2026年1月，一份人大代表的提案在廣東兩會上傳開后，引起了不小的反響。這份建議的核心，是為50歲以上的一線工人設(shè)一道“夜班紅線”，呼吁不再安排高齡工人通宵上夜班。消息一出，立即在制造業(yè)圈子里傳開，很多老工人聽后直呼“說到心坎上了”。

可在如今工廠用工緊張、任務(wù)繁重的情況下，企業(yè)能不能真正做到不安排高齡工人夜班？這條紅線能否真正落地，成為老工人的保護傘，而不是寫在紙上的口號？

工廠夜班到底有多苦，老工人心里最清楚。凌晨三點的車間里，52歲的張師傅還站在流水線前，眼睛已經(jīng)發(fā)花，手腳也不利索，但他不敢停。

他說不是不想休息，是怕一開口就被換崗，甚至丟了工作。像張師傅這樣的高齡工人，在廣東、江蘇、浙江等制造業(yè)大省，早已不是少數(shù)。

數(shù)據(jù)顯示，全國50歲以上還在制造業(yè)一線工作的人員，已經(jīng)超過2200萬人。大多數(shù)人身體早已力不從心，可因為崗位有限，不得不硬撐著熬夜。

他們不是不想換輕松的活，而是沒得選。企業(yè)嫌他們效率低，怕培訓(xùn)成本高，不愿意安排輕體力崗位。很多人只能咬牙堅持，不敢開口提要求。

2026年初的廣東兩會上，省人大代表李春香站出來，為這些沉默的工人發(fā)聲。她提出，為保障高齡工人的身體健康和安全，應(yīng)設(shè)立夜班紅線。

原則上不安排凌晨0點到6點的通宵夜班，尤其是涉及高溫、高空、有毒等高風(fēng)險崗位的一線作業(yè)，要全面禁止。

她并不是空口說白話。早在2025年，人社部就發(fā)布了關(guān)于超齡勞動者的征求意見稿，明確提出一般不安排加班。

到了2026年1月，國家又進一步表態(tài)，擬出臺《超齡勞動者基本權(quán)益保障暫行規(guī)定》。這份提案正是順應(yīng)國家政策的細(xì)化落地，讓保護更有操作性。

李春香還建議，企業(yè)在安排夜班前，必須讓工人書面同意，并組織專業(yè)健康評估。一旦查出高血壓、糖尿病等疾病，就不能安排夜班。夜班頻率也要嚴(yán)格控制，每月不能超過3次，且兩次之間必須隔48小時，確保身體有時間恢復(fù)。

過去，法律對未成年工、女職工的夜班安排有明確限制，但對50歲以上的工人卻長年空白。很多高齡男工反映，他們在車間干了幾十年，到老了連個說“不”的權(quán)利都沒有。有人因為連續(xù)夜班導(dǎo)致突發(fā)腦梗，也有人在高溫夜班中暈倒在設(shè)備旁，卻因為是勞務(wù)外包，連工傷都難認(rèn)定。

特別是勞務(wù)派遣、外包制度的廣泛使用，讓不少高齡工人連最基本的勞動保障都無法享受。企業(yè)通過外包規(guī)避責(zé)任，出了問題就一推了之。這類灰色地帶，更需要有人出手整治，正是這份提案想解決的難題之一。

除了劃紅線，提案還提出一個重要機制：調(diào)崗協(xié)商。如果工人因為身體原因不適合夜班，可以申請調(diào)整崗位，企業(yè)必須在30天內(nèi)安排合適的工作，不能故意找難活為難人。工資待遇也不能隨意降低，保障老工人的基本生活。

這點對很多工人來說意義重大。以前很多人不敢主動提調(diào)崗，不是身體不難受，而是怕開口被打上“不能干”的標(biāo)簽，最后被邊緣化?，F(xiàn)在有了協(xié)商機制，工人可以更有底氣地維護自己的身體健康。

更關(guān)鍵的是，提案還要求企業(yè)建立健康檔案制度。對50歲以上工人進行定期體檢，重點監(jiān)測心腦血管、內(nèi)分泌等項目。企業(yè)工會設(shè)立專員，跟蹤每位高齡工人的身體狀況，發(fā)現(xiàn)問題及時干預(yù)，避免工傷事故的發(fā)生。

為了防止政策流于形式，提案還建議由人社廳、衛(wèi)健委、應(yīng)急管理部門聯(lián)合開展專項檢查。一年至少一次，重點檢查企業(yè)是否落實調(diào)崗、是否做健康評估、是否違規(guī)安排夜班。一旦發(fā)現(xiàn)問題，嚴(yán)格處罰，并對外公示，形成震懾效果。

有些人擔(dān)心，企業(yè)會因此增加成本，不愿意配合。其實不盡然。像東莞某五金廠，在推行高齡轉(zhuǎn)崗制度后，事故率明顯下降，產(chǎn)品合格率還提高了，生產(chǎn)效率反而更好了。企業(yè)負(fù)責(zé)人表示，老工人經(jīng)驗豐富，如果安排得當(dāng)，是穩(wěn)定產(chǎn)能的中堅力量。

深圳一家電子廠則規(guī)定，50歲以上工人優(yōu)先安排白班，夜班每月最多兩次，第二天必須補休。結(jié)果老工人積極性更高，離職率下降了近40%。事實證明，合理保護高齡工人，不僅不會拖累企業(yè)，反而可能帶來雙贏。

目前，像石家莊、江蘇鎮(zhèn)江等地，已經(jīng)出臺了高齡勞動者專項工傷保險政策。參保門檻低，保障額度高，企業(yè)可以為50歲以上工人單獨繳納工傷保險，解決了老工人“受傷沒人賠”的問題。廣東、上海也在推進類似政策，全國推廣只是時間問題。

國家統(tǒng)計局?jǐn)?shù)據(jù)顯示，全國60歲以上人口已達3.23億，占總?cè)丝诘?3%。制造業(yè)中，高齡從業(yè)者比例逐年上升，延遲退休政策的推行，意味著未來50歲以上的工人還將越來越多。不為他們設(shè)立保障機制，企業(yè)將面臨更大的安全和用工風(fēng)險。

有調(diào)研發(fā)現(xiàn)，很多50歲以上的工人，每月連續(xù)夜班超過一個月的占比超過七成，六成以上表示不敢拒絕夜班安排。不是他們想硬撐，是因為沒得選。他們身上不僅有家庭的負(fù)擔(dān)，還有社會的期待?？伤麄兊慕】?，不能成為代價。

很多人說給老工人劃夜班紅線是特殊照顧，其實不是，這是最基本的體面和尊重。這些工人年輕時為城市建設(shè)、企業(yè)發(fā)展付出大量心血，如今年老了，依然堅守在崗位上，只希望有一個更合理、更安全的工作安排。

這次提案的提出，不僅讓老工人看到了希望，也讓社會對延遲退休背景下的勞動保障有了更多思考。如果不解決高齡工人夜班問題，延遲退休就可能變成“強留崗位”，而不是“體面就業(yè)”。

從國家政策的方向，到地方試點的推進，再到企業(yè)的正面案例，都證明了這條夜班紅線不是空喊口號，是可以落地的現(xiàn)實方案。只要政府推動、企業(yè)配合，社會理解，這條紅線就能真正成為高齡工人的健康防線。

現(xiàn)在，是時候讓這群沉默的工人不再獨自扛下所有。他們是中國制造的支柱，是產(chǎn)業(yè)鏈的穩(wěn)定器，是經(jīng)驗的傳承者。他們配得上一個更安全、更有尊嚴(yán)的工作環(huán)境。

夜班紅線，不是一道限制，而是一道保障。它關(guān)乎千萬工人的健康，也關(guān)系到制造業(yè)的未來。讓50歲以上的工人不再熬夜，是一份責(zé)任，也是一種進步。我們該為這份提案鼓掌，更該為它的落地付出行動。

信息來源：
［1］《新就業(yè)形態(tài)勞動者基本權(quán)益保障辦法》等政策將出臺 中工網(wǎng)
［2］人社部明確：事關(guān)新就業(yè)形態(tài)、超齡勞動者和帶薪年假，都將有新政 第一財經(jīng)