很多人在面對領(lǐng)導(dǎo)的打壓時，要么一味忍讓，把自己委屈得不行，整天一副慘兮兮的樣子，要么受不了提了離職，眼不見為凈，要么忍不住和領(lǐng)導(dǎo)撕破了臉，和領(lǐng)導(dǎo)硬剛到底。

其實吧，當(dāng)你被領(lǐng)導(dǎo)打壓的時候，越忍就一定會越受氣，也越容易被領(lǐng)導(dǎo)拿捏，除非你不在乎被領(lǐng)導(dǎo)踐踏，不在乎自己的尊嚴(yán)，否則不要一味忍讓。

離職倒是可以逃避，但是便宜了領(lǐng)導(dǎo)，因為這就是他打壓你的目的；而撕破臉可以緩解短期壓力，但是你就像一根緊繃的弦，隨時都可能繃斷。

面對領(lǐng)導(dǎo)的激烈打壓，你當(dāng)然要反擊，而且要狠狠地反擊，但是反擊不是無能憤怒，而要有策略，有手段，讓領(lǐng)導(dǎo)為你感到頭痛，這才是最狠最有效的反擊。

第一，不要理會

很多人都不知道領(lǐng)導(dǎo)打壓的套路，輕易就被領(lǐng)導(dǎo)的打壓點燃了怒火，這就像打籃球一樣，別人在籃下做出要投籃的姿勢，等的就是你跳起來封蓋，你一跳就犯規(guī)，也就中計了。打壓也是如此，領(lǐng)導(dǎo)的目的就是攪亂你的情緒，讓你六神無主，焦慮不安，這樣你就很容易被他牽著鼻子走了。

你要明白，領(lǐng)導(dǎo)的打壓，其實就是一種精神攻擊，你越表現(xiàn)得難受，就越說明領(lǐng)導(dǎo)的打壓起了效果，你要是不當(dāng)回事，不理會領(lǐng)導(dǎo)的那些批評，他的打壓手段就對你沒用，這時你就能看到一個無能憤怒的領(lǐng)導(dǎo)在你面前大呼小叫，像一個小丑一樣，想想就好笑。

第二，精準(zhǔn)打擊

不理會領(lǐng)導(dǎo)的打壓，需要強(qiáng)大的心理素質(zhì)，而且隨著領(lǐng)導(dǎo)的打壓手段越來越激烈，也很難做到一點都不受影響，這個時候就要主動反擊，讓領(lǐng)導(dǎo)不敢再對你張牙舞爪。

最好的辦法就是對領(lǐng)導(dǎo)精準(zhǔn)打擊，你要知道，領(lǐng)導(dǎo)也有軟肋，他最怕的就是下面人和他鬧，以及自己干的壞事被上級領(lǐng)導(dǎo)知道了。你可以抓住領(lǐng)導(dǎo)這兩點，給領(lǐng)導(dǎo)放煙霧彈，假裝你知道領(lǐng)導(dǎo)很多干壞事的內(nèi)幕，佯裝你收集了不少材料，準(zhǔn)備去找更高層領(lǐng)導(dǎo)舉報。

就算領(lǐng)導(dǎo)知道你去找上面鬧不會有什么結(jié)果，他也會有所忌憚，畢竟他也不清楚上級領(lǐng)導(dǎo)的態(tài)度，不敢賭上級領(lǐng)導(dǎo)一定會支持他，為了避免節(jié)外生枝，他必須咽下這口氣，和你達(dá)成和解。

第三，實力趕超

有人說，如果領(lǐng)導(dǎo)實在太過分了，就給領(lǐng)導(dǎo)上上手段，比如下班后跟隨領(lǐng)導(dǎo)走一段路，嚇一下他，或者等領(lǐng)導(dǎo)出公司打他一頓，這樣才解氣，其實這種手段過過嘴癮還可以，真去做就可能違法了，一份工作而已，沒必要因此觸犯法律。

既然是職場上的事，那就在職場上解決，除非領(lǐng)導(dǎo)先動了手，那以牙還牙另說。你要知道，領(lǐng)導(dǎo)也不是一輩子都干領(lǐng)導(dǎo)，而你也不是一輩子都當(dāng)員工，如果說對領(lǐng)導(dǎo)最解氣最狠的反擊，那就是用自己的實力趕超領(lǐng)導(dǎo)，讓他也嘗一嘗被打壓的滋味。