在人生的不同階段，我們會經(jīng)歷風格迥異的集體歡聚活動。學生時代的聯(lián)歡會，那完全是以玩樂為核心宗旨的歡樂盛會。校園的聯(lián)歡會上，同學們可以盡情釋放自己的天性，不受太多規(guī)則的束縛。大家或是激情高歌，用嘹亮的歌聲展現(xiàn)青春的活力；或是翩翩起舞，以靈動的身姿詮釋對生活的熱愛；又或是表演搞笑的小品，引得全場捧腹大笑。在這個屬于學生們的舞臺上，沒有功利的目的，沒有外界的壓力，只有純粹的快樂和對美好時光的盡情享受。

然而，當身份從學生轉變?yōu)榇蚬と撕�，原本應是同樣充滿歡樂氛圍的年會，卻悄然變了味道，成了另一種形式的壓榨。隨著00后畢業(yè)生陸續(xù)邁進職場，他們深切地感受到了這種年會帶來的無奈與不滿。

在年會籌備階段，節(jié)目安排就成了00后畢業(yè)生的一大困擾。節(jié)目并非是員工們基于自身興趣自愿參與表演的，而是被領導強制要求參加。領導往往不考慮員工們的工作壓力和個人意愿，強行給大家分配節(jié)目任務。00后畢業(yè)生們白天要完成繁重的工作，晚上還要抽出時間排練節(jié)目。對于那些原本就不擅長表演的人來說，這無疑是一種痛苦的折磨。他們不得不犧牲自己的休息時間，去學習舞蹈動作、背誦臺詞，只為了滿足領導在年會上的表演需求。

除了節(jié)目上的強制要求，最讓00后畢業(yè)生無語的當屬年會的獎品設置了。以往的年會，即便獎品價值不高，但好歹還具有一定的實用性。就像過去，年會還會發(fā)放水果、牛奶等物品。這些東西雖然價格親民，但在日常生活中都能派上用場，員工們拿到手也會覺得是一份實實在在的福利�？扇缃�，00后畢業(yè)生們在年會上抽到的獎品卻讓人哭笑不得。

有一位00后畢業(yè)生在年會上抽到了“珠光寶氣獎”。當聽到這個獎項名稱時，他滿心歡喜，腦海中不禁浮現(xiàn)出領導慷慨地送出一個大金鐲子的畫面，以為自己運氣爆棚，能得到一份珍貴的獎品。然而，當他滿懷期待地打開珠寶盒，眼前的景象卻讓他瞬間傻眼。所謂的“珠光寶氣”，竟然只是一個金色的鋼絲球。這巨大的落差讓他氣得火冒三丈，忍不住直接吐槽：“辦不起就別辦了！”這樣的獎品設置，實在是讓人覺得被戲弄了一番。

另一位00后畢業(yè)生抽到的“最佳人情獎”，同樣讓人感到無奈。打開獎品后，他直接愣在原地，所謂的獎勵竟然是報銷以他名義請全公司喝奶茶的費用。從表面上看，這似乎是公司對員工的一種犒勞，但仔細一想，員工自己出錢請大家喝奶茶，最后只是得到了一個報銷的結果，自己實際上并沒有得到任何實質(zhì)的好處。這種看似獎勵，實則讓員工付出的方式，讓00后畢業(yè)生心里很不是滋味。

起初，這位00后畢業(yè)生還以為是自己抽到的獎項等級不夠，才會遇到這樣奇葩的獎品�？僧斔赐晖聜兊囊坏泉労吞氐泉剝�(nèi)容后，他徹底看清了現(xiàn)實，原來問題并非出在獎項等級上，而是自己低估了老板的無恥程度。

當有同事抽到“與董事長共進午餐 + 不限時暢聊”的特等獎時，那反應恨不得把這份“大獎”塞回去。在他們看來，這哪里是什么年會的獎勵，分明就是變相加班。與董事長共進午餐，意味著要在原本的休息時間里，保持高度的緊張和禮貌，小心翼翼地與董事長交流，時刻擔心自己說錯話。這種氛圍下的午餐，完全沒有了享受美食的輕松愉悅，反而成了一種沉重的負擔。

而另一位同事抽到的一等獎同樣令人失望透頂。所謂的和領導暢聊一小時，這跟平常的開會又有什么區(qū)別呢？在這一個小時里，員工要認真傾聽領導的講話，還要積極回應，不能有絲毫的懈怠。原本期待在年會上放松身心的愿望，就這樣被這樣奇葩的獎品徹底擊碎了。

00后畢業(yè)生們在這樣的年會上，深切地感受到了理想與現(xiàn)實的差距。他們渴望在年會上得到應有的尊重和真正的獎勵，卻沒想到會遭遇如此種種不合理的安排。這樣的年會，不僅沒有起到凝聚員工、激勵士氣的作用，反而讓員工們對公司產(chǎn)生了更多的不滿和失望。長此以往，必將影響員工的工作積極性和對公司的忠誠度。