時間來到2026年，雖然今年到底是不是漲養(yǎng)老金，按照什么形式漲，能夠調整多少，全國平均上漲比例是多少既沒有官方發(fā)布的文件，也沒有明確消息，但近期兩個與養(yǎng)老金調整工作關系密切的部門連續(xù)釋放利好，給退休人員吃了一顆“定心丸”。

比如，1月20日的新聞發(fā)布會上，財政部領導提到今年總體上的財政支出金額“只多不少”，重點保障領域也只會加強不會削弱。又比如，去年12月人社部領導在官媒撰文要繼續(xù)提高養(yǎng)老金水平，完善怎么籌錢、怎么漲錢的機制。

由此可見2026年繼續(xù)上漲養(yǎng)老金的可能性是很大的，現在我們可以把重點聚焦于上漲方式上了。

很多退休人員希望每年的養(yǎng)老金調整能夠“提低限高”，實際上我們現在的政策已經有這方面的考慮了，人社部每年都要求地方的調整方案傾向于中低收入人群。不過，社會上依然有一種聲音認為高養(yǎng)老金收入者太高了，調整時應該限制他們的漲幅，相反，給低養(yǎng)老金收入者更多的增加金額。

那么2026年調整養(yǎng)老金時有沒有可能進一步強化“提地限高”，如規(guī)定月入4000元以下的退休人員調整時是一個比例，4000元以上調整時是另外一個比例。

這種方式下低養(yǎng)老金收入者的增加額是可能超過高養(yǎng)老金收入者的，我們來舉一個例子說明。

假設規(guī)定4000元以下的平均調整比例是3%，4000元以上平均調整比例是1.5%。有兩位退休人員，老張月入3500元、老李月入5500元，按照這種調整方式，老張2026年每月養(yǎng)老金可以增加105元、老李加82.5元，低收入的老張比高收入的老李加得多，兩人之間的養(yǎng)老金差距有所縮小。

我相信大部分退休人員一定很希望今年能夠采取這種方式，最大程度保障了他們的利益、縮小了養(yǎng)老金領域的“貧富差距”。

不過，我認為這種形式的“提低限高”漲法幾乎不可能實現，因為與國家提倡的養(yǎng)老金“多繳多得”、“長繳多得”理念嚴重相背離。

養(yǎng)老保險基金需要收支平衡，而只有更多人堅持長期繳費、按照高檔次繳費方可實現，所以政策一定會引導職工積極繳納養(yǎng)老保險，調整時不能刻意將較高養(yǎng)老金收入者的增加幅度壓低至不合理的狀態(tài)。當然，適度的傾向低收入人群是可以實現的，也是像前文我說過的那樣正在做的。

有養(yǎng)老金調整經驗的退休人員應該都能發(fā)現，高養(yǎng)老金收入者的增加額雖然更多，但調整比例是比較低的，往往比全國平均比例低不少。

當然，養(yǎng)老金4000元以下、3000元以下甚至更低的退休人員的確能得到更高的漲幅，只不過不會那么夸張。

繼續(xù)上面的例子，可能的情形是月入3500元的老張實際增長比例為2.2%，即增加77元；月入5500元的老李增長比例是1.6%，增加88元。老李增加金額比老張多，但增長比例低不少。

因此，月入4000元養(yǎng)老金以下的確實能多漲，只不過多漲的數額和形式與一些朋友想象的不同。

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