究竟怎么樣才能提高我們的生育率呢？

想要提高生育率，先給年輕人松綁：沒有穩(wěn)定就業(yè)，一切都是空談！

“怎么才能提高生育率？” 這道題，早已超越單純的人口議題，成為關(guān)乎社會(huì)未來的核心命題。

答案或許有千萬種，但核心邏輯只有一個(gè)：給年輕人真正減負(fù)，而減負(fù)的首要前提，是筑牢“穩(wěn)定就業(yè)”的基石——沒有靠譜的收入來源、沒有安穩(wěn)的生活預(yù)期，再美好的鼓勵(lì)政策，也難以撬動(dòng)生育的意愿。

想要提高生育率，首先得守住“第一道關(guān)”——提高結(jié)婚率。

沒有穩(wěn)定的婚姻基礎(chǔ)，生育自然無從談起?？扇缃竦幕橐鰯?shù)據(jù)，實(shí)在讓人憂心：每年結(jié)婚登記人數(shù)僅五六百萬人，創(chuàng)下多年來的新低；而離婚率卻居高不下，每年有三四百萬人走向婚姻破裂。

這意味著，即便有部分人走進(jìn)婚姻、生下孩子，也可能因家庭解體，讓孩子陷入單親撫養(yǎng)的困境。

一個(gè)孩子的健康成長(zhǎng)，離不開穩(wěn)定的家庭環(huán)境與父母的共同陪伴。而高離婚率背后，除了情感因素，更多是現(xiàn)實(shí)壓力的擠壓——失業(yè)、收入波動(dòng)、職場(chǎng)晉升無望，這些都可能成為壓垮婚姻的最后一根稻草。

年輕人為什么不愿結(jié)婚、不敢結(jié)婚？答案其實(shí)很直白：現(xiàn)實(shí)壓力太大，而穩(wěn)定就業(yè)的缺失，讓這份壓力變得難以承受。

就業(yè)是收入的源頭，更是年輕人安全感的核心?？扇缃竦木蜆I(yè)市場(chǎng)，對(duì)年輕人并不友好：高校畢業(yè)生人數(shù)連年攀升，“畢業(yè)即失業(yè)”成為不少人的常態(tài)；

靈活就業(yè)群體日益龐大，外賣小哥、網(wǎng)約車司機(jī)等崗位看似自由，卻缺乏社保、沒有底薪，收入忽高忽低，抗風(fēng)險(xiǎn)能力極弱；

更有甚者，“35歲危機(jī)”籠罩職場(chǎng)，不少年輕人剛過而立之年就面臨被裁員的風(fēng)險(xiǎn)，連自身生計(jì)都要精打細(xì)算，根本不敢規(guī)劃長(zhǎng)遠(yuǎn)的家庭生活。

沒有穩(wěn)定的就業(yè)，就沒有穩(wěn)定的收入；沒有穩(wěn)定的收入，自然不敢輕易結(jié)婚生子。試想，一個(gè)剛畢業(yè)就失業(yè)的年輕人，連自己的溫飽都要依賴父母接濟(jì)，怎么可能有底氣組建家庭？

一個(gè)隨時(shí)可能被裁員的職場(chǎng)人，背負(fù)著房租與生活開銷，又怎么敢冒著收入中斷的風(fēng)險(xiǎn)生孩子？一個(gè)靠打零工維持生計(jì)的靈活就業(yè)者，連下個(gè)月的收入都無法預(yù)判，又怎能承擔(dān)起養(yǎng)育孩子的長(zhǎng)期責(zé)任？

穩(wěn)定就業(yè)的缺失，讓年輕人陷入“先謀生、后成家”的困境，而“謀生”的壓力，往往讓“成家生育”的計(jì)劃一推再推，最終從“暫緩”變成“放棄”。除了就業(yè)不穩(wěn)定，高房?jī)r(jià)、高彩禮更是壓在年輕人身上的“兩座大山”。

在一二線城市，一套普通住房的價(jià)格，相當(dāng)于普通工薪族十幾年甚至幾十年的收入，為了結(jié)婚買房，年輕人要掏空“六個(gè)錢包”，還要背負(fù)二三十年的房貸。每個(gè)月幾千甚至上萬元的月供，再疊加不確定的收入預(yù)期，壓得人喘不過氣，連基本的生活質(zhì)量都難以保障，更別提考慮生孩子。

高彩禮也成為不少情侶的“分手導(dǎo)火索”。在部分地區(qū)，彩禮金額水漲船高，從幾萬到幾十萬不等，再加上買車、辦婚禮的開銷，一套流程下來，足以讓普通家庭陷入經(jīng)濟(jì)困境。原本象征美好寓意的彩禮，漸漸變成了“甜蜜的負(fù)擔(dān)”，讓很多年輕人對(duì)婚姻望而卻步。

更讓人焦慮的是社會(huì)保障的不完善與生活成本的攀升。養(yǎng)育一個(gè)孩子，從出生到成年，要花多少錢？奶粉、尿不濕、早教、學(xué)費(fèi)、興趣班……每一筆都是不小的開支。

有數(shù)據(jù)顯示，在一線城市養(yǎng)育一個(gè)孩子到18歲，直接成本平均高達(dá)48.5萬元，這還不包括住房等隱性支出。醫(yī)療資源的不均衡、養(yǎng)老壓力的傳導(dǎo)，讓年輕人既要贍養(yǎng)年邁的父母，又要為自己的晚年生活打算，多重壓力疊加，根本沒有底氣再承擔(dān)養(yǎng)育孩子的責(zé)任。

此外，年輕人思想觀念的轉(zhuǎn)變與職場(chǎng)環(huán)境的不公，也成為影響生育率的重要因素。與上一代人“多子多?！钡挠^念不同，如今的年輕人更注重個(gè)人價(jià)值的實(shí)現(xiàn)與生活品質(zhì)，但職場(chǎng)對(duì)女性的歧視，讓很多家庭在生育問題上猶豫不決。

不少女性生完孩子后，要面臨崗位被替換、晉升受限的困境，甚至要被迫放棄多年打拼的事業(yè)?！吧?失業(yè)”的隱憂，讓很多女性對(duì)生育望而卻步，也讓不少家庭在“要不要孩子”的問題上反復(fù)糾結(jié)。

所以說，提高生育率從來不是單一政策能解決的問題，而是一場(chǎng)需要全方位發(fā)力的“系統(tǒng)工程”。它首先需要穩(wěn)定就業(yè)市場(chǎng)：擴(kuò)大優(yōu)質(zhì)就業(yè)崗位供給，扶持中小企業(yè)發(fā)展以創(chuàng)造更多穩(wěn)定崗位；

規(guī)范企業(yè)用工行為，杜絕“35歲危機(jī)”和無故裁員，完善靈活就業(yè)者的社保與權(quán)益保障，讓年輕人有穩(wěn)定的收入來源和清晰的職業(yè)發(fā)展路徑；加強(qiáng)職業(yè)技能培訓(xùn)，幫助失業(yè)者重新就業(yè)，筑牢就業(yè)“安全網(wǎng)”。

同時(shí)，要降低生活成本，調(diào)控房?jī)r(jià)、規(guī)范彩禮，讓結(jié)婚不再成為“經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)”；完善醫(yī)療、教育、養(yǎng)老體系，多建普惠性托育機(jī)構(gòu)，提高生育補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，讓年輕人不用為“生不起、養(yǎng)不起”發(fā)愁；更要消除職場(chǎng)性別歧視，落實(shí)產(chǎn)假、育兒假等政策，讓女性在生育后依然能有平等的發(fā)展機(jī)會(huì)。

給年輕人減負(fù)，不是一句空洞的口號(hào)，而是要落實(shí)到每一個(gè)具體的政策、每一個(gè)細(xì)微的改變中。只有當(dāng)年輕人擁有穩(wěn)定的就業(yè)、可觀的收入，不再被高房?jī)r(jià)、高彩禮壓得喘不過氣，不再為醫(yī)療、教育、養(yǎng)老焦慮不安，不再因生育而犧牲個(gè)人發(fā)展，他們才會(huì)愿意走進(jìn)婚姻、擁抱孩子。

生育率的提升，從來不是靠“催”出來的，而是靠“暖”出來的——用穩(wěn)定的就業(yè)保障、完善的政策支持、友好的社會(huì)環(huán)境，給年輕人松綁，讓他們有底氣、有信心去追求“兒女繞膝”的幸福，生育率自然會(huì)穩(wěn)步回升。

你認(rèn)為提高生育率，最該給年輕人減哪方面的負(fù)擔(dān)？

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