“一說反內(nèi)卷，就有人認(rèn)為是大鍋飯，其實(shí)內(nèi)卷的本質(zhì)是不公平，反內(nèi)卷應(yīng)該是反不公平?！?，一位網(wǎng)友評(píng)論道。

“月薪3000，單休，無社保?！?/p>

這句話現(xiàn)在你再刷到，是啥感覺？

五年前，是一堆年輕人沖上去開罵，“這也配叫工作？”、“侮辱人”?，F(xiàn)在再看，同樣的待遇底下掛著的評(píng)論，畫風(fēng)變成了“有雙休嗎”“上班遠(yuǎn)不遠(yuǎn)”“管不管一頓飯”。

罵聲少了，問得都特別現(xiàn)實(shí)。

我身邊那個(gè)剛畢業(yè)的表妹，刷著招聘軟件，瞄一眼“3500，行政文員”，嘴里嫌棄一句“真摳”，手指還是點(diǎn)進(jìn)去了，細(xì)細(xì)看崗位要求、工作時(shí)間、地點(diǎn)。她最后嘆一口氣：“先找個(gè)能去的吧。”

這大概就是“工資重回3000元時(shí)代”里，最扎心的一幕：數(shù)字看著眼熟，心態(tài)已經(jīng)完全變了。

你說大家是不在意錢了嗎？不是，是被現(xiàn)實(shí)磨得更務(wù)實(shí)了。

先把話說明白一點(diǎn)：這波“3000元時(shí)代”，跟十幾年前的3000，根本不是一回事。

國家統(tǒng)計(jì)局2026年1月給了個(gè)很冷冰冰的數(shù)字：2025年全國居民人均工資性收入24555元，折月均差不多2046元。什么意思？很簡單，大量人的收入，其實(shí)就是在兩三千那一檔晃悠。

再往就業(yè)市場那邊看一眼，畫面更具體：

三四線城市，各種行政、客服、基礎(chǔ)運(yùn)營，薪資區(qū)間很整齊，3000到4000；一線城市一堆“助理”“專員”，月薪掛個(gè)4500，扣完五險(xiǎn)一金，到手跟你印象里的“3000”差不多。

你去線下零工市場看看，更直觀。天津振華橋，早上天剛亮，差不多三百人蹲在那兒等活兒，三輛面包車開進(jìn)來，拉走十來個(gè)人，有老板喊“打包快遞，干十小時(shí)，不到兩百”，前面還有人猶豫，過了幾分鐘，就有人回頭問：“老板，還要人不？我再叫倆老鄉(xiāng)一塊兒去?！?/p>

那句“有活干就行，總比在家待著強(qiáng)”，不是段子，是當(dāng)下很多人的底線邏輯。

崗位在縮、競爭在漲，企業(yè)的定價(jià)權(quán)就回去了。以前是“企業(yè)搶人”，現(xiàn)在是“人搶?shí)徫弧?，工資自然被往下壓。

再加一把火的是AI。

以前你寫文案、做翻譯、畫個(gè)小插畫，哪怕不算多專業(yè)，總覺得比體力工強(qiáng)一點(diǎn)；2025年以后，AI在這幾塊插上翅膀往前飛：十幾秒拋給你一堆文案版本，幾分鐘生成幾套插畫方案，客戶一看，“差不多就行了”，人力成本直接砍半。

不少原本年薪幾十萬的文案，硬生生被打回一個(gè)月幾千，做的還不是“原創(chuàng)”，是“改AI的稿子”?？头辛奶鞕C(jī)器人，新人程序員被代碼自動(dòng)生成擠占空間，簡單的內(nèi)容處理、數(shù)據(jù)錄入，統(tǒng)統(tǒng)變得不值錢。

同時(shí)，高薪的口子又不是真的關(guān)死。人工智能工程師、網(wǎng)絡(luò)安全、算法這些崗位照樣缺人，給得也不低。但門檻擺在那里，不是隨便刷兩節(jié)網(wǎng)課就能上位。底部崗位越擠，頂部門檻越高，中間那塊傳統(tǒng)“穩(wěn)定中薪”反而在收縮。

企業(yè)這邊也很難輕松。房地產(chǎn)降溫，教培退場，互聯(lián)網(wǎng)不再大撒幣，“降本增效”四個(gè)字落到紙面，就是裁員、凍結(jié)薪資、擴(kuò)招實(shí)習(xí)生。中小微企業(yè)日子更緊：訂單少了，成本上漲，開廠的老板私下說，“給工人開3000我已經(jīng)繃到頭了，再高真要關(guān)門?！?/p>

所以你會(huì)看到一個(gè)特別魔幻的結(jié)果：

3000這條線，慢慢變成了各類基礎(chǔ)崗位的“地板價(jià)”，不是誰故意往低壓，而是多種力量一起推過去的。

那問題來了：為啥現(xiàn)在大家看著這條“地板線”，沒以前那么愛罵了？

我跟幾個(gè)不同行業(yè)的朋友聊，發(fā)現(xiàn)有五種心態(tài)，特別典型。

第一種，叫“先保住飯碗”。

以前年輕人換工作，嘴邊掛的是“漲薪多少”“發(fā)展空間大不大”；這一兩年，問得最多的變成“穩(wěn)不穩(wěn)”“有沒有社?！薄?/p>

我有個(gè)做運(yùn)營的朋友，前兩年跳槽特別勇，工資漲得也快，結(jié)果趕上部門優(yōu)化，連著被裁兩次?，F(xiàn)在他在一家小公司做內(nèi)容，拿著4500，到手不到四千，周末能休，事情不算難。他說：

“現(xiàn)在公司不拖工資、不畫餅、不天天開掉人，我就謝天謝地了?！?/p>

以前聽起來有點(diǎn)喪，現(xiàn)在卻格外真實(shí)。

第二種，是“主業(yè)求穩(wěn)，副業(yè)補(bǔ)差”。

很多人嘴上說著“工資就那樣”，實(shí)際上心里都盤算過：這份錢只當(dāng)基礎(chǔ)，真正想靠的，是副業(yè)。

你白天在公司接電話、填表、回郵件，晚上下了班，電腦一開，開始剪視頻、做設(shè)計(jì)、標(biāo)注AI數(shù)據(jù)。短視頻平臺(tái)上，你能刷到一堆這樣的分享：

“白天行政3200，晚上接單一個(gè)月多賺2000”“普通客服轉(zhuǎn)行做AI數(shù)據(jù)，副業(yè)比主業(yè)賺得多”。

北京馬駒橋那邊的小伙子都大帥，就是典型日結(jié)工思路。今天干裝卸，明天跑閃送，后天做網(wǎng)約車。一個(gè)月看著收入不算夸張，但扣完開支，真能攢下一點(diǎn)底子。

主業(yè)像底薪，副業(yè)像浮動(dòng)獎(jiǎng)金。你說他對(duì)3000滿意嗎？也談不上，就是不再指望一份工資承擔(dān)全部生活了。

第三種，是“從面子工作，變成生活工作”。

這變化，在“逃離北上廣”的人身上特別明顯。

有姑娘在上海外企實(shí)習(xí)過，擠過地鐵、住過合租，月薪稅前八九千，早出晚歸，周末還要加班做方案。后來她回老家三線城市，找了個(gè)行政崗，工資3200，在家住，不用房租，每天五點(diǎn)半下班，晚上還能陪爸媽散步。

她跟我說：“說實(shí)話，朋友圈不太好意思曬工作了，但我現(xiàn)在是真的開心，起碼不覺得在拿命換錢?！?/p>

以前我們說“好工作”，往往默認(rèn)是大城市、高薪水、大公司?，F(xiàn)在越來越多人把“不加班、離家近、有時(shí)間生活”也算進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)里。3000在北上廣是茍著活，在一些縣城是真能安穩(wěn)過日子。

第四種，是“懂得抱怨沒用，只能想辦法漲本事”。

這點(diǎn)，很多00后比80后還拎得清。

有個(gè)做平面設(shè)計(jì)的小伙，大學(xué)剛畢業(yè)的時(shí)候，天天在群里吐槽“設(shè)計(jì)費(fèi)被壓價(jià)”“甲方傻”，項(xiàng)目也不多。最近再跟他吃飯，他說話的口氣變了：

“現(xiàn)在AI做圖太狠，我認(rèn)了。吐槽沒用，我就學(xué)它唄，學(xué)它不會(huì)的部分。”

他開始研究提示詞、構(gòu)圖邏輯，接單的時(shí)候，先讓AI出十版，再挑兩版自己精修。客戶看效果更快，反而愿意多給錢。照他自己的說法：

“我現(xiàn)在拿的，已經(jīng)不是純‘設(shè)計(jì)費(fèi)’，更像是‘解決問題的錢’?！?/p>

這種從情緒到能力的轉(zhuǎn)向，讓很多人對(duì)“眼前這點(diǎn)工資”的糾結(jié)，慢慢淡下去了。不是不在乎，而是知道自己要換一個(gè)賽道談價(jià)。

第五種，是“有托底，心里沒以前那么慌”。

這點(diǎn)挺容易被忽略，但實(shí)際影響不小。

2025年，各地把居民的各類政策性補(bǔ)貼加碼，什么社會(huì)救濟(jì)、生活補(bǔ)貼、惠農(nóng)補(bǔ)貼，加在一起，人均漲了17.8%。靈活就業(yè)的那幫人，還有專門的文件和零工市場做兜底，社保怎么交、怎么找活，有地方問，有地方跑。

像上海閔行搞的零工市場，就是給那些“今天要吃飯，明天要房租”的人，搭一塊緩沖地。再加上醫(yī)保、養(yǎng)老這些整體水平在往上走，教育、醫(yī)療的公共服務(wù)覆蓋面也在變廣，“徹底掉下去”的焦慮感，比前些年確實(shí)弱了一些。

3000這道坎還在，但底下墊了一層?xùn)|西。你可能跨得不輕松，但至少不是懸空。

說那么多道理，不如看幾個(gè)人，可能和你我身邊都挺像。

先說小敏，25歲，三四線城市行政崗，月薪3200。

她一開始也嫌低，但這個(gè)工作雙休、不加班，辦公室離家騎電動(dòng)車十分鐘就到。她算過一筆賬：不租房、不通勤、不加班，省下來的時(shí)間和精力，就是她的“隱形收入”。

她喜歡畫畫，大學(xué)學(xué)過設(shè)計(jì)，就在網(wǎng)上接插畫和海報(bào)單。一開始一個(gè)月賺幾百，慢慢有回頭客，再加上把AI繪畫玩得溜，效率提上來，現(xiàn)在兼職能固定月入兩三千。主業(yè)3200，加起來總收入五六千，在當(dāng)?shù)亟^對(duì)不算差。

她跟我講一句話，我印象很深：

“我對(duì)3000工資不滿意，但也不恨它，因?yàn)樗屛夷芊€(wěn)著活著、慢慢試其他的可能?！?/p>

再說阿強(qiáng)，28歲，一線城市電商客服，月薪4500。

扣掉1500房租，再去掉500社保公積金，手里只剩2500。他把消費(fèi)一項(xiàng)項(xiàng)細(xì)分：自己做飯、地鐵月票、電話費(fèi)，能省的都省，周末不亂花錢。

省歸省，他也沒打算就這么耗。晚上下班，他騎上電動(dòng)車跑外賣、做代駕，后來又聽說AI數(shù)據(jù)標(biāo)注能做，就擠出兩小時(shí)每天在平臺(tái)接單。三份零零碎碎的活兒，一年攢下三萬塊。

他不覺得這是“慘”，他說：“現(xiàn)在這階段，我就是在幫未來的自己打工。”

第三個(gè)是王姐，35歲，縣城社區(qū)工作者，月薪3800。

被公司裁掉那會(huì)兒，她天天掉眼淚，覺得35歲以后沒人要了。結(jié)果誤打誤撞進(jìn)了社區(qū)，穩(wěn)定、有社保，休息比之前多。

慢慢地，她把這個(gè)崗位當(dāng)成了“資源入口”。老人不會(huì)用手機(jī)，她報(bào)名做“數(shù)字生活助手”，一邊輔導(dǎo)，一邊收點(diǎn)服務(wù)費(fèi)，還能拿政策補(bǔ)貼。后來又抓住機(jī)會(huì)當(dāng)上社區(qū)生鮮團(tuán)長，幫街坊鄰居團(tuán)菜、團(tuán)水果，抽成5%到10%，服務(wù)做得細(xì)致，信任度就上來了。

現(xiàn)在她一個(gè)月光副業(yè)就能賺六七千，加上工資，月入過萬。她自己總結(jié)得很直白：

“以前覺得3000多被裁員是命不好，現(xiàn)在回頭看，是命催著我學(xué)會(huì)動(dòng)腦子?！?/p>

你會(huì)發(fā)現(xiàn)，這幾個(gè)人都有個(gè)共同點(diǎn)：

3000對(duì)他們來說，是起步價(jià)，不是總價(jià)；他們嘴上也會(huì)說累、說苦，但很少再單純罵“工資太低”，更多是在想“怎么在這個(gè)起點(diǎn)上往上壘”。

繞了一圈，再回到最開始那個(gè)問題：

卷來卷去，工資又看上去回到3000了，為啥這次大家不太抱怨了？

我自己的感受是這么幾個(gè)層面：

一是，大家慢慢明白了，工資不是你一個(gè)人的事，是整個(gè)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)和技術(shù)變革的結(jié)果。你罵一句“黑心資本家”，錢包不會(huì)變鼓半分。

二是，更多人學(xué)會(huì)把人生拆賬。工作負(fù)責(zé)穩(wěn)定、副業(yè)負(fù)責(zé)加分、政策負(fù)責(zé)托底、家庭關(guān)系負(fù)責(zé)情緒，這幾塊合起來，才是“完整的生活收入”。

三是，我們對(duì)“好生活”的想象，確實(shí)在變。以前只認(rèn)“高薪”和“光鮮”，現(xiàn)在懂得“健康、時(shí)間、關(guān)系”也是價(jià)值。你說3000可不可憐，得看它掛在哪種生活方式上。

我不想講什么“知足常樂”的大道理，誰不想多賺點(diǎn)呢？只是現(xiàn)在這環(huán)境，你我都清楚，光靠抱怨確實(shí)沒啥用。

更現(xiàn)實(shí)一點(diǎn)的選擇，可能是：

工作層面，把穩(wěn)定當(dāng)?shù)拙€，別把“體面”當(dāng)唯一標(biāo)準(zhǔn)；

生活層面，給自己多挖一兩條小水渠，別只守著一根工資管子；

能力層面，不要怕被AI擠，學(xué)著去用它、駕馭它，站到它旁邊，而不是站在它對(duì)面。

到這兒，我也真好奇一句：

你現(xiàn)在拿的是哪一檔工資？在你所在的城市，3000塊，是“怎么都不夠花”，還是“勉強(qiáng)能撐著”？你又是怎么在這條線上，上下騰挪的？

可以在評(píng)論區(qū)講講你的版本，說不定能讓別的人，看見一點(diǎn)新的活法。