2026年1月22日早上，廣州一家科技公司的副總栗某某，發(fā)了條朋友圈長文，直接把全網(wǎng)炸翻了。這事其實發(fā)生在幾個月前，一名32歲的程序員周末突然倒下，送醫(yī)后沒能救回來，起初沒多少人關注，可栗總這篇文一發(fā)，瞬間引發(fā)軒然大波。大家憤怒的不是程序員的死因，而是這位副總的說話方式，簡直讓人無法接受。

栗總在文章開頭還說自己不輕易評論熱點，轉(zhuǎn)頭就開始指責死者，說他不懂取舍、不會統(tǒng)籌資源，還忽視健康投入。他甚至拿初中生、全職媽媽、環(huán)衛(wèi)工舉例，說這些人也辛苦，為啥沒人盯著，言下之意很明顯，這程序員死得不冤，大家都不容易，憑啥就他特殊。這話聽著像是在講道理，實則把所有問題都推給了個人，完全回避了公司的責任。

很快就有知情者爆出細節(jié)，這位程序員是周六凌晨發(fā)病的，急救的時候，手機一直響個不停，微信里全是同事催促項目進度的消息。更過分的是，在他去世之后，同事居然還在用他的社交賬號處理工作事務。這哪里是他不會安排生活，明明是公司硬把工作塞進員工的私人時間，連生死都攔不住。你說他不懂得規(guī)劃，可他根本就沒有選擇的權利啊。

栗總還說自己是自由工作者，可普通員工哪來的自由？加班沒有加班費，下班不回消息可能被記過，KPI死死壓在頭上，請個病假要層層審批，連體檢報告都沒時間看。他口中的“整合資源”，對一線員工來說，說白了就是熬到撐不住為止。你讓一個每天寫代碼到凌晨的人去學時間管理，就像讓餓肚子的人去研究營養(yǎng)搭配，連最基本的前提條件都不存在，純屬站著說話不腰疼。

他還大言不慚地說“生命只跟自己有關”，這話乍一聽挺清醒，細想之下卻無比危險。如果公司真的沒有責任，那為什么員工急救的時候，還要把他拉進工作群？為什么他死后，社交賬號還能被公司同事調(diào)用？這些根本就不是個人能控制的事。反觀他舉例的群體，全職媽媽沒有社保、環(huán)衛(wèi)工人沒有休息日，這是社會系統(tǒng)的問題；而程序員猝死，更多是企業(yè)把人當作耗材使用的結果，一個需要制度保障，一個是被迫犧牲，這兩者根本不能混為一談。

整篇長文里，栗總壓根沒提公司有沒有周末值班制度，也沒說強制on-call條款的事，加班有沒有補償更是只字未提。要知道，2025年底人社部就發(fā)布過文件，明確規(guī)定非工作時間，不應該強制員工接入工作系統(tǒng)?？晌募w文件，執(zhí)行全靠企業(yè)自覺，這家公司的做法，明顯踩了政策紅線，可栗總卻對此避而不談，也沒人去追問公司的責任。

現(xiàn)在大家爭論的，早就不是誰對誰錯的問題了，核心是一個員工倒下之后，公司首先想到的是調(diào)整制度、規(guī)避問題，還是只會站在道德制高點，讓員工自己學會好好生活。職場人的辛苦，從來都不是一句“學會取舍”就能概括的，沒有制度的保障，所謂的健康管理、時間規(guī)劃，全都是空談。