小編按：2026年1月28日，人社部在其官方微信發(fā)文明確工作日和法定節(jié)假日加班不能用補休代替加班費， 法定節(jié)假日加班的三倍工資，是在原工資基礎上另外支付三倍！

此前，2026年1月23日，人社部在官微發(fā)布了如下圖片，明確法定節(jié)假日加班工資300%的理解，今天又再次重申這個問題。

Q

工作日和周六日加班，公司可以用補休代替加班工資嗎？

《勞動法》第四十四條明確規(guī)定

安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

由此可見

只有休息日安排加班的

應當先安排補休

不能補休的

應當支付相應的加班工資

其他情形下的加班

必須支付相應的加班工資

不能以安排補休來替代

Q

法定節(jié)假日加班的三倍工資，是在原工資基礎上另外支付三倍嗎？

《勞動法》第五十一條規(guī)定：“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資”。第四十四條第三款規(guī)定：“法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬”。

《勞動部對 <工資支付暫行規(guī)定> 有關(guān)問題的補充規(guī)定》（勞部發(fā)〔1995〕226號）第二條明確，用人單位安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，應另外支付給勞動者不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時或日工資標準300%的工資。

因此，用人單位應依法支付勞動者

在法定節(jié)假日期間的工資

如安排勞動者在法定節(jié)假日工作

則應另外支付給勞動者

不低于勞動合同規(guī)定的

本人小時或日工資標準300%的工資

本期編輯：王瑤

未開離職證明需賠償員工經(jīng)濟損失嗎？| 勞動法庫

2026-01-18

調(diào)崗被拒后違法解雇，法院：矛盾太深，不宜繼續(xù)履行！| 勞動法庫

2026-01-18

員工直接撕毀公司處罰公告是否構(gòu)成嚴重違紀？高院判了！| 勞動法庫

2026-01-18

同事先動手，我反擊被開除，算正當防衛(wèi)還是打架斗毆？二審定音！| 勞動法庫

2026-01-17

50歲被“退休”，女員工怒告公司索賠57萬，法院判了！| 勞動法庫

2026-01-16