2026年又到了村干部換屆的時候，其實從2025年年底開始，就有地方陸續(xù)開始了“村兩委”換屆，現(xiàn)在時間來到2026年1月底，這個任務已經(jīng)在各地全面開展起來。

村干部對村莊的發(fā)展、村民的生活來說都至關重要，因此村干部換屆必須引起村民的重視，一定要積極參與。各地對村干部的要求也在不斷提升，過去按照規(guī)定，只要是本村村民，并且在18周歲以上、60周歲以下，都可以參加村干部換屆選舉。但現(xiàn)在很多地方，縣里、鄉(xiāng)鎮(zhèn)上都提高了村干部特別是村支書的任職要求，常見的比如說村支書必須是大專學歷以上、45歲以下、黨齡1年以上等。

但在實際上，由于農(nóng)村大量青壯年勞動力進城務工，很多村子已經(jīng)難以見到二三十歲、三四十歲的村民了，更別說要同時滿足大專以上學歷的了。為了解決這個問題，只能暫時以鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部掛職、其他村后備干部委任等方式。

為了壯大村干部后備隊伍，一些地方紛紛采取措施，吸引本村優(yōu)秀人才回流到村，參與村干部換屆，充實到村干部隊伍中。其中，像村里的致富能手、本村退伍軍人、鄉(xiāng)村企業(yè)家、合作社帶頭人等4類人，是重點對象，如果他們愿意參與，將可以優(yōu)先參選。

這4類人的優(yōu)勢很明顯，首先他們不會太年輕，都有豐富的人生閱歷，又出身農(nóng)村，善于處理村里的各種事務；其次他們都有明顯的特長，致富能手、企業(yè)家、合作社帶頭人都有發(fā)展經(jīng)濟的特長，可以帶動村子向前發(fā)展，引領村民致富；退伍軍人紀律性強、執(zhí)行力強，能為村民辦實事、服務好全村村民。因此這幾類人當村干部，對村民來說都是好事。

那么該如何吸引這些人才回流到村，參加村干部換屆呢？有專家提出，可以從以下幾個方面采取措施，提升村干部職位的“含金量”。

第一是提高村干部的待遇

如果村干部特別是村支書的待遇，還沒有普通村民外出打工一年掙得多，那誰還愿意留在村里，整天跟村里雞毛蒜皮的事打交道呢？因此提高村干部待遇就成了必然。目前很多地方都把村干部的薪酬進行了調(diào)整，分為固定薪資和績效獎勵等，綜合下來，一般村支書每月都在三四千元以上，比之前已經(jīng)有了明顯提高。

第二是加強對村干部的鼓勵和表彰

不僅提高村干部的待遇，還要加強對村干部的鼓勵和表彰，提升村干部的職業(yè)榮譽感和使命感。

第三是拓展發(fā)展空間，拓寬晉升通道

年輕人當村干部，就怕沒有發(fā)展空間，現(xiàn)在各地已經(jīng)不斷推出新措施，其中就包括從優(yōu)秀村干部中選拔人才，加入到事業(yè)編或者公務員隊伍中。這極大地拓展了村干部的發(fā)展空間，給了他們一個晉升的通道，年輕一代村干部將會更有干勁。

第四是搭建學習平臺，提升綜合能力

要幫助村干部搭建學習平臺，提高村干部的各種能力?，F(xiàn)在已經(jīng)進入信息化時代，特別是直播、電商的興起，已經(jīng)幫助一些村子“彎道超車”，走上了致富路。如果村干部不懂學習、不會學習新知識、不能適應新時代，就會影響村子的發(fā)展。

村干部換屆，你最看好哪類人當呢？歡迎說說你的看法。