近日，北京市人力資源和社會(huì)保障局正式印發(fā)《北京市機(jī)器人專業(yè)職稱評價(jià)試行辦法》，在工程技術(shù)系列增設(shè)機(jī)器人職稱評審專業(yè)，精準(zhǔn)匹配機(jī)器人領(lǐng)域人才評價(jià)需求，助力北京打造機(jī)器人產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展新高地。該辦法自2026年起正式實(shí)施，并將于今年7月啟動(dòng)首次評審。

當(dāng)前，機(jī)器人產(chǎn)業(yè)正以前所未有的熱度，成為衡量科技創(chuàng)新能力與高端制造水平的核心賽道。數(shù)據(jù)顯示，北京市集聚機(jī)器人相關(guān)企業(yè)940余家，從業(yè)人員約3萬人。然而，長期以來適配機(jī)器人產(chǎn)業(yè)特點(diǎn)的職稱評審專業(yè)和評審標(biāo)準(zhǔn)處于空白狀態(tài)，直接制約了這一領(lǐng)域高新技術(shù)人才的職業(yè)發(fā)展步伐。

北京市人力資源和社會(huì)保障局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，此前機(jī)器人領(lǐng)域人才只能申報(bào)機(jī)械、電子等相關(guān)相近專業(yè)的職稱，缺乏專屬評價(jià)體系。這種通用型評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)針對性不足，難以精準(zhǔn)衡量機(jī)器人領(lǐng)域人才在技術(shù)集成創(chuàng)新、工程化實(shí)現(xiàn)、產(chǎn)業(yè)規(guī)�；瘧�(yīng)用等方面的核心價(jià)值。此次出臺專項(xiàng)辦法，正是人社部門精準(zhǔn)響應(yīng)產(chǎn)業(yè)熱度與人才需求的關(guān)鍵舉措，旨在通過科學(xué)評價(jià)體系識別、激勵(lì)和集聚機(jī)器人領(lǐng)域各類人才，拓展從業(yè)者職業(yè)發(fā)展通道，為產(chǎn)業(yè)升級注入強(qiáng)勁政策動(dòng)力。

《辦法》的核心舉措，是建立以“創(chuàng)新能力、質(zhì)量、實(shí)效、貢獻(xiàn)”為導(dǎo)向的評價(jià)體系，明確將人才在技術(shù)攻關(guān)、產(chǎn)品開發(fā)、成果落地、解決重大工程問題等方面取得的實(shí)際業(yè)績，作為評價(jià)的主要依據(jù)，并通過清晰的職業(yè)晉升階梯，幫助人才形成穩(wěn)定的發(fā)展預(yù)期，安心深耕專業(yè)領(lǐng)域。

在評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)上，《辦法》進(jìn)一步突出人才評價(jià)的創(chuàng)新能力、質(zhì)量、實(shí)效和貢獻(xiàn)，既認(rèn)可發(fā)明專利、標(biāo)準(zhǔn)制定等技術(shù)成果，也重視技術(shù)轉(zhuǎn)化、項(xiàng)目落地等實(shí)踐成效。值得關(guān)注的是，各類全國性機(jī)器人技術(shù)技能競賽獲獎(jiǎng)成績被納入高級職稱破格申報(bào)條件，為高水平技術(shù)技能人才開辟了成長“快車道”。職稱層級設(shè)置涵蓋初級（助理工程師）、中級（工程師）、副高級（高級工程師）、正高級（正高級工程師）四個(gè)等級，搭建起從青年骨干到頂尖領(lǐng)軍人才的全周期職業(yè)發(fā)展階梯。

“隨著人工智能、大數(shù)據(jù)、新材料、5G等前沿技術(shù)與機(jī)器人技術(shù)的深度融合，機(jī)器人產(chǎn)業(yè)作為技術(shù)密集型領(lǐng)域，具有技術(shù)迭代快、跨學(xué)科融合深的特點(diǎn)。”北京市機(jī)器人產(chǎn)業(yè)協(xié)會(huì)秘書長梁學(xué)修認(rèn)為，北京此次推出機(jī)器人專業(yè)專屬職稱評價(jià)體系，不僅是對產(chǎn)業(yè)需求的精準(zhǔn)回應(yīng)，更標(biāo)志著機(jī)器人領(lǐng)域人才評價(jià)從“通用型”向“專業(yè)型”的范式升級。

“這項(xiàng)政策不僅解決了企業(yè)人才管理的實(shí)際難題，更精準(zhǔn)契合了機(jī)器人產(chǎn)業(yè)的發(fā)展規(guī)律，為企業(yè)與產(chǎn)業(yè)協(xié)同成長筑牢了人才根基�！北本﹨R博智能科技有限公司副總裁胡彥表示，過去企業(yè)在招聘和考核人才時(shí)，由于缺乏貼合機(jī)器人產(chǎn)業(yè)的專屬評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，只能參考機(jī)械、電子、人工智能等相關(guān)職稱的評價(jià)體系。如今，政策細(xì)分4大評審方向，覆蓋機(jī)器人產(chǎn)業(yè)鏈各環(huán)節(jié)需求，可以讓企業(yè)快速識別人員類型和技術(shù)水平，為企業(yè)精準(zhǔn)選人、用人提供權(quán)威依據(jù)，大幅降低了人才篩選成本。

在梁學(xué)修看來，該政策落地將從三方面賦能產(chǎn)業(yè)升級。一是優(yōu)化人才配置效率，企業(yè)可依據(jù)職稱體系明確選人、育人、用人標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)現(xiàn)“人崗精準(zhǔn)適配”；二是釋放人才集聚效應(yīng)，清晰的職業(yè)晉升路徑將吸引更多技術(shù)技能人才涌入，形成“人才紅利”反哺產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新；三是強(qiáng)化技術(shù)攻堅(jiān)導(dǎo)向，通過評價(jià)權(quán)重設(shè)計(jì)引導(dǎo)人才向核心零部件國產(chǎn)化、算法自主創(chuàng)新等“卡脖子”領(lǐng)域集聚，加速關(guān)鍵技術(shù)突破。

下一步，北京市人力資源和社會(huì)保障局將持續(xù)跟蹤政策實(shí)施效果，動(dòng)態(tài)優(yōu)化評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和評審流程，讓職稱評審成為集聚機(jī)器人領(lǐng)域優(yōu)秀人才、激發(fā)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新活力的“催化劑”。未來，這一模式還可拓展至更多前沿技術(shù)領(lǐng)域和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，以精準(zhǔn)化、差異化人才政策，為北京市創(chuàng)新發(fā)展戰(zhàn)略落地提供堅(jiān)實(shí)人才支撐。（經(jīng)濟(jì)日報(bào)記者 韓秉志）