圖/電影《走走停�！穭≌�

2026年“國考”有了新變化，報考年齡上限由35周歲放寬至38周歲；對于應(yīng)屆碩士、博士研究生，則由過去的“40周歲以下”放寬至“43周歲以下”。作為國家選拔人才的標桿性制度，“國考”一直具有強大的社會示范與導(dǎo)向作用。

職場“35歲門檻”給不少人帶來困擾。一些人明明年富力強，積累了一定的經(jīng)驗和技術(shù)，卻因這道或明或暗的年齡門檻，陷入了無用武之地的尷尬；有人為了避免到了年齡硬杠杠無法“上岸”的情況，不得不慎之又慎地選擇更“穩(wěn)妥”的職業(yè)道路。對于大部分人而言，30多歲正是扛起家庭和育兒責任的重要時期，一旦因年齡原因陷入就業(yè)的窘境，無疑會讓整個家庭陷入焦慮。

原本的職業(yè)黃金期不該被年齡偏見倉促中斷，逐步放寬年齡門檻，是保障就業(yè)公平的題中應(yīng)有之義。公務(wù)員招錄的“35歲上限”，源于1994年發(fā)布的《國家公務(wù)員錄用暫行規(guī)定》。在當時的背景下，此舉主要旨在優(yōu)化隊伍年齡結(jié)構(gòu)、提升效能，推動公務(wù)員隊伍的年輕化、專業(yè)化。然而，近些年，隨著國民教育時限的延長和我國人口結(jié)構(gòu)的變化，35歲限制與時代發(fā)展的不適配性日漸凸顯。

一方面，我國勞動力素質(zhì)不斷提升，從1985年到2022年，全國勞動力人口的平均受教育年限從6.14 年提升至10.88年。其中，攻讀碩士、博士等學(xué)位的高學(xué)歷人才不斷增加，工作幾年后繼續(xù)深造等情況也并不鮮見，他們的職業(yè)起步時間自然會有所推遲。

另一方面，隨著我國人口壽命逐漸延長，延遲退休穩(wěn)步推進，我國勞動力結(jié)構(gòu)正在重塑。固守“35歲門檻”，顯然會與上述趨勢產(chǎn)生齟齬。用人選才應(yīng)避免“唯年齡”傾向，看見不同年齡段人才的亮點，確保人盡其才，才能營造更具包容性的社會和職場環(huán)境。

要看到，剛剛畢業(yè)的“社會新鮮人”固然思維活躍、充滿活力、可塑性強，但是有一定工作經(jīng)驗的30+人士也具有前者難以比擬的優(yōu)勢。比如，不管是在與老百姓打交道的社會經(jīng)驗上，還是專業(yè)技術(shù)的純熟程度上，后者都可能更勝一籌。當在市場化環(huán)境中打拼過的人才轉(zhuǎn)入公共服務(wù)領(lǐng)域，也有助于拓展公共部門的視野，為公共政策的制定和執(zhí)行增加多重視角。

隨著公務(wù)員年齡限制的逐漸放寬，年輕人在進行職業(yè)選擇時也會更加從容。例如，可以降低嘗試學(xué)業(yè)和職業(yè)“間隔年”時的心理負擔，允許自己“慢下來”，在進行自由探索后，再決定人生的方向；降低重啟職業(yè)生涯的試錯成本，即便到了30多歲才“入場”，也能充分發(fā)揮自己的所知所長。

國考對“35歲門檻”的松動，在很大程度上也起到了社會導(dǎo)向和風向標的作用，不斷帶動企事業(yè)單位淡化“年齡執(zhí)念”，以更公允的態(tài)度展開人才招聘工作。當然，對招聘年齡進行松綁后，相應(yīng)地，有關(guān)人才招聘的評價機制也要進一步完善。如何科學(xué)評估不同年齡段人才的真實能力？哪些崗位適合可塑性強的新人，哪些應(yīng)更多由有經(jīng)驗者勝任？怎樣保障人才結(jié)構(gòu)的均衡性和可持續(xù)性？這些問題，都需要經(jīng)過審慎研判。

近些年，不管是延長應(yīng)屆畢業(yè)生身份“保質(zhì)期”，還是放寬“35歲門檻”，本質(zhì)上都是為了充分促進就業(yè)。破除不必要的條條框框，保障平等就業(yè)權(quán)，是全社會的共同期待。

原文首發(fā)于《時代郵刊》第495期

2025年11月· 新中年

編 輯 | 胡晨曦

審 核 | 李 玲

終 審 | 黃 菲