按鈕，要做幾十種不同的款式，所有的努力都是無謂的浪費(fèi)。

更致命的是，大廠里90%的團(tuán)隊(duì)都是邊緣團(tuán)隊(duì)，根本接觸不到核心業(yè)務(wù)，很多項(xiàng)目做了幾年，最后都會(huì)被取消，團(tuán)隊(duì)也會(huì)被砍掉。

你在大廠里待個(gè)三五年，看似積累了“大廠經(jīng)驗(yàn)”，實(shí)則什么核心能力都沒學(xué)到，一旦被裁員，就會(huì)發(fā)現(xiàn)自己一無是處——小廠看不上大廠出來的“廢柴”，覺得大廠的經(jīng)驗(yàn)不接地氣，自己創(chuàng)業(yè)又屢屢失敗，最后只能陷入迷茫和內(nèi)耗，徹底被大廠PUA摧毀。

四、祛魅大廠：所謂的“精英聚集地”，本質(zhì)是“草臺(tái)班子”

很多人對(duì)大廠都有一個(gè)誤解，覺得大廠里全是百里挑一的精英，每個(gè)人都自律又優(yōu)秀，技術(shù)水平極高，管理也極其嚴(yán)格。

但事實(shí)恰恰相反，大廠本質(zhì)上就是一個(gè)“草臺(tái)班子”，最擅長的事情，就是“屎上雕花”——把簡單的事情復(fù)雜化，把無用的事情精細(xì)化，看似專業(yè)，實(shí)則全是內(nèi)耗。

很多頂級(jí)互聯(lián)網(wǎng)大廠，有上萬個(gè)辦公室員工，但真正接觸核心業(yè)務(wù)、能創(chuàng)造實(shí)際價(jià)值的，只有十分之一，剩下的90%，都在做邊緣附屬的工作，開發(fā)一些無關(guān)緊要的APP，做一些沒有意義的項(xiàng)目。

這些人，每天看似忙碌，實(shí)則都是在浪費(fèi)時(shí)間，很多項(xiàng)目做了幾年，連上線的機(jī)會(huì)都沒有，最后只能被砍掉，自己也可能被裁員。

更可笑的是，很多大廠出來的人，總覺得自己高人一等，抱著“大廠精英”的頭銜，看不起小廠的工作，可真要讓他們解決實(shí)際問題，卻什么都做不了，最后只能淪為別人口中的“廢柴”。

五、最扎心的現(xiàn)實(shí)：35歲被裁員，人生徹底被毀掉

大廠PUA騙局最扎心的地方，從來不是讓你賺不到百萬年薪，而是讓你耗盡青春之后，被無情拋棄，從此人生陷入低谷。

很多年輕人抱著“拼幾年，熬到高層就穩(wěn)定了”的想法進(jìn)大廠，可他們不知道，大廠里從來沒有穩(wěn)定，只有“斬殺線”。

不管你在大廠里做到了什么職位，不管你為大廠付出了多少，只要過了35歲，或者你的價(jià)值被榨干，就很可能被無情裁員。

大廠從來不會(huì)念及你的功勞，也不會(huì)在乎你的付出，在他們眼里，你只是一個(gè)可以被隨時(shí)替代的“工具人”，沒用了就直接踢走，毫不留情。

那些在大廠里拼了十幾年的人，被裁員之后，大多很難再就業(yè)——進(jìn)不了其他大廠，小廠看不上，自己創(chuàng)業(yè)又屢屢失敗，最后只能被迫轉(zhuǎn)行，甚至在家待業(yè)，曾經(jīng)的“大廠精英”，最后淪為了“人生輸家”。

更可悲的是，很多人被裁員之后，才幡然醒悟，自己這十幾年的青春，都被大廠的PUA騙局浪費(fèi)了，可此時(shí)，早已沒有回頭路。

你怎么看待大廠的百萬年薪騙局？你身邊有被大廠PUA的人嗎？歡迎在評(píng)論區(qū)聊聊～