1月27日，人社部新聞發(fā)布會上表示，將推動修訂《職工帶薪年休假條例》，促進(jìn)用人單位落實職工帶薪年休假制度。

年休假條例早就存在，但真正按要求落實的單位少之又少，因為年休假不是強(qiáng)制性的，很多人上了大半輩子的班也沒有休過年休假，最關(guān)鍵的是年休假到年底就清零，不可以累計休假，而一些單位還把事假與年休假掛鉤，事假請的太多就會扣減一定的年休假天數(shù)，作為上有老下有小的中年職工來說，年休假就是一個夢想而已。

所以關(guān)鍵的關(guān)鍵在于落地實施，網(wǎng)友們?yōu)榱藛挝荒軌蛑鲃幼寙T工們休年休假，想了一個好辦法，那就是在年休假條例中規(guī)定，當(dāng)年度不休年休假的員工，按照年休假天數(shù)發(fā)放三倍工資，這就會導(dǎo)致單位財政支出劇增，從而倒逼著單位主動讓員工休假，同時也讓那些忙于工作和家庭無法休假的優(yōu)秀員工享受福利待遇。

同時也有不少人表示，現(xiàn)在規(guī)定的年休假天數(shù)太少，工齡是十年以內(nèi)的一年只能休5天，工齡十年至二十年的只能休10天，工齡二十年以上的只能休15天，并且很多單位規(guī)定每次休假不得超過5天且不能和節(jié)假日連休，也就是說你就算一年有十五天假，也要分三次休假。

這樣的規(guī)定對于很多人來說并不是很方便，比如外出旅游散心，5天只能短途旅行，遠(yuǎn)一點的地方只有等到長一點的節(jié)假日，并且還要在不值班的情況下才能去，比如家里有婚喪嫁娶等，5天的時間辦事情就很趕。

所以有網(wǎng)友建議，適當(dāng)延長年休假天數(shù)且調(diào)整成可以連休，直接寫進(jìn)工作條例里，單位才能參照執(zhí)行，建議工作條例進(jìn)一步細(xì)化明確年休假的實施過程，讓單位能夠大膽的參照執(zhí)行，如果條例中沒有明確的規(guī)定，落實到單位上就會五花八門。